Test del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015) — Oposición de Bomberos

Repasa el TREBEP: clases de personal al servicio de las Administraciones, derechos y deberes, código de conducta, acceso al empleo público, provisión, situaciones administrativas y régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué norma aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?
📖 RDLeg 5/2015, art. único
Explicación: El texto refundido vigente del EBEP se aprobó por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Según el TREBEP, son funcionarios de carrera quienes:
📖 RDLeg 5/2015, art. 9
Explicación: Son funcionarios de carrera quienes, por nombramiento legal, están vinculados a la Administración por una relación estatutaria de carácter permanente.
¿Cuáles son las clases de empleados públicos según el TREBEP?
📖 RDLeg 5/2015, art. 8
Explicación: El TREBEP distingue funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual.
El personal eventual se caracteriza porque:
📖 RDLeg 5/2015, art. 12
Explicación: El personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial; su nombramiento y cese son libres.
Los funcionarios se clasifican, según la titulación exigida para el acceso, en los grupos:
📖 RDLeg 5/2015, art. 76
Explicación: El TREBEP clasifica a los funcionarios en grupos A (A1 y A2), B y C (C1 y C2), en función de la titulación exigida.
¿Cuál de los siguientes es un principio rector del acceso al empleo público?
📖 RDLeg 5/2015, art. 55
Explicación: El acceso al empleo público se rige por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de publicidad y transparencia.
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual del empleado público?
📖 RDLeg 5/2015, art. 14
Explicación: Entre los derechos individuales figura la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Entre los deberes y el código de conducta de los empleados públicos se incluye:
📖 RDLeg 5/2015, arts. 52-54
Explicación: El código de conducta exige actuar conforme a principios de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad y servicio al interés general.
¿Qué situación administrativa NO está prevista en el TREBEP?
📖 RDLeg 5/2015, art. 85
Explicación: Las situaciones del funcionario son servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones, excedencia y suspensión; la opción descrita no existe.
La carrera profesional puede articularse, según el TREBEP, como:
📖 RDLeg 5/2015, art. 16
Explicación: El TREBEP prevé la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal.
La provisión de puestos de trabajo de los funcionarios se realiza mediante los procedimientos de:
📖 RDLeg 5/2015, art. 78
Explicación: Los procedimientos ordinarios de provisión son el concurso (procedimiento normal) y la libre designación con convocatoria pública.
La evaluación del desempeño, según el TREBEP, es:
📖 RDLeg 5/2015, art. 20
Explicación: La evaluación del desempeño mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados del empleado.
Las faltas disciplinarias de los empleados públicos se clasifican en:
📖 RDLeg 5/2015, art. 95
Explicación: El régimen disciplinario clasifica las faltas en muy graves, graves y leves.
¿Cuál de las siguientes es una falta disciplinaria muy grave según el TREBEP?
📖 RDLeg 5/2015, art. 95.2
Explicación: Entre las faltas muy graves figura el abandono del servicio y no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones.
La adquisición de la condición de funcionario de carrera exige, entre otros requisitos:
📖 RDLeg 5/2015, art. 62
Explicación: La condición de funcionario se adquiere por: superación del proceso selectivo, nombramiento, juramento o promesa de la Constitución y toma de posesión.
Para participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público se exige, entre otros requisitos:
📖 RDLeg 5/2015, art. 56
Explicación: Se requiere, entre otros, nacionalidad española (con excepciones), haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Los funcionarios interinos son nombrados, por razones justificadas de necesidad y urgencia, para:
📖 RDLeg 5/2015, art. 10
Explicación: Los funcionarios interinos se nombran por razones de necesidad y urgencia en supuestos tasados: vacantes, sustituciones, programas temporales o exceso de trabajo.
La jornada de trabajo de los empleados públicos puede ser:
📖 RDLeg 5/2015, art. 47
Explicación: El TREBEP permite jornadas a tiempo completo o a tiempo parcial conforme a la normativa de cada Administración.
El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos se ejerce, entre otros, a través de:
📖 RDLeg 5/2015, arts. 33-36
Explicación: La negociación colectiva se articula a través de las Mesas de Negociación (General y sectoriales).
La condición de funcionario de carrera se pierde, entre otras causas, por:
📖 RDLeg 5/2015, art. 63
Explicación: Son causas de pérdida de la condición de funcionario: renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación, sanción de separación del servicio y pena de inhabilitación.
El personal laboral al servicio de las Administraciones se rige por:
📖 RDLeg 5/2015, art. 7
Explicación: El personal laboral se rige por la legislación laboral, los convenios colectivos y los preceptos del TREBEP que expresamente le resulten aplicables.
La oferta de empleo público es el instrumento que:
📖 RDLeg 5/2015, art. 70
Explicación: La oferta de empleo público recoge las necesidades de personal con dotación presupuestaria que deben cubrirse con nuevo personal en el ejercicio.
Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en:
📖 RDLeg 5/2015, arts. 22-24
Explicación: Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas (sueldo y trienios) y complementarias.
Forman parte de las retribuciones básicas de los funcionarios:
📖 RDLeg 5/2015, art. 23
Explicación: Las retribuciones básicas son el sueldo y los trienios; las demás (destino, específico, productividad) son complementarias.
¿Sobre qué materia tiene carácter de legislación básica el TREBEP?
📖 RDLeg 5/2015, art. 1
Explicación: El TREBEP establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios incluidos en su ámbito de aplicación, común a todas las Administraciones.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Real Decreto Legislativo 5/2015, TREBEP). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.