Repasa la Ley 31/1995 (PRL): objeto, definiciones, derecho a la protección, principios de la acción preventiva, formación, vigilancia de la salud, delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2.1 fija como objeto de la ley promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿Cómo define el art. 4 el 'riesgo laboral'?
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorándose conjuntamente su probabilidad y severidad.
Frente a los riesgos laborales, el derecho de los trabajadores a la protección se corresponde con…
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.1 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales.
¿Sobre quién puede recaer el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo?
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.5 establece que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Entre los principios de la acción preventiva, ¿cuál es el primero que cita el art. 15?
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1 enumera como principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen.
¿Qué instrumento debe elaborar y conservar el empresario respecto a los riesgos?
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 obliga a integrar la prevención mediante un plan de prevención de riesgos laborales, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
¿Qué derecho de los trabajadores regula el art. 18 además de la consulta y participación?
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 impone al empresario el deber de informar a los trabajadores sobre los riesgos para su seguridad y salud, las medidas de protección y prevención y las de emergencia.
En materia de formación, ¿qué debe garantizar el empresario según el art. 19?
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada en su puesto y repetida periódicamente.
La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores se regula en…
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 obliga al empresario a garantizar la vigilancia periódica de la salud, que solo podrá llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo las excepciones legalmente previstas.
¿Qué obligaciones impone el art. 29 a los propios trabajadores?
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 establece que corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas afectadas por su actividad, usando adecuadamente máquinas, equipos y medios de protección.
Los Delegados de Prevención, según el art. 35, son designados…
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención, designados por y entre los representantes del personal.
¿En qué empresas debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud?
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 configura el Comité de Seguridad y Salud como órgano paritario y colegiado, que se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Según el art. 1 de la Ley 31/1995, ¿por qué normas está constituida la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
📖 Art. 1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 1 Ley 31/1995 establece que la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
¿A qué relaciones se aplica la Ley 31/1995 según su art. 3?
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3.1 Ley 31/1995 dispone que la Ley se aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Por tanto, también es aplicable a los funcionarios.
Según el art. 5 de la Ley 31/1995, ¿cuál es el objeto de la política en materia de prevención de riesgos laborales?
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5.1 Ley 31/1995 establece que la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Se llevará a cabo mediante actuaciones de los poderes públicos y la participación de empresarios y trabajadores.
¿Qué obligación impone al empresario el art. 17 de la Ley 31/1995 respecto a los equipos de protección individual (EPI)?
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17.2 Ley 31/1995 establece que el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los EPI deben utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
El art. 20 de la Ley 31/1995 regula las medidas de emergencia. ¿Qué debe hacer el empresario?
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 Ley 31/1995 establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando su correcto funcionamiento.
Ante un riesgo grave e inminente, ¿qué derecho reconoce a los trabajadores el art. 21 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 Ley 31/1995 reconoce que, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, tendrán derecho a interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. El trabajador no podrá sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de estas medidas, a menos que hubiera obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
¿Qué regula el art. 24 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 Ley 31/1995 regula la coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, estableciendo los medios de coordinación necesarios. El empresario titular del centro debe informar e instruir a los demás empresarios sobre los riesgos.
Según el art. 25 de la Ley 31/1995, ¿a quién debe garantizar el empresario una protección específica frente a los riesgos laborales?
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25.1 Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos.
¿Qué medida prevé el art. 26 de la Ley 31/1995 para la protección de la maternidad?
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 Ley 31/1995 establece que la evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones que puedan influir negativamente en su salud o la del feto. Si existe riesgo, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición, adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo y, cuando no sea posible, mediante un cambio de puesto compatible con su estado.
Según el art. 30 de la Ley 31/1995, ¿cómo puede organizar el empresario los recursos para las actividades preventivas?
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 Ley 31/1995 dispone que, en cumplimiento del deber de prevención, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención propio o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. En empresas de hasta diez trabajadores (o hasta 25 con un único centro de trabajo) el empresario podrá asumir personalmente tales funciones si desarrolla habitualmente su actividad en el centro y tiene la capacidad necesaria.
¿Qué es un servicio de prevención según el art. 31 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 31 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31.2 Ley 31/1995 define el servicio de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
¿Qué obligación impone al empresario el art. 33 de la Ley 31/1995 respecto a los trabajadores?
📖 Art. 33 Ley 31/1995
Explicación: El art. 33 Ley 31/1995 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: la planificación y la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías; la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos; la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia; los procedimientos de información y documentación; el proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Según el art. 36 de la Ley 31/1995, ¿cuál es una de las competencias de los Delegados de Prevención?
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 Ley 31/1995 atribuye a los Delegados de Prevención, entre otras competencias: colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva; promover y fomentar la cooperación de los trabajadores; ser consultados por el empresario con carácter previo a la ejecución de las decisiones a que se refiere el art. 33; y ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.