Test: Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003)

El Celador como personal estatutario de gestión y servicios: clasificación del art. 5 y 7, personal fijo y temporal (interino, eventual, sustituto), selección, derechos y deberes, situaciones administrativas y régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud · 12 preguntas

Pregunta 1 de 12
El Celador de un servicio de salud, conforme a la clasificación del art. 5 de la Ley 55/2003, es:
📖 Art. 5 Ley 55/2003
Explicación: El art. 5 de la Ley 55/2003 clasifica al personal estatutario en sanitario y de gestión y servicios; el Celador, al no ostentar la condición de personal sanitario, se integra en el personal estatutario de gestión y servicios.
¿Qué naturaleza tiene la relación de empleo del Celador estatutario con el servicio de salud?
📖 Art. 1 Ley 55/2003
Explicación: La Ley 55/2003 (art. 1) configura la relación del personal estatutario, incluido el Celador, como una relación funcionarial especial de carácter estatutario regida por su normativa específica.
El personal estatutario de gestión y servicios se clasifica, según el art. 7 de la Ley 55/2003, atendiendo a:
📖 Art. 7 Ley 55/2003
Explicación: El art. 7 de la Ley 55/2003 establece que el personal estatutario de gestión y servicios se clasifica, en atención al título exigido para el ingreso, en los correspondientes grupos.
Según el art. 8 de la Ley 55/2003, el Celador adquiere la condición de personal estatutario fijo cuando:
📖 Art. 8 Ley 55/2003
Explicación: El art. 8 de la Ley 55/2003 dispone que es personal estatutario fijo el que, tras superar el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones.
¿Cuáles son las tres modalidades de personal estatutario temporal del art. 9 de la Ley 55/2003 que pueden aplicarse a un Celador?
📖 Art. 9 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9 de la Ley 55/2003 prevé tres modalidades de nombramiento temporal: interino (plaza vacante), eventual (servicios de naturaleza temporal o coyuntural) y sustituto (sustitución de personal con derecho a reserva de plaza).
¿En qué supuesto se expide un nombramiento de personal estatutario eventual, según el art. 9.3 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 9.3 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9.3 de la Ley 55/2003 prevé el nombramiento de personal estatutario eventual para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, o para garantizar el funcionamiento permanente de los centros.
La selección del Celador estatutario fijo se realiza, conforme al art. 29 de la Ley 55/2003, mediante:
📖 Art. 29 Ley 55/2003
Explicación: El art. 29 de la Ley 55/2003 establece que la selección del personal estatutario fijo se efectúa mediante oposición, concurso-oposición o concurso, con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad.
¿Cuál es un derecho individual del personal estatutario reconocido en el art. 17 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 17 Ley 55/2003
Explicación: El art. 17 de la Ley 55/2003 reconoce, entre los derechos individuales del personal estatutario, la percepción de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio, la formación continuada y la estabilidad en el empleo.
Entre los deberes del personal estatutario, el art. 19 de la Ley 55/2003 exige al Celador:
📖 Art. 19 Ley 55/2003
Explicación: El art. 19 de la Ley 55/2003 impone, entre los deberes del personal estatutario, cumplir con diligencia las funciones del nombramiento, atender con respeto a los usuarios y mantener la debida reserva y confidencialidad de la información a la que acceda.
¿Cuál de las siguientes es una situación del personal estatutario prevista en el art. 62 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 62 Ley 55/2003
Explicación: El art. 62 de la Ley 55/2003 enumera las situaciones del personal estatutario: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones públicas, excedencia por prestar servicios en el sector público, excedencia voluntaria y suspensión de funciones.
El régimen disciplinario de la Ley 55/2003 (art. 72) clasifica las faltas del Celador en:
📖 Art. 72 Ley 55/2003
Explicación: El art. 72 de la Ley 55/2003 clasifica las faltas disciplinarias del personal estatutario, según su gravedad, en muy graves, graves y leves.
¿A qué personal se aplica la Ley 55/2003, según su art. 2?
📖 Art. 2 Ley 55/2003
Explicación: El art. 2 de la Ley 55/2003 determina que es de aplicación al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas o de la Administración General del Estado.

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