Test: LO 3/2007 de Igualdad efectiva — Auxiliar de Comunidades | 25 preguntas
Practica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: su objeto, la diferencia entre discriminación directa e indirecta, el acoso sexual y por razón de sexo, las acciones positivas, el principio de presencia o composición equilibrada y los planes de igualdad en las empresas.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE-A-2007-6115) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007?
📖 LO 3/2007 — art. 1
Explicación: El artículo 1 establece que la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando toda discriminación por razón de sexo.
Según la LO 3/2007, la 'discriminación directa por razón de sexo' es:
📖 LO 3/2007 — art. 6.1
Explicación: El artículo 6.1 define la discriminación directa por razón de sexo como la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La discriminación indirecta por razón de sexo, según el artículo 6.2, se produce cuando:
📖 LO 3/2007 — art. 6.2
Explicación: El artículo 6.2 define la discriminación indirecta como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que respondan a una finalidad legítima y los medios sean adecuados y necesarios.
¿Cómo califica la LO 3/2007 el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?
📖 LO 3/2007 — art. 8
Explicación: El artículo 8 establece que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
El acoso por razón de sexo se define en la LO 3/2007 como:
📖 LO 3/2007 — art. 7.2
Explicación: El artículo 7.2 define el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Las 'acciones positivas' que regula el artículo 11 de la LO 3/2007 son:
📖 LO 3/2007 — art. 11
Explicación: El artículo 11 permite a los poderes públicos adoptar medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, que serán razonables y proporcionadas.
El principio que integra la igualdad de trato en todas las políticas y actividades de los poderes públicos se denomina, en la LO 3/2007:
📖 LO 3/2007 — art. 15 (transversalidad)
Explicación: El artículo 15 consagra la transversalidad: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
¿Qué se entiende por 'composición equilibrada' según la disposición adicional primera de la LO 3/2007?
📖 LO 3/2007 — disposición adicional primera
Explicación: La disposición adicional primera entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de modo que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
Los planes de igualdad de las empresas, regulados en la LO 3/2007, son:
📖 LO 3/2007 — art. 46
Explicación: El artículo 46 define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Conforme a la LO 3/2007, en el acceso al empleo público las Administraciones deben actuar bajo el principio de:
📖 LO 3/2007 — art. 51 y 55
Explicación: Los artículos 51 y siguientes obligan a las Administraciones Públicas a remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación y a promover la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público.
Según la LO 3/2007, ¿qué carácter tiene la ley en cuanto a su rango normativo?
📖 LO 3/2007 — disposición final
Explicación: La LO 3/2007 tiene carácter de Ley Orgánica en aquellos preceptos que desarrollan derechos fundamentales (como el de igualdad del art. 14 CE), mientras que otros preceptos tienen carácter de ley ordinaria, según su disposición final.
El distintivo empresarial que reconoce a las empresas destacadas en igualdad, según la LO 3/2007, es:
📖 LO 3/2007 — art. 50
Explicación: El artículo 50 crea un distintivo empresarial en materia de igualdad, denominado 'Igualdad en la Empresa', para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad.
Según el art. 3 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
📖 LO 3/2007 — art. 3
Explicación: El art. 3 de la LO 3/2007 define el principio de igualdad de trato como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
El art. 7.1 de la LO 3/2007 define el acoso sexual como:
📖 LO 3/2007 — art. 7.1
Explicación: El art. 7.1 de la LO 3/2007 define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
La indemnidad frente a represalias del art. 9 de la LO 3/2007 protege a:
📖 LO 3/2007 — art. 9
Explicación: El art. 9 de la LO 3/2007 establece la garantía de indemnidad: se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca como consecuencia de la presentación de una reclamación o denuncia destinada a impedir la discriminación y a exigir el cumplimiento del principio de igualdad.
Conforme al art. 16 de la LO 3/2007, los nombramientos de cargos por los Poderes Públicos atenderán al principio de:
📖 LO 3/2007 — art. 16
Explicación: El art. 16 de la LO 3/2007 obliga a los Poderes Públicos a procurar atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
El art. 20 de la LO 3/2007 exige que, para hacer efectivas las disposiciones de la ley, los poderes públicos:
📖 LO 3/2007 — art. 20
Explicación: El art. 20 de la LO 3/2007 establece que, al objeto de hacer efectivas las disposiciones de la ley, los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
Según el art. 23 de la LO 3/2007, el sistema educativo incluirá entre sus fines:
📖 LO 3/2007 — art. 23
Explicación: El art. 23 de la LO 3/2007 establece que el sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, según el art. 44 de la LO 3/2007:
📖 LO 3/2007 — art. 44
Explicación: El art. 44 de la LO 3/2007 dispone que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
El art. 45 de la LO 3/2007 obliga a las empresas a:
📖 LO 3/2007 — art. 45
Explicación: El art. 45 de la LO 3/2007 establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Según el art. 48 de la LO 3/2007, las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten:
📖 LO 3/2007 — art. 48
Explicación: El art. 48 de la LO 3/2007 obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
El art. 30 de la LO 3/2007 contempla, para el desarrollo rural, medidas como:
📖 LO 3/2007 — art. 30
Explicación: El art. 30 de la LO 3/2007 establece que los poderes públicos desarrollarán la figura jurídica de la titularidad compartida de las explotaciones agrarias y adoptarán medidas para favorecer la incorporación de las mujeres al desarrollo del medio rural.
Conforme al art. 14 de la LO 3/2007, uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos es:
📖 LO 3/2007 — art. 14
Explicación: El art. 14 de la LO 3/2007 enumera como primer criterio general de actuación de los Poderes Públicos el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
El art. 5 de la LO 3/2007, sobre igualdad de trato en el acceso al empleo, prohíbe la discriminación en:
📖 LO 3/2007 — art. 5
Explicación: El art. 5 de la LO 3/2007 establece la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo (incluidas las retributivas y las de despido), abarcando el empleo por cuenta propia y ajena.
Según el art. 19 de la LO 3/2007, los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes que apruebe el Consejo de Ministros deben incorporar:
📖 LO 3/2007 — art. 19
Explicación: El art. 19 de la LO 3/2007 establece que los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.