Practica el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, RDL 5/2015): las clases de empleados públicos, el concepto de funcionario de carrera y de funcionario interino, el personal laboral y eventual, los principios de acceso (igualdad, mérito y capacidad), las retribuciones y las situaciones administrativas.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE-A-2015-11719) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Qué norma aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?
📖 TREBEP — título
Explicación: El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Según el artículo 8 del TREBEP, son empleados públicos:
📖 TREBEP — art. 8
Explicación: El artículo 8 define a los empleados públicos como quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Las clases de empleados públicos que distingue el artículo 8.2 del TREBEP son:
📖 TREBEP — art. 8.2
Explicación: El artículo 8.2 clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
¿Quiénes pueden ejercer las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas?
📖 TREBEP — art. 9.2
Explicación: El artículo 9.2 reserva en exclusiva a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AAPP.
Los funcionarios interinos, según el artículo 10 del TREBEP, son nombrados:
📖 TREBEP — art. 10
Explicación: El artículo 10 define a los funcionarios interinos como los nombrados, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (sustitución, vacante, exceso de tareas, programas temporales).
El personal eventual, conforme al artículo 12 del TREBEP, realiza:
📖 TREBEP — art. 12
Explicación: El artículo 12 establece que el personal eventual sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, y su nombramiento y cese son libres.
Las retribuciones básicas de los funcionarios, según el artículo 23 del TREBEP, son:
📖 TREBEP — art. 23
Explicación: El artículo 23 establece que las retribuciones básicas están integradas por el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y los trienios.
Los principios rectores del acceso al empleo público, según el artículo 55 del TREBEP, son:
📖 TREBEP — art. 55
Explicación: El artículo 55 establece que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
¿Cuál de estos NO es, con carácter general, requisito para el acceso al empleo público según el artículo 56 del TREBEP?
📖 TREBEP — art. 56
Explicación: El artículo 56 exige nacionalidad, capacidad funcional, edad, titulación y no haber sido separado del servicio ni inhabilitado; la afiliación sindical no es ni puede ser un requisito de acceso.
Las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera se regulan en el TREBEP. ¿Cuál es una de ellas?
📖 TREBEP — art. 85
Explicación: El artículo 85 enumera entre las situaciones administrativas el servicio activo, los servicios especiales, el servicio en otras Administraciones, la excedencia y la suspensión de funciones.
El personal laboral, según el artículo 11 del TREBEP, puede ser:
📖 TREBEP — art. 11
Explicación: El artículo 11 establece que el personal laboral puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito.
El código de conducta de los empleados públicos del TREBEP está integrado por:
📖 TREBEP — arts. 52 a 54
Explicación: Los artículos 52 a 54 establecen el código de conducta de los empleados públicos, integrado por los principios éticos y los principios de conducta que han de informar su actuación.
Según el artículo 76 del TREBEP, los cuerpos y escalas se clasifican en grupos según la titulación exigida. ¿En qué grupo se encuadra el cuerpo de Auxiliar Administrativo?
📖 TREBEP — art. 76
Explicación: El artículo 76 del TREBEP clasifica los cuerpos y escalas en: Grupo A (subgrupos A1 y A2, título universitario), Grupo B (título de Técnico Superior) y Grupo C (subgrupos C1, título de Bachiller o Técnico, y C2, título de Graduado en ESO). El acceso al cuerpo de Auxiliar Administrativo exige el título de Graduado en ESO, por lo que se encuadra en el subgrupo C2.
¿Cuáles son los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera según el artículo 61 del TREBEP?
📖 TREBEP — art. 61
Explicación: El artículo 61 del TREBEP establece que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición, que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso.
Según el artículo 62 del TREBEP, ¿qué se requiere para adquirir la condición de funcionario de carrera?
📖 TREBEP — art. 62
Explicación: El artículo 62 del TREBEP establece que la condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: superación del proceso selectivo; nombramiento por el órgano o autoridad competente; acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico; y toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera según el artículo 63 del TREBEP?
📖 TREBEP — art. 63
Explicación: El artículo 63 del TREBEP enumera como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia a la condición de funcionario; la pérdida de la nacionalidad; la jubilación total del funcionario; la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme; y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.
El artículo 48 del TREBEP regula los permisos de los funcionarios. ¿Cuál de los siguientes es uno de esos permisos?
📖 TREBEP — art. 48
Explicación: El artículo 48 del TREBEP reconoce, entre otros permisos: por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado (3 días hábiles si es en la misma localidad, 5 si es distinta) o de segundo grado; por traslado de domicilio sin cambio de residencia; para concurrir a exámenes finales; por deberes inexcusables de carácter público o personal; y por asuntos particulares.
Según el artículo 50 del TREBEP, ¿cuántos días de vacaciones anuales retribuidas tienen derecho a disfrutar los funcionarios públicos?
📖 TREBEP — art. 50
Explicación: El artículo 50 del TREBEP establece que los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos no se considerarán como días hábiles los sábados.
Entre los derechos individuales de los empleados públicos que enumera el artículo 14 del TREBEP, ¿cuál se reconoce a los funcionarios de carrera?
📖 TREBEP — art. 14
Explicación: El artículo 14 del TREBEP enumera los derechos individuales de los empleados públicos, entre ellos: a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera; al desempeño efectivo de las funciones propias de su condición; a la progresión en la carrera profesional; a percibir las retribuciones; a la formación continua; al respeto de su intimidad; y a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
El artículo 89 del TREBEP regula las situaciones de excedencia de los funcionarios de carrera. ¿Cuál de las siguientes es una de las modalidades de excedencia?
📖 TREBEP — art. 89
Explicación: El artículo 89 del TREBEP regula las modalidades de excedencia: excedencia voluntaria por interés particular; excedencia voluntaria por agrupación familiar; excedencia por cuidado de familiares (hijos o familiares hasta el segundo grado); excedencia por razón de violencia de género; y excedencia por razón de violencia terrorista.
¿Qué establece el artículo 93 del TREBEP sobre la responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos?
📖 TREBEP — art. 93
Explicación: El artículo 93 del TREBEP dispone que los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en este título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios de legalidad, tipicidad, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia.
¿Cuál de las siguientes conductas es una falta muy grave según el artículo 95 del TREBEP?
📖 TREBEP — art. 95
Explicación: El artículo 95.2 del TREBEP enumera las faltas muy graves, entre ellas: el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución; toda actuación que suponga discriminación; el abandono del servicio; la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave; la publicación o utilización indebida de documentación reservada; la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas; el acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
Según el artículo 75 del TREBEP, ¿cómo se agrupan los funcionarios?
📖 TREBEP — art. 75
Explicación: El artículo 75 del TREBEP establece que los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las CCAA.
Según el artículo 77 del TREBEP, ¿conforme a qué se clasifica el personal laboral?
📖 TREBEP — art. 77
Explicación: El artículo 77 del TREBEP establece que el personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral. La clasificación en grupos profesionales del personal laboral se realiza, por tanto, según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, y no según los grupos de clasificación de los funcionarios del artículo 76.
Según el artículo 24 del TREBEP, ¿qué factor se tiene en cuenta para fijar la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias?
📖 TREBEP — art. 24
Explicación: El artículo 24 del TREBEP dispone que la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias se establecerán por las leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores: la progresión alcanzada en la carrera profesional; la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad del puesto; el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que se desempeña (productividad); y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Los trienios son, en cambio, una retribución básica (art. 23).