Test: Estatuto de los Trabajadores — Correos | 25 preguntas

Repasa el Estatuto de los Trabajadores: la jornada máxima, las vacaciones, el descanso semanal y entre jornadas, el periodo de prueba, la forma y duración del contrato, el despido disciplinario y la indemnización por despido improcedente.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores — BOE-A-2015-11430 · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
📖 Art. 34.1 ET
Explicación: El art. 34.1 ET establece que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en convenios o contratos, sin que la duración máxima de la jornada ordinaria pueda exceder de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
¿Cuántos días de vacaciones anuales retribuidas garantiza como mínimo el Estatuto?
📖 Art. 38.1 ET
Explicación: El art. 38.1 ET fija que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio o contrato, y en ningún caso será inferior a treinta días naturales.
¿Cuál es el descanso semanal mínimo de los trabajadores?
📖 Art. 37.1 ET
Explicación: El art. 37.1 ET reconoce un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, ¿qué descanso mínimo debe mediar?
📖 Art. 34.3 ET
Explicación: El art. 34.3 ET establece que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
¿Cuál es la edad mínima general para trabajar según el Estatuto?
📖 Art. 6.1 ET
Explicación: El art. 6.1 ET prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. Los menores de dieciocho no podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.
Respecto a la duración del periodo de prueba de los técnicos titulados, el Estatuto fija un máximo de…
📖 Art. 14.1 ET
Explicación: El art. 14.1 ET dispone que, en defecto de pacto en convenio, el periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores (tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores).
Salvo prueba en contrario, ¿qué presunción establece el Estatuto sobre la duración del contrato de trabajo?
📖 Art. 15.1 ET
Explicación: El art. 15.1 ET, en su redacción vigente, establece que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido; los contratos de duración determinada solo caben por circunstancias de la producción o por sustitución, en los términos legalmente previstos.
¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral básico de los trabajadores?
📖 Art. 4.1 ET
Explicación: El art. 4.1 ET reconoce como derechos laborales básicos, entre otros, el trabajo y la libre elección de profesión u oficio, la libre sindicación, la negociación colectiva, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la huelga, la reunión y la información, consulta y participación en la empresa.
El despido disciplinario se basa en…
📖 Art. 54.1 ET
Explicación: El art. 54.1 ET señala que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, enumerando el apartado 2 las conductas que se consideran incumplimientos contractuales.
Cuando el despido se declara improcedente y el empresario opta por la indemnización (contratos posteriores a la reforma de 2012), esta es de…
📖 Art. 56.1 ET
Explicación: El art. 56.1 ET fija para el despido improcedente, cuando el empresario opte por la indemnización, una cuantía equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
Según el Estatuto, ¿qué se considera salario?
📖 Art. 26.1 ET
Explicación: El art. 26.1 ET define como salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Las percepciones por gastos suplidos, indemnizaciones o prestaciones de la Seguridad Social…
📖 Art. 26.2 ET
Explicación: El art. 26.2 ET establece que no tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
Según el art. 35.2 ET, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a:
📖 Art. 35.2 ET
Explicación: El art. 35.2 ET fija en ochenta el número máximo de horas extraordinarias al año, sin computar a tal efecto las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La retribución de las horas extraordinarias, según el art. 35.1 ET, no podrá ser inferior a:
📖 Art. 35.1 ET
Explicación: El art. 35.1 ET dispone que las horas extraordinarias se abonarán en la cuantía fijada en convenio o contrato, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En jornadas continuadas superiores a seis horas, el art. 34.4 ET reconoce un descanso de al menos:
📖 Art. 34.4 ET
Explicación: El art. 34.4 ET reconoce, siempre que la duración de la jornada continuada exceda de seis horas, un período de descanso no inferior a quince minutos (que para los menores de dieciocho años será de al menos treinta minutos cuando la jornada supere las cuatro horas y media).
Por matrimonio, el art. 37.3 ET reconoce un permiso retribuido de:
📖 Art. 37.3 ET
Explicación: El art. 37.3.a) ET reconoce al trabajador, previo aviso y justificación, un permiso retribuido de quince días naturales en caso de matrimonio.
El art. 28 ET garantiza, por un trabajo de igual valor:
📖 Art. 28 ET
Explicación: El art. 28 ET obliga al empresario a pagar, por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Según el art. 8 ET, el contrato de trabajo:
📖 Art. 8 ET
Explicación: El art. 8.1 ET establece que el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, presumiéndose existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución; el apartado 2 exige forma escrita en determinados contratos.
La liquidación y el pago del salario, conforme al art. 29 ET, se harán:
📖 Art. 29.1 ET
Explicación: El art. 29.1 ET dispone que la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres, sin que el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas pueda exceder de un mes.
En el despido por causas objetivas, el art. 53 ET fija una indemnización de:
📖 Art. 53.1 ET
Explicación: El art. 53.1.b) ET establece que, al comunicar un despido por causas objetivas, el empresario debe poner a disposición del trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.
El salario mínimo interprofesional, según el art. 27 ET, lo fija:
📖 Art. 27.1 ET
Explicación: El art. 27.1 ET dispone que el Gobierno fija anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, teniendo en cuenta factores como el IPC y la coyuntura económica general.
El art. 14.2 ET señala que, durante el periodo de prueba:
📖 Art. 14.2 ET
Explicación: El art. 14.2 ET establece que, durante el periodo de prueba, la resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes, sin necesidad de preaviso ni indemnización, salvo pacto en contrario.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), regulado en el art. 33 ET, es un organismo que:
📖 Art. 33 ET
Explicación: El art. 33 ET configura el FOGASA como un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, dentro de los límites legalmente establecidos.
El art. 17 ET declara nulos los preceptos reglamentarios, cláusulas de convenios y decisiones del empresario que supongan:
📖 Art. 17.1 ET
Explicación: El art. 17.1 ET declara nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a discriminaciones, directas o indirectas, en el empleo o en las condiciones de trabajo.
La relación laboral del personal de alta dirección es, según el art. 2 ET, una relación laboral:
📖 Art. 2.1 ET
Explicación: El art. 2.1.a) ET considera relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3.c), junto a otras como la del servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias o deportistas profesionales.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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