Test: TREBEP — Derechos, deberes y código de conducta del empleado público (arts. 14-54)
Domina las clases de empleado público, los derechos individuales y colectivos, el régimen retributivo, los permisos, la negociación colectiva (mesas, pactos y acuerdos) y los deberes y principios éticos del código de conducta.
⚖️ Fuente: TREBEP — Derechos, deberes y código de conducta del empleado público (arts. 14-54) — BOE-A-2015-11719 · 25 preguntas · Auxiliar Administrativo del Estado
Pregunta 1 de 25
Según el art. 8.2 del TREBEP, el personal empleado público se clasifica en:
📖 Art. 8.2 TREBEP
Explicación: El art. 8.2 TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
Según el art. 9.1 del TREBEP, los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración por una relación:
📖 Art. 9.1 TREBEP
Explicación: El art. 9.1 TREBEP define al funcionario de carrera como quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Conforme al art. 9.2 del TREBEP, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado corresponde:
📖 Art. 9.2 TREBEP
Explicación: El art. 9.2 TREBEP reserva a los funcionarios públicos el ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en potestades públicas o salvaguardia de los intereses generales del Estado.
Según el art. 10.1 del TREBEP, ¿cuál NO es una de las circunstancias que justifican el nombramiento de funcionarios interinos?
📖 Art. 10.1 TREBEP
Explicación: El art. 10.1 TREBEP enumera como causas: plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas temporales y exceso o acumulación de tareas. El asesoramiento de confianza corresponde al personal eventual (art. 12), no al interino.
De acuerdo con el art. 11.1 del TREBEP, el personal laboral, en función de la duración del contrato, puede ser:
📖 Art. 11.1 TREBEP
Explicación: El art. 11.1 TREBEP establece que el personal laboral, según la duración del contrato, puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Según el art. 12 del TREBEP, el personal eventual:
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 TREBEP dispone que el personal eventual solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, su nombramiento y cese son libres, y cesa automáticamente cuando cesa la autoridad a la que presta la función. Su condición no es mérito para acceso ni promoción interna.
Conforme al art. 13 del TREBEP, el personal directivo profesional está sujeto a:
📖 Art. 13 TREBEP
Explicación: El art. 13 TREBEP establece que el personal directivo se designa atendiendo a mérito, capacidad e idoneidad, con publicidad y concurrencia, y está sujeto a evaluación por criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad por la gestión y control de resultados.
El art. 14 del TREBEP reconoce los derechos individuales de los empleados públicos. ¿Cuál de los siguientes es uno de ellos?
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14 TREBEP (derechos individuales) incluye, en su letra a), la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. La negociación colectiva, la huelga y la libre sindicación son derechos individuales ejercidos colectivamente, recogidos en el art. 15.
Según el art. 15 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes derechos se ejerce de forma colectiva?
📖 Art. 15 TREBEP
Explicación: El art. 15 TREBEP recoge los derechos individuales ejercidos colectivamente: libre sindicación, negociación colectiva, ejercicio de la huelga, planteamiento de conflictos colectivos individuales y colectivos, y reunión.
De acuerdo con el art. 16.3 del TREBEP, ¿cuáles son las modalidades de carrera profesional que pueden aplicarse?
📖 Art. 16.3 TREBEP
Explicación: El art. 16.3 TREBEP prevé como modalidades de carrera: carrera horizontal (progresión de grado sin cambio de puesto), carrera vertical (ascenso en la estructura de puestos), promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
Según el art. 18.1 del TREBEP, la promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de:
📖 Art. 18.1 TREBEP
Explicación: El art. 18.1 TREBEP dispone que la promoción interna se realiza mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los previstos en el art. 55.2 del propio Estatuto.
El art. 20 del TREBEP regula la evaluación del desempeño. ¿Qué principios debe respetar dicha evaluación?
📖 Art. 20.2 TREBEP
Explicación: El art. 20.2 TREBEP exige que los sistemas de evaluación del desempeño se adecuen a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, aplicándose sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
Conforme al art. 22.1 del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios se clasifican en:
📖 Art. 22.1 TREBEP
Explicación: El art. 22.1 TREBEP clasifica las retribuciones de los funcionarios en básicas y complementarias.
Según el art. 23 del TREBEP, son retribuciones básicas:
📖 Art. 23 TREBEP
Explicación: El art. 23 TREBEP establece que las retribuciones básicas son el sueldo (asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional) y los trienios (cantidad por cada tres años de servicio). Las pagas extraordinarias comprenden una mensualidad de sueldo y trienios.
