Test: TREBEP — Personal al servicio del Ayuntamiento

Las clases de empleados públicos (art. 8), los grupos de clasificación A1, A2, C1, C2 y AP (art. 76), los derechos individuales (art. 14), los deberes (art. 53), las situaciones administrativas (art. 85) y el régimen disciplinario: faltas, sanciones y prescripción (arts. 93-98).

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público (BOE-A-2015-11719) · 20 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué texto legal es el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?
📖 Preámbulo RDLeg 5/2015
Explicación: El RDLeg 5/2015 aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que es la norma que regula con carácter básico el régimen de todos los empleados públicos, incluidos los de las Entidades Locales.
¿A quién se aplica el TREBEP según su art. 2?
📖 Art. 2 TREBEP
Explicación: El art. 2 TREBEP establece que su ámbito de aplicación comprende al personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, las Ciudades de Ceuta y Melilla, las Entidades Locales y los Organismos Públicos.
¿Cuáles son las clases de empleados públicos según el art. 8 TREBEP?
📖 Art. 8 TREBEP
Explicación: El art. 8 TREBEP clasifica a los empleados públicos en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual.
Según el art. 9.1 TREBEP, los funcionarios de carrera son…
📖 Art. 9.1 TREBEP
Explicación: El art. 9.1 TREBEP define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria de servicio regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
¿Qué son los funcionarios interinos según el art. 10 TREBEP?
📖 Art. 10 TREBEP
Explicación: El art. 10 TREBEP define a los funcionarios interinos como los que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados para el desempeño de funciones propias de los funcionarios de carrera cuando no sea posible cubrirlas con funcionarios de carrera.
Los grupos de clasificación profesional de los funcionarios de carrera establecidos en el art. 76 TREBEP son…
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El art. 76 TREBEP establece cinco grupos de clasificación: A1 (título de grado o equivalente), A2 (título de grado o equivalente), C1 (bachillerato o técnico), C2 (graduado en ESO) y Agrupaciones Profesionales (sin titulación académica de enseñanza secundaria).
El puesto de Auxiliar Administrativo de Ayuntamiento se encuadra, con carácter general, en el grupo…
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El puesto de Auxiliar Administrativo corresponde al Grupo C2 del TREBEP, cuyo requisito de titulación es el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos según el art. 14 TREBEP?
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14 TREBEP reconoce entre los derechos individuales de los funcionarios la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la retribución justa, la jornada y descanso adecuados, la formación y el derecho a la carrera profesional.
El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos se regula en el art. 15 TREBEP como…
📖 Art. 15 TREBEP
Explicación: El art. 15 TREBEP reconoce los derechos colectivos de los empleados públicos: negociación colectiva, participación, huelga, reunión, representación y otros derechos sindicales.
El art. 53 TREBEP recoge los deberes de los empleados públicos. ¿Cuál de los siguientes NO figura entre ellos?
📖 Art. 53 TREBEP
Explicación: El art. 53 TREBEP impone deberes como la diligencia, la objetividad, la neutralidad, el respeto a los ciudadanos, la confidencialidad y el cumplimiento de la jornada. Percibir retribuciones sin trabajar es contrario a estos deberes.
¿Cuál es el principio de conducta que prohíbe al empleado público obtener ventajas patrimoniales indebidas según el art. 53 TREBEP?
📖 Art. 53.1 TREBEP
Explicación: El art. 53 TREBEP establece que los empleados públicos deberán actuar con arreglo a los principios de integridad, neutralidad e imparcialidad, absteniéndose de obtener ventajas patrimoniales o económicas de su actuación oficial.
Las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera según el art. 85 TREBEP incluyen…
📖 Art. 85 TREBEP
Explicación: El art. 85 TREBEP enumera las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia (voluntaria, por interés particular, por agrupación familiar, por cuidado de familiares) y suspensión de funciones.
La excedencia voluntaria por interés particular puede solicitarse según el TREBEP cuando…
📖 Art. 89.1 TREBEP
Explicación: El art. 89.1 TREBEP condiciona la excedencia voluntaria por interés particular a que el funcionario haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
¿Cuándo surge la responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos según el art. 93 TREBEP?
📖 Art. 93 TREBEP
Explicación: El art. 93 TREBEP establece que los funcionarios y personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario cuando incurran en infracciones tipificadas en la norma, con independencia de la responsabilidad penal o civil que pudiera derivarse.
¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias en el art. 95 TREBEP?
📖 Art. 95 TREBEP
Explicación: El art. 95 TREBEP clasifica las infracciones disciplinarias en muy graves, graves y leves. La ley enumera algunas de muy graves (abandono del servicio, desobediencia manifiesta, discriminación, acoso laboral…) y remite a la normativa de desarrollo para las graves y leves.
¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave según el art. 95.2 TREBEP?
📖 Art. 95.2 TREBEP
Explicación: El art. 95.2 TREBEP tipifica como falta muy grave el abandono del servicio, así como el incumplimiento de la Constitución o el Estatuto de Autonomía, la desobediencia grave, el acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
Las sanciones disciplinarias aplicables a los funcionarios de carrera según el art. 96 TREBEP incluyen…
📖 Art. 96 TREBEP
Explicación: El art. 96 TREBEP establece las sanciones disciplinarias: separación del servicio (solo para faltas muy graves), suspensión de funciones, traslado forzoso con cambio de localidad, demérito y apercibimiento. La multa económica está excluida para funcionarios.
El procedimiento disciplinario regulado en el art. 98 TREBEP exige, en todo caso…
📖 Art. 98 TREBEP
Explicación: El art. 98 TREBEP garantiza el debido proceso en la potestad disciplinaria: tramitación de expediente con instrucción, trámite de audiencia al interesado y resolución motivada, sin perjuicio de las medidas provisionales que puedan adoptarse.
La prescripción de las faltas muy graves según el art. 97 TREBEP es de…
📖 Art. 97 TREBEP
Explicación: El art. 97 TREBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses, contados desde que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.
El personal funcionario de las Entidades Locales se rige, según el TREBEP…
📖 Disposición Final 1ª TREBEP y art. 3 LBRL
Explicación: El TREBEP es la legislación básica de aplicación a todos los empleados públicos, incluido el personal de las Entidades Locales. Las CCAA desarrollan la legislación básica en sus respectivos ámbitos, siendo de aplicación también la normativa local específica.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el BOE.