Clases de empleados públicos (art. 8), funcionarios de carrera e interinos (arts. 9-10), grupos de clasificación (art. 76) y principios de acceso (art. 55).
Según el art. 8 del TREBEP (RDL 5/2015), los empleados públicos se clasifican en:
📖 Art. 8 TREBEP
Explicación: El art. 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
¿Quiénes son funcionarios de carrera según el art. 9 del TREBEP?
📖 Art. 9 TREBEP
Explicación: El art. 9 del TREBEP define al funcionario de carrera como quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración por una relación estatutaria de Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
El personal eventual (art. 12 TREBEP) se caracteriza por:
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 del TREBEP define al personal eventual como aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial; su nombramiento y cese son libres.
Según el art. 76 del TREBEP, los cuerpos y escalas se clasifican en los grupos:
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El art. 76 del TREBEP clasifica los cuerpos y escalas en el Grupo A (subgrupos A1 y A2), el Grupo B y el Grupo C (subgrupos C1 y C2), atendiendo a la titulación exigida para el acceso.
¿Qué titulación se exige para el subgrupo C2 según el art. 76 del TREBEP?
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El art. 76 del TREBEP exige para el subgrupo C2 el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; para el C1, el título de Bachiller o Técnico.
Los funcionarios interinos (art. 10 TREBEP) son nombrados por razones de:
📖 Art. 10 TREBEP
Explicación: El art. 10 del TREBEP permite el nombramiento de funcionarios interinos, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (plazas vacantes, sustituciones, programas temporales o exceso de tareas).
¿Cuál es uno de los principios de conducta de los empleados públicos según el art. 54 del TREBEP?
📖 Art. 54 TREBEP
Explicación: El art. 54 del TREBEP recoge principios de conducta como el trato con atención y respeto a ciudadanos, superiores y compañeros, el desempeño diligente de las tareas y la información a los ciudadanos sobre las materias o asuntos que tengan derecho a conocer.
Según el art. 14 del TREBEP, ¿cuál es un derecho individual del empleado público?
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14 del TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, el desempeño efectivo de las funciones, la progresión en la carrera profesional y la percepción de las retribuciones correspondientes.
Las situaciones administrativas del funcionario de carrera se regulan en el art. 85 del TREBEP e incluyen:
📖 Art. 85 TREBEP
Explicación: El art. 85 del TREBEP enumera las situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones.
Conforme al art. 55 del TREBEP, el acceso al empleo público se rige por los principios constitucionales de:
📖 Art. 55 TREBEP
Explicación: El art. 55 del TREBEP garantiza el acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad (arts. 23.2 y 103.3 CE), además de publicidad, transparencia e imparcialidad de los tribunales.
Según el art. 2 del TREBEP, su Estatuto se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de:
📖 Art. 2 TREBEP
Explicación: El art. 2 TREBEP delimita su ámbito de aplicación al personal de las Administraciones Públicas: AGE, CCAA, Entidades Locales y los organismos y entidades de derecho público vinculados o dependientes.
Conforme al art. 11 del TREBEP, el personal laboral, en función de la duración del contrato, puede ser:
📖 Art. 11 TREBEP
Explicación: El art. 11.1 TREBEP define al personal laboral como el vinculado por contrato de trabajo, que podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Según el art. 13 del TREBEP, la designación del personal directivo profesional atenderá a principios de:
📖 Art. 13 TREBEP
Explicación: El art. 13 TREBEP establece que la designación del personal directivo se realiza atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y está sujeta a evaluación.
De acuerdo con el art. 16 del TREBEP, la carrera profesional se define como:
📖 Art. 16 TREBEP
Explicación: El art. 16.2 TREBEP define la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Según el art. 20 del TREBEP, la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:
📖 Art. 20 TREBEP
Explicación: El art. 20.1 TREBEP define la evaluación del desempeño como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Conforme al art. 22 del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios se clasifican en:
📖 Art. 22 TREBEP
Explicación: El art. 22.2 TREBEP clasifica las retribuciones de los funcionarios en básicas y complementarias.
Según el art. 23 del TREBEP, son retribuciones básicas:
📖 Art. 23 TREBEP
Explicación: El art. 23 TREBEP establece como retribuciones básicas el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y los trienios.
De acuerdo con el art. 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho, por asuntos particulares, a:
📖 Art. 48 TREBEP
Explicación: El art. 48.k) TREBEP reconoce el permiso por asuntos particulares de seis días cada año (los llamados días de libre disposición).
Según el art. 50 del TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas de:
📖 Art. 50 TREBEP
Explicación: El art. 50 TREBEP reconoce el derecho a vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles anuales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio es menor.
Conforme al art. 56 del TREBEP, uno de los requisitos generales para acceder al empleo público es:
📖 Art. 56 TREBEP
Explicación: El art. 56.1.c) TREBEP exige tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Según el art. 59 del TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo para personas con discapacidad no inferior al:
📖 Art. 59 TREBEP
Explicación: El art. 59.1 TREBEP establece la reserva de un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad.
De acuerdo con el art. 61 del TREBEP, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de:
📖 Art. 61 TREBEP
Explicación: El art. 61.6 TREBEP dispone que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición; solo en virtud de ley podrá aplicarse el sistema de concurso.
Según el art. 63 del TREBEP, NO es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
📖 Art. 63 TREBEP
Explicación: El art. 63 TREBEP enumera como causas de pérdida la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción de separación firme y la pena de inhabilitación. El simple traslado de puesto no extingue la condición de funcionario.
Conforme al art. 70 del TREBEP, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
📖 Art. 70 TREBEP
Explicación: El art. 70.1 TREBEP dispone que la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
Según el art. 89 del TREBEP, una de las modalidades de la situación de excedencia es:
📖 Art. 89 TREBEP
Explicación: El art. 89 TREBEP regula varias clases de excedencia, entre ellas la excedencia voluntaria por interés particular, la excedencia voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia de género.
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