Test: Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

Clases de empleados públicos, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, derechos y deberes, situaciones administrativas, provisión de puestos y régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
La norma que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público es:
📖 TREBEP
Explicación: El TREBEP se aprueba por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que refunde la Ley 7/2007 y normativa concordante.
Son funcionarios de carrera, según el art. 9 TREBEP, quienes:
📖 Art. 9 TREBEP
Explicación: El art. 9.1 TREBEP define al funcionario de carrera por su vinculación estatutaria de Derecho Administrativo y el carácter permanente de los servicios.
El personal eventual, conforme al art. 12 TREBEP:
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 TREBEP reserva al personal eventual funciones de confianza o asesoramiento especial, con nombramiento y cese libres.
Según el art. 8 TREBEP, son clases de empleados públicos:
📖 Art. 8 TREBEP
Explicación: El art. 8.2 TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual.
El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera se recoge en:
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14.a) TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
La adquisición de la condición de funcionario de carrera requiere, entre otros requisitos (art. 62):
📖 Art. 62 TREBEP
Explicación: El art. 62 TREBEP exige superar el proceso selectivo, nombramiento del órgano competente, acatamiento de la Constitución y demás ordenamiento, y toma de posesión.
¿Cuál de las siguientes es una situación administrativa del funcionario de carrera (art. 85)?
📖 Art. 85 TREBEP
Explicación: El art. 85 TREBEP enumera como situaciones: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras AAPP, excedencia y suspensión de funciones.
La excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado tiene una duración máxima de:
📖 Art. 89 TREBEP
Explicación: El art. 89.4 TREBEP fija en tres años la duración máxima de la excedencia para atender al cuidado de un familiar a cargo hasta el segundo grado.
Entre los derechos individuales ejercidos colectivamente (art. 15) figura:
📖 Art. 15 TREBEP
Explicación: El art. 15 TREBEP incluye la libertad sindical, la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga, el planteamiento de conflictos colectivos y la reunión.
Los principios éticos y de conducta de los empleados públicos se regulan en:
📖 Arts. 52-54 TREBEP
Explicación: El código de conducta de los empleados públicos se recoge en los arts. 52 a 54 del TREBEP.
La jornada de trabajo de los funcionarios públicos puede ser, según el art. 47:
📖 Art. 47 TREBEP
Explicación: El art. 47 TREBEP prevé que la jornada pueda ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
El permiso por nacimiento para la madre biológica tiene una duración de:
📖 Art. 49 TREBEP
Explicación: El art. 49.a) TREBEP establece el permiso por nacimiento de la madre biológica en dieciséis semanas.
Los Grupos de clasificación profesional del personal funcionario (art. 76) son:
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El art. 76 TREBEP clasifica en Grupo A (A1 y A2), Grupo B y Grupo C (C1 y C2) según la titulación exigida.
La carrera profesional puede articularse mediante (art. 16):
📖 Art. 16 TREBEP
Explicación: El art. 16.3 TREBEP permite la carrera horizontal, la vertical y la promoción interna vertical y horizontal.
La provisión de puestos de trabajo se realiza mediante los procedimientos de:
📖 Art. 78 TREBEP
Explicación: El art. 78.2 TREBEP establece como procedimientos de provisión el concurso y la libre designación con convocatoria pública.
El concurso, como procedimiento normal de provisión (art. 79), consiste en:
📖 Art. 79 TREBEP
Explicación: El art. 79 TREBEP define el concurso como valoración de méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes, por órganos colegiados de carácter técnico.
Los principios rectores del acceso al empleo público (art. 55) son:
📖 Art. 55 TREBEP
Explicación: El art. 55 TREBEP garantiza el acceso al empleo público conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
La evaluación del desempeño se define en el art. 20 TREBEP como:
📖 Art. 20 TREBEP
Explicación: El art. 20 TREBEP define la evaluación del desempeño como medición y valoración de la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.
Las faltas disciplinarias de los empleados públicos se clasifican en (art. 95):
📖 Art. 95 TREBEP
Explicación: El art. 95 TREBEP clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves.
¿Cuál de las siguientes es una falta disciplinaria muy grave (art. 95.2)?
📖 Art. 95.2 TREBEP
Explicación: El art. 95.2 TREBEP tipifica como muy grave, entre otras, el abandono del servicio, así como conductas discriminatorias o de acoso.
La sanción de separación del servicio solo podrá imponerse por la comisión de:
📖 Art. 96 TREBEP
Explicación: El art. 96.1.a) TREBEP reserva la separación del servicio, sanción más grave, a las faltas muy graves.
El plazo de prescripción de las faltas muy graves es de:
📖 Art. 97 TREBEP
Explicación: El art. 97 TREBEP fija la prescripción en tres años para las muy graves, dos años para las graves y seis meses para las leves.
La Oferta de Empleo Público, conforme al art. 70 TREBEP:
📖 Art. 70 TREBEP
Explicación: El art. 70 TREBEP regula la OEP como instrumento que recoge las necesidades de RR.HH. con consignación presupuestaria, a ejecutar en un plazo improrrogable de tres años.
La condición de funcionario de carrera se pierde, entre otras causas (art. 63), por:
📖 Art. 63 TREBEP
Explicación: El art. 63 TREBEP enumera la renuncia, la pérdida de nacionalidad, la jubilación total, la sanción de separación del servicio y la inhabilitación absoluta o especial.
El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos se ejerce a través de:
📖 Art. 36 TREBEP
Explicación: El art. 36 TREBEP articula la negociación colectiva mediante Mesas de Negociación, como la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el BOE.