El art. 24 del TREBEP regula las retribuciones complementarias. ¿Cuál de los siguientes NO se contempla expresamente como factor de dichas retribuciones?
📖 Art. 24 TREBEP
Explicación: El art. 24 TREBEP fija como factores de las retribuciones complementarias: la progresión en la carrera, las características del puesto (dificultad, responsabilidad, dedicación), el grado de interés/esfuerzo/rendimiento y los servicios extraordinarios fuera de la jornada. Los trienios son retribución básica (art. 23), no complementaria.
Según el art. 31 del TREBEP, la capacidad representativa para la negociación colectiva de los empleados públicos se reconoce a las organizaciones sindicales en los términos de los arts.:
📖 Art. 31 TREBEP
Explicación: El art. 31 TREBEP remite el ejercicio de la capacidad representativa a los arts. 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, para la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Conforme al art. 34.1 del TREBEP, en el ámbito de la Administración General del Estado se constituye una única:
📖 Art. 34.1 TREBEP
Explicación: El art. 34.1 TREBEP prevé la constitución de una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las CCAA, Ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales.
Según el art. 36.3 del TREBEP, para negociar las materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración, se constituye:
📖 Art. 36.3 TREBEP
Explicación: El art. 36.3 TREBEP dispone que para negociar las materias y condiciones comunes al personal funcionario, estatutario y laboral se constituye en cada Administración una Mesa General de Negociación, con representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales legitimadas.
De acuerdo con el art. 38.3 del TREBEP, la diferencia entre Pactos y Acuerdos radica en que:
📖 Art. 38.3 TREBEP
Explicación: El art. 38.3 TREBEP distingue: los Pactos se celebran sobre materias de competencia directa del órgano que los suscribe y vinculan directamente; los Acuerdos versan sobre materias competencia de los órganos de gobierno y para su validez y eficacia requieren aprobación expresa y formal de dichos órganos.
Según el art. 37.2 del TREBEP, ¿cuál de las siguientes materias queda EXCLUIDA de la obligatoriedad de negociación?
📖 Art. 37.2 TREBEP
Explicación: El art. 37.2 a) TREBEP excluye de la obligatoriedad de negociación las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización (salvo repercusión en condiciones de trabajo, en cuyo caso procederá la negociación).
Conforme al art. 48 a) del TREBEP, el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar dentro del primer grado tiene una duración de:
📖 Art. 48 a) TREBEP
Explicación: El art. 48 a) TREBEP fija, para parientes de primer grado, tres días hábiles en la misma localidad y cinco días hábiles en distinta localidad (para segundo grado, dos y cuatro días hábiles respectivamente).
Según el art. 48 f) del TREBEP, el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses consiste en:
📖 Art. 48 f) TREBEP
Explicación: El art. 48 f) TREBEP reconoce por lactancia de hijo menor de doce meses una hora de ausencia diaria, divisible en dos fracciones, sustituible por reducción de jornada de media hora o acumulable en jornadas completas conforme a lo que se establezca.
El art. 49 del TREBEP regula, respecto al permiso por nacimiento para la madre biológica, una duración de:
📖 Art. 49 a) TREBEP
Explicación: El art. 49 a) TREBEP fija el permiso por nacimiento para la madre biológica en dieciséis semanas, siendo obligatorias e ininterrumpidas las seis semanas inmediatas posteriores al parto, a disfrutar a jornada completa.
Según el art. 53 del TREBEP, dentro de los principios éticos, los empleados públicos:
📖 Art. 53 TREBEP
Explicación: El art. 53 TREBEP establece los principios éticos: actuación conforme a la Constitución y el ordenamiento, respeto de los derechos fundamentales, actuación con lealtad y buena fe, abstención en asuntos con interés personal, no aceptación de trato de favor ni actuaciones arbitrarias.
El art. 54 del TREBEP recoge los principios de conducta. ¿Cuál de los siguientes figura expresamente?
📖 Art. 54 TREBEP
Explicación: El art. 54 TREBEP enumera los principios de conducta: tratar con atención a los ciudadanos, cumplir con diligencia las tareas, obedecer las instrucciones legítimas de los superiores, guardar secreto de materias clasificadas y mantener la debida discreción sobre los asuntos que conozcan por razón del cargo.