Test: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

Objeto y conceptos básicos, principios de la acción preventiva, evaluación de riesgos, modalidades de organización preventiva, delegados de prevención y comité de seguridad y salud.

⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
La ley reguladora de la prevención de riesgos laborales en España es:
📖 Ley 31/1995
Explicación: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es la norma básica en la materia.
El objeto de la Ley 31/1995 (art. 2) es:
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 establece como objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Se entiende por riesgo laboral (art. 4):
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 de la Ley 31/1995 define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
Se entiende por prevención (art. 4):
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 define la prevención como el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad para evitar o disminuir los riesgos.
La protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales (art. 14) es:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 configura la protección eficaz como un derecho de los trabajadores y un correlativo deber del empresario.
¿Cuál es un principio de la acción preventiva (art. 15)?
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 enumera principios como evitar los riesgos, evaluar los inevitables, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual.
La evaluación de riesgos es:
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 configura la evaluación de riesgos como instrumento esencial de la gestión preventiva, integrada en el plan de prevención.
El plan de prevención de riesgos laborales debe (art. 16):
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 exige que el plan de prevención integre la prevención en el sistema general de gestión de la empresa y en todos sus niveles jerárquicos.
La vigilancia de la salud de los trabajadores (art. 22), con carácter general:
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 establece que la vigilancia de la salud es, con carácter general, voluntaria, salvo supuestos tasados (riesgo a terceros, disposición legal...).
La formación de los trabajadores en materia preventiva (art. 19) debe ser:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 exige formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones o equipos.
Una modalidad de organización de la prevención en la empresa es:
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 prevé que el empresario asuma personalmente la prevención, designe trabajadores, constituya un servicio de prevención propio o recurra a uno ajeno.
El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva cuando, entre otros requisitos:
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30.5 permite al empresario asumir personalmente la prevención en empresas de hasta 10 trabajadores (o 25 con un único centro), si desarrolla su actividad en el centro y tiene capacidad.
Los Delegados de Prevención son:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 define a los Delegados de Prevención como representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención, designados por y entre los representantes del personal.
El Comité de Seguridad y Salud es:
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 configura el Comité de Seguridad y Salud como órgano paritario y colegiado de participación en prevención.
El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en empresas o centros con:
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 obliga a constituir el Comité de Seguridad y Salud en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores.
El número de Delegados de Prevención en una empresa de 50 a 100 trabajadores es de:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35.2 fija una escala: 1 delegado de 1 a 30 trabajadores; 2 de 31 a 49 y de 50 a 100, etc. En la franja de 50 a 100 trabajadores corresponden 2 delegados.
El organismo científico-técnico de la AGE en materia preventiva es:
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 de la Ley 31/1995 atribuye al actual INSST el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
La vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de PRL corresponde a:
📖 Art. 9 Ley 31/1995
Explicación: El art. 9 de la Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa preventiva.
Respecto a los equipos de trabajo (art. 17), el empresario debe:
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y no supongan un riesgo para los trabajadores.
Ante una situación de riesgo grave e inminente (art. 21), el trabajador tiene derecho a:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.
La protección de la maternidad (art. 26) implica, entre otras medidas:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 prevé la adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo y, cuando no sea posible, el cambio de puesto de la trabajadora embarazada o en período de lactancia.
Las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva (art. 29) incluyen:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 obliga a los trabajadores a velar por su seguridad, usar correctamente equipos y medios de protección e informar de inmediato de cualquier situación de riesgo.
La coordinación de actividades empresariales cuando concurren varias empresas en un mismo centro se regula en:
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 regula la coordinación de actividades empresariales cuando en un mismo centro desarrollan actividades trabajadores de varias empresas.
Las responsabilidades por incumplimiento de la normativa de PRL (art. 42) pueden ser:
📖 Art. 42 Ley 31/1995
Explicación: El art. 42 establece que el incumplimiento puede dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles, así como al recargo de prestaciones de la Seguridad Social.
El derecho de los trabajadores a la consulta y participación en materia preventiva se canaliza, en su caso, a través de:
📖 Arts. 33-34 Ley 31/1995
Explicación: Los arts. 33 y 34 reconocen el derecho de consulta y participación de los trabajadores, ejercido a través de sus representantes y de los Delegados de Prevención.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el BOE.