Test: Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

Practica el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015): las clases de empleados públicos, los derechos individuales, los deberes y el código de conducta, el acceso al empleo público, las situaciones administrativas, los permisos y el régimen disciplinario. Cada pregunta cita el artículo del TREBEP.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del EBEP · BOE-A-2015-11719 · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25

¿Qué norma aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

📖 RDLeg 5/2015 — título

Explicación: El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Según el art. 8 del TREBEP, ¿qué son los empleados públicos?

📖 Art. 8.1 TREBEP

Explicación: El art. 8.1 del TREBEP define a los empleados públicos como quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones públicas al servicio de los intereses generales.

Conforme al art. 8.2 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en:

📖 Art. 8.2 TREBEP

Explicación: El art. 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.

Según el art. 9.1 del TREBEP, los funcionarios de carrera son quienes:

📖 Art. 9.1 TREBEP

Explicación: El art. 9.1 del TREBEP define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

De acuerdo con el art. 10.1 del TREBEP, los funcionarios interinos son nombrados, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para:

📖 Art. 10.1 TREBEP

Explicación: El art. 10.1 del TREBEP establece que son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las circunstancias de existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de los titulares, ejecución de programas de carácter temporal o exceso o acumulación de tareas.

Según el art. 12.1 del TREBEP, el personal eventual es aquel que:

📖 Art. 12.1 TREBEP

Explicación: El art. 12.1 del TREBEP define el personal eventual como aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Conforme al art. 14 del TREBEP, ¿cuál es un derecho individual de los empleados públicos?

📖 Art. 14 TREBEP

Explicación: El art. 14 del TREBEP enumera los derechos individuales de los empleados públicos, entre ellos el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera (letra a), así como al desempeño efectivo de las funciones, a la progresión en la carrera y a percibir las retribuciones correspondientes.

Según el art. 52 del TREBEP, los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción a:

📖 Art. 52 TREBEP

Explicación: El art. 52 del TREBEP establece que los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y actuar con arreglo a los principios de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, y promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

De acuerdo con el art. 53 del TREBEP, los principios éticos incluyen que los empleados públicos:

📖 Art. 53 TREBEP

Explicación: El art. 53 del TREBEP recoge los principios éticos, según los cuales los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico, y su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales, fundándose en consideraciones objetivas y ajustándose a los principios de lealtad y buena fe con la Administración y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

Según el art. 54 del TREBEP, entre los principios de conducta figura:

📖 Art. 54 TREBEP

Explicación: El art. 54 del TREBEP establece los principios de conducta, entre los que se incluye tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a los superiores y a los restantes empleados públicos, así como cumplir con diligencia las tareas y obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

Conforme al art. 85.1 del TREBEP, los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

📖 Art. 85.1 TREBEP

Explicación: El art. 85.1 del TREBEP enumera las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: servicio activo; servicios especiales; servicio en otras Administraciones públicas; excedencia; y suspensión de funciones (sin perjuicio de las que regulen las leyes de función pública).

Según el art. 89 del TREBEP, una de las modalidades de excedencia es:

📖 Art. 89 TREBEP

Explicación: El art. 89 del TREBEP regula las distintas modalidades de excedencia: excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.

De acuerdo con el art. 89 del TREBEP, la excedencia por cuidado de cada hijo da derecho a un periodo:

📖 Art. 89 TREBEP

Explicación: El art. 89 del TREBEP reconoce la excedencia por cuidado de familiares: los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Según el art. 63 del TREBEP, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera, entre otras:

📖 Art. 63 TREBEP

Explicación: El art. 63 del TREBEP establece como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera la renuncia a la condición de funcionario, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total del funcionario, la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Conforme al art. 95 del TREBEP, las faltas disciplinarias se clasifican en:

📖 Art. 95 TREBEP

Explicación: El art. 95 del TREBEP clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves; el propio artículo tipifica las faltas muy graves, remitiendo la determinación de las graves y leves a las leyes de Función Pública y a los convenios colectivos.

Según el art. 96 del TREBEP, una de las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas disciplinarias es:

📖 Art. 96.1 TREBEP

Explicación: El art. 96.1 del TREBEP enumera las sanciones que pueden imponerse: la separación del servicio (que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves), la suspensión firme de funciones, el traslado forzoso, la demérito y otras que se establezcan por ley.

De acuerdo con el art. 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a permisos por, entre otros motivos:

📖 Art. 48 TREBEP

Explicación: El art. 48 del TREBEP regula los permisos de los funcionarios públicos, reconociendo, entre otros, el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad (con duración de tres días hábiles si es en la misma localidad y cinco si es en distinta).

Según el art. 49 del TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica tiene una duración de:

📖 Art. 49 TREBEP

Explicación: El art. 49 del TREBEP, en su redacción vigente, establece el permiso por nacimiento para la madre biológica con una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.

Conforme al art. 55 del TREBEP, el acceso al empleo público se rige por los principios constitucionales de:

📖 Art. 55 TREBEP

Explicación: El art. 55 del TREBEP establece que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el propio Estatuto, garantizándose además la publicidad de las convocatorias, la transparencia, la imparcialidad y la profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

Según el art. 76 del TREBEP, los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso, en los grupos:

📖 Art. 76 TREBEP

Explicación: El art. 76 del TREBEP clasifica los cuerpos y escalas, de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso, en el Grupo A (dividido en los subgrupos A1 y A2), el Grupo B y el Grupo C (dividido en los subgrupos C1 y C2).

De acuerdo con el art. 14 del TREBEP, también es un derecho individual del empleado público:

📖 Art. 14 TREBEP

Explicación: El art. 14 del TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, el derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, junto con el derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias y a la formación continua.

Según el art. 47 del TREBEP, ¿qué es la jornada de trabajo de los funcionarios públicos?

📖 Art. 47 TREBEP

Explicación: El art. 47 del TREBEP dispone que las Administraciones públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos, pudiendo ser la jornada a tiempo completo o a tiempo parcial.

Conforme al art. 92 del TREBEP, los funcionarios declarados en la situación de suspensión:

📖 Art. 92 TREBEP

Explicación: El art. 92 del TREBEP regula la suspensión de funciones, estableciendo que el funcionario declarado en la situación de suspensión queda privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición; la suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia o de sanción disciplinaria.

Según el art. 1 del TREBEP, uno de sus objetos es establecer las bases del régimen estatutario de:

📖 Art. 1 TREBEP

Explicación: El art. 1 del TREBEP establece que tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, así como determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas.

De acuerdo con el art. 14 del TREBEP, ¿tienen los empleados públicos derecho a la no discriminación?

📖 Art. 14 TREBEP

Explicación: El art. 14 del TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, el derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales (Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.