Test: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
Practica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), materia del programa de Correos: las definiciones básicas, el derecho a la protección y el deber del empresario, los principios de la acción preventiva, el plan de prevención, la información y formación, la vigilancia de la salud, el riesgo grave e inminente, las obligaciones de los trabajadores, los servicios de prevención y los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Cada pregunta cita el artículo de la Ley 31/1995.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales · BOE-A-1995-24292 · 12 preguntas
Pregunta 1 de 12
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»:
📖 Art. 4.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 de la Ley 31/1995 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo; para calificar su gravedad se valoran la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone:
📖 Art. 14.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.1 de la Ley 31/1995 establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Según el art. 15 de la Ley 31/1995, el PRIMER principio de la acción preventiva es:
📖 Art. 15.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1 de la Ley 31/1995 enuncia como principios de la acción preventiva, en primer lugar, evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen.
El art. 16 de la Ley 31/1995 dispone que la prevención de riesgos deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de:
📖 Art. 16.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16.1 de la Ley 31/1995 establece que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Según el art. 18 de la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar que los trabajadores reciban INFORMACIÓN sobre:
📖 Art. 18.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18.1 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban informaciones relativas a los riesgos para su seguridad y salud, las medidas de protección y prevención aplicables y las medidas de emergencia.
El art. 19 de la Ley 31/1995 impone al empresario garantizar que cada trabajador reciba:
📖 Art. 19.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19.1 de la Ley 31/1995 establece que, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios.
Según el art. 21 de la Ley 31/1995, ante una situación de RIESGO GRAVE E INMINENTE, el trabajador tiene derecho a:
📖 Art. 21.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21.2 de la Ley 31/1995 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
El art. 22 de la Ley 31/1995 establece que la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores:
📖 Art. 22.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22.1 de la Ley 31/1995 dispone que el empresario garantizará la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos; esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo las excepciones legalmente previstas.
Según el art. 29 de la Ley 31/1995, corresponde a CADA TRABAJADOR:
📖 Art. 29.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29.1 de la Ley 31/1995 establece que corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
El art. 31 de la Ley 31/1995 define el SERVICIO DE PREVENCIÓN como:
📖 Art. 31.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31.2 de la Ley 31/1995 define el servicio de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empresario, a los trabajadores y a sus representantes.
Según el art. 35 de la Ley 31/1995, los DELEGADOS DE PREVENCIÓN son:
📖 Art. 35.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35.1 de la Ley 31/1995 establece que los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
El art. 38 de la Ley 31/1995 obliga a constituir un COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
📖 Art. 38.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38.2 de la Ley 31/1995 dispone que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores; es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención.