Test: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

Repasa la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, conceptos básicos, derecho a la protección eficaz, principios de la acción preventiva, formación e información, vigilancia de la salud y órganos de participación.

⚖️ Fuente: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 12
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 fija como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Según la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 de la Ley 31/1995 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Respecto a la protección frente a los riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.1 de la Ley 31/1995 reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario.
El coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo recae sobre:
📖 Art. 14.5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.5 de la Ley 31/1995 establece que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no podrá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva del art. 15 de la LPRL?
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1 de la Ley 31/1995 enumera entre los principios de la acción preventiva evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatirlos en su origen, anteponiendo la protección colectiva a la individual.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva son, según la LPRL:
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 configura la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva como los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación en materia preventiva:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías.
La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores, según la LPRL, es:
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 establece que la vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos exceptuados legalmente (riesgo para terceros, disposición legal, etc.).
Según el art. 29 de la LPRL, los trabajadores están obligados a:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 impone a cada trabajador la obligación de velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud y por las de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad.
Los delegados de prevención son, conforme a la LPRL:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
El Comité de Seguridad y Salud es, según la LPRL:
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 configura el Comité de Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
¿En qué empresas debe constituirse, con carácter general, el Comité de Seguridad y Salud?
📖 Art. 38.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38.2 de la Ley 31/1995 establece que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Según el art. 5 de la Ley 31/1995, la política en materia de prevención de riesgos laborales tiene por objeto:
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5 de la Ley 31/1995 dispone que la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Conforme al art. 17 de la LPRL, los equipos de trabajo y los medios de protección deben:
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y, cuando sea necesario, a proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados.
El art. 18 de la LPRL reconoce a los trabajadores el derecho a:
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 de la Ley 31/1995 establece la obligación del empresario de informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de prevención, así como de garantizar su consulta y participación en las cuestiones que afecten a su seguridad y salud.
Según el art. 20 de la LPRL, el empresario debe, en materia de medidas de emergencia:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando al personal encargado.
Ante un riesgo grave e inminente, el art. 21 de la LPRL reconoce al trabajador el derecho a:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 de la Ley 31/1995 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
El art. 23 de la LPRL obliga al empresario a:
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 impone al empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa al plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, los controles de salud y la relación de accidentes y enfermedades profesionales.
La coordinación de actividades empresariales cuando concurren varias empresas en un mismo centro se regula en:
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 regula la coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Según el art. 25 de la LPRL, los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos deben:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
La protección de la maternidad frente a los riesgos laborales se regula en:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 regula la protección de la maternidad: si las condiciones del puesto pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, el empresario debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo y, si no es posible, cambiarla de puesto.
Respecto a los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de empresas de trabajo temporal, el art. 28 de la LPRL establece que:
📖 Art. 28 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28 de la Ley 31/1995 dispone que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deben disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa.
Según el art. 31 de la LPRL, el servicio de prevención es:
📖 Art. 31 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31 de la Ley 31/1995 define el servicio de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo a la empresa.
El art. 33 de la LPRL obliga al empresario a consultar a los trabajadores sobre:
📖 Art. 33 Ley 31/1995
Explicación: El art. 33 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a la planificación y organización del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías y la organización de la actividad preventiva, entre otras cuestiones que afecten a su seguridad y salud.
Las competencias y facultades de los delegados de prevención se recogen en:
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 de la Ley 31/1995 enumera las competencias y facultades de los delegados de prevención, entre ellas colaborar con la dirección, promover la cooperación de los trabajadores, ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa y acompañar a los técnicos en las evaluaciones.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el BOE.