Test del Estatuto Marco del personal estatutario — TCAE

Repasa el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, materia común clave del temario TCAE.

⚖️ Fuente: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué norma regula el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
📖 Ley 55/2003
Explicación: El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
Según el art. 5 de la Ley 55/2003, el personal estatutario se clasifica atendiendo a la función desarrollada en:
📖 Art. 5 Ley 55/2003
Explicación: El art. 5 clasifica al personal estatutario, atendiendo a la función, en personal sanitario y personal de gestión y servicios.
Atendiendo al tipo de su nombramiento, el personal estatutario puede ser (art. 8 y 9):
📖 Arts. 8-9 Ley 55/2003
Explicación: El art. 8 distingue personal estatutario fijo y el art. 9 personal estatutario temporal.
¿Cuáles son las modalidades de nombramiento del personal estatutario temporal según el art. 9?
📖 Art. 9 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9 establece tres modalidades de personal temporal: nombramiento de interinidad, de carácter eventual y de sustitución.
El nombramiento de carácter eventual del personal estatutario temporal se expide, entre otros supuestos, para (art. 9.2):
📖 Art. 9.2 Ley 55/2003
Explicación: El nombramiento eventual procede para servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, o para garantizar el funcionamiento permanente de los centros (art. 9.2).
El nombramiento de interinidad del personal estatutario temporal se expide para (art. 9.1):
📖 Art. 9.1 Ley 55/2003
Explicación: El nombramiento de interinidad se expide para el desempeño de una plaza vacante, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones (art. 9.1).
Según el art. 17 de la Ley 55/2003, ¿qué es un derecho individual del personal estatutario?
📖 Art. 17 Ley 55/2003
Explicación: El art. 17 reconoce, entre los derechos individuales, la estabilidad en el empleo y en la condición de personal estatutario fijo.
Es un deber del personal estatutario, conforme al art. 19 de la Ley 55/2003:
📖 Art. 19 Ley 55/2003
Explicación: El art. 19 incluye, entre los deberes, respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios y mantener la debida reserva.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo del personal estatutario se establece (art. 48):
📖 Art. 48 Ley 55/2003
Explicación: El art. 48 remite la jornada ordinaria a lo establecido en las normas, pactos o acuerdos correspondientes en cada servicio de salud.
Según el art. 54 de la Ley 55/2003, el personal estatutario tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de:
📖 Art. 54 Ley 55/2003
Explicación: El art. 54 fija un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
El descanso semanal mínimo del personal estatutario, conforme al art. 53, es de:
📖 Art. 53 Ley 55/2003
Explicación: El art. 53 reconoce un descanso semanal de 24 horas ininterrumpidas de promedio en cómputo bimensual.
Las retribuciones básicas del personal estatutario comprenden (art. 42):
📖 Art. 42 Ley 55/2003
Explicación: El art. 42 establece como retribuciones básicas el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
Entre las retribuciones complementarias del personal estatutario figura (art. 43):
📖 Art. 43 Ley 55/2003
Explicación: El art. 43 incluye, entre las complementarias, el complemento de destino, el específico, el de productividad, el de atención continuada y el de carrera.
¿Cada cuántos años de servicio se devenga un trienio en el personal estatutario (art. 42)?
📖 Art. 42 Ley 55/2003
Explicación: Los trienios consisten en una cantidad por cada tres años de servicios (art. 42.2.b).
La carrera profesional del personal estatutario, según el art. 40, consiste en:
📖 Art. 40 Ley 55/2003
Explicación: El art. 40 define la carrera profesional como el derecho de los profesionales a progresar individualizadamente en reconocimiento a su desarrollo profesional.
¿Cuál de las siguientes es una situación del personal estatutario fijo regulada en el art. 62?
📖 Art. 62 Ley 55/2003
Explicación: El art. 62 enumera las situaciones del personal estatutario fijo, entre ellas el servicio activo, los servicios especiales y las excedencias.
La selección del personal estatutario fijo se efectúa, con carácter general (art. 30), mediante:
📖 Art. 30 Ley 55/2003
Explicación: El art. 30 establece que la selección se realiza mediante convocatoria pública con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Según el art. 73, las faltas disciplinarias del personal estatutario se clasifican en:
📖 Art. 73 Ley 55/2003
Explicación: El art. 73 clasifica las faltas en leves, graves y muy graves.
¿Cuál de estas es una sanción que puede imponerse al personal estatutario (art. 72)?
📖 Art. 72 Ley 55/2003
Explicación: El art. 72 prevé, entre las sanciones, la separación del servicio, el traslado forzoso, la suspensión de funciones o el apercibimiento.
La promoción interna del personal estatutario permite (art. 34):
📖 Art. 34 Ley 55/2003
Explicación: El art. 34 regula la promoción interna, que permite acceder a nombramientos de categorías de igual o distinto grupo y nivel.
La movilidad del personal estatutario por concurso de traslados se basa en (art. 37):
📖 Art. 37 Ley 55/2003
Explicación: El art. 37 regula la provisión de plazas mediante concurso, valorando los méritos conforme al baremo aprobado.
El personal estatutario en la situación de servicios especiales (art. 64) tiene derecho a:
📖 Art. 64 Ley 55/2003
Explicación: En servicios especiales se reserva la plaza de origen y se computa el tiempo a efectos de trienios y carrera (art. 64).
¿Qué edad de jubilación forzosa establece con carácter general el art. 26 de la Ley 55/2003 para el personal estatutario?
📖 Art. 26 Ley 55/2003
Explicación: El art. 26 fija la jubilación forzosa a los 65 años, sin perjuicio de la posibilidad de prolongar la permanencia en el servicio activo.
El personal estatutario tiene derecho, conforme al art. 17, a la prevención de riesgos laborales y a:
📖 Art. 17 Ley 55/2003
Explicación: El art. 17 reconoce el derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Ley 55/2003 tiene la condición de norma básica, lo que significa que las comunidades autónomas (art. 2):
📖 Art. 2 Ley 55/2003
Explicación: El art. 2 reconoce su carácter de normativa básica, que las CCAA desarrollan en su ámbito competencial.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.