Test: Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, RDL 5/2015)
Repasa el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, RDL 5/2015), parte general del programa de Ayudante de Instituciones Penitenciarias: las clases de empleados públicos, los derechos individuales y el código de conducta, las situaciones administrativas y el régimen disciplinario. Cada pregunta cita el artículo del TREBEP.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público · BOE-A-2015-11719 · 12 preguntas
Pregunta 1 de 12
Según el art. 8 del TREBEP, son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de:
📖 Art. 8.1 TREBEP
Explicación: El art. 8.1 del TREBEP define a los empleados públicos como quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
El art. 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en:
📖 Art. 8.2 TREBEP
Explicación: El art. 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
Conforme al art. 9 del TREBEP, los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración por una relación:
📖 Art. 9.1 TREBEP
Explicación: El art. 9.1 del TREBEP define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Según el art. 9.2 del TREBEP, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas corresponde EXCLUSIVAMENTE a:
📖 Art. 9.2 TREBEP
Explicación: El art. 9.2 del TREBEP reserva en exclusiva a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
El art. 10 del TREBEP regula a los FUNCIONARIOS INTERINOS, que son nombrados por razones:
📖 Art. 10.1 TREBEP
Explicación: El art. 10.1 del TREBEP define a los funcionarios interinos como los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, en los supuestos que enumera.
Entre los derechos individuales del art. 14 del TREBEP figura:
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14.a del TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera (la negociación colectiva se recoge entre los derechos de ejercicio colectivo del art. 15).
El art. 52 del TREBEP establece que los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia sus tareas y velar por los intereses generales con sujeción a la Constitución y al resto del ordenamiento, configurando un:
📖 Art. 52 TREBEP
Explicación: El art. 52 del TREBEP impone a los empleados públicos los principios éticos y de conducta que regulan los artículos siguientes, configurando un código de conducta que informa la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.
Según el art. 89 del TREBEP, son situaciones administrativas del funcionario de carrera, entre otras:
📖 Art. 89 TREBEP
Explicación: El art. 89 del TREBEP enumera como situaciones administrativas el servicio activo, los servicios especiales, el servicio en otras Administraciones Públicas, la excedencia y la suspensión de funciones.
El art. 93 del TREBEP dispone que los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al:
📖 Art. 93 TREBEP
Explicación: El art. 93.1 del TREBEP establece que los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el Estatuto y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este.
Según el art. 95 del TREBEP, constituye FALTA MUY GRAVE, entre otras:
📖 Art. 95.2 TREBEP
Explicación: El art. 95.2 del TREBEP tipifica como faltas muy graves, entre otras, el abandono del servicio y el incumplimiento de las funciones esenciales, así como la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave.
El art. 96 del TREBEP prevé, como posible sanción por falta muy grave:
📖 Art. 96 TREBEP
Explicación: El art. 96.1 del TREBEP recoge, entre las sanciones aplicables, la separación del servicio de los funcionarios (sanción reservada a faltas muy graves) y el despido disciplinario del personal laboral.
Conforme al art. 98 del TREBEP, la potestad disciplinaria se ejercerá respetando, entre otros, el principio de:
📖 Art. 94 TREBEP
Explicación: El art. 94 del TREBEP enuncia los principios de la potestad disciplinaria —legalidad y tipicidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia— que deben respetarse en su ejercicio.