Test: Estatuto de los Trabajadores — RDLeg 2/2015 — Correos | 12 preguntas

Repasa el Estatuto de los Trabajadores: ámbito, derechos básicos, contrato, periodo de prueba, jornada, vacaciones y extinción. Cada pregunta cita el artículo exacto.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿A qué relaciones laborales se aplica el Estatuto de los Trabajadores?
📖 Art. 1 ET
Explicación: El art. 1.1 aplica el ET a los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
¿Qué forma puede adoptar el contrato de trabajo según el art. 8?
📖 Art. 8 ET
Explicación: El art. 8.1 dispone que el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, presumiéndose existente entre todo el que presta un servicio y quien lo recibe a cambio de una retribución.
Para los trabajadores que no sean técnicos titulados, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba salvo lo previsto en convenio?
📖 Art. 14 ET
Explicación: El art. 14.1 fija el periodo de prueba en un máximo de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
📖 Art. 34 ET
Explicación: El art. 34.1 establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
¿Cuántas horas extraordinarias como máximo puede realizar un trabajador al año?
📖 Art. 35 ET
Explicación: El art. 35.2 limita el número de horas extraordinarias a ochenta al año, sin computar las compensadas con descanso ni las realizadas para prevenir o reparar siniestros.
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?
📖 Art. 38 ET
Explicación: El art. 38.1 establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas no será inferior a treinta días naturales y no es sustituible por compensación económica.
¿Cuál es el descanso semanal mínimo de los trabajadores?
📖 Art. 37 ET
Explicación: El art. 37.1 reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días.
En caso de despido declarado improcedente, si se opta por la indemnización, ¿a cuánto asciende por año de servicio?
📖 Art. 56 ET
Explicación: El art. 56.1 fija para el despido improcedente una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
El derecho a la huelga y a la negociación colectiva figura entre los derechos laborales…
📖 Art. 4 ET
Explicación: El art. 4 reconoce como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, el de libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo y huelga.
¿Qué principio impone el art. 28 en materia retributiva?
📖 Art. 28 ET
Explicación: El art. 28 obliga al empresario a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución sin discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de sus elementos o condiciones.
Respecto al pago del salario, el art. 29 exige que la liquidación y el pago se realicen…
📖 Art. 29 ET
Explicación: El art. 29.1 establece que la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
La extinción del contrato por dimisión del trabajador, despido o fin de la obra son supuestos regulados en…
📖 Art. 49 ET
Explicación: El art. 49 enumera las causas de extinción del contrato de trabajo: mutuo acuerdo, causas válidamente consignadas, expiración del tiempo, dimisión, despido y demás supuestos legales.
¿Cuál es la edad mínima para celebrar un contrato de trabajo según el Estatuto?
📖 Art. 6 ET
Explicación: El art. 6.1 prohíbe la admisión al trabajo de los menores de dieciséis años, por lo que esa es la edad mínima para celebrar válidamente un contrato de trabajo.
¿Quiénes pueden ser sujetos del contrato de trabajo como trabajadores menores de dieciocho años no emancipados?
📖 Art. 7 ET
Explicación: El art. 7.b) permite contratar a los mayores de dieciséis y menores de dieciocho años que vivan de forma independiente, o con autorización de sus padres o tutores.
En el contrato a tiempo parcial, ¿está permitida con carácter general la realización de horas extraordinarias?
📖 Art. 12 ET
Explicación: El art. 12.4.c) dispone que los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las previstas en el art. 35.3 para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
¿Qué se entiende por contrato indefinido fijo-discontinuo?
📖 Art. 16 ET
Explicación: El art. 16.1 establece que el contrato fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o que no tengan dicha naturaleza pero sean de prestación intermitente.
¿Cuántos días naturales dura el permiso retribuido por matrimonio?
📖 Art. 37 ET
Explicación: El art. 37.3.a) reconoce un permiso retribuido de quince días naturales en caso de matrimonio, previo aviso y justificación.
El salario en especie, ¿qué porcentaje máximo de las percepciones salariales totales puede representar?
📖 Art. 26 ET
Explicación: El art. 26.1 establece que en ningún caso el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
El interés por mora en el pago del salario, ¿en qué porcentaje se fija?
📖 Art. 29 ET
Explicación: El art. 29.3 dispone que el interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
¿Cuál es el plazo de preaviso que el empresario debe dar al trabajador en la extinción del contrato por causas objetivas?
📖 Art. 53 ET
Explicación: El art. 53.1.c) exige conceder un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato.
¿Qué indemnización corresponde al trabajador en la extinción del contrato por causas objetivas (art. 52)?
📖 Art. 53 ET
Explicación: El art. 53.1.b) reconoce una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
¿Cómo debe ser comunicado el despido disciplinario al trabajador?
📖 Art. 55 ET
Explicación: El art. 55.1 exige que el despido sea notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
¿Cuántas faltas de asistencia injustificadas en periodos determinados puede constituir incumplimiento que justifique el despido disciplinario por faltas de puntualidad o asistencia?
📖 Art. 54 ET
Explicación: El art. 54.2.a) considera incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
El comité de empresa es el órgano de representación de los trabajadores en centros con un número mínimo de…
📖 Art. 63 ET
Explicación: El art. 63.1 establece que el comité de empresa se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores; entre 11 y 49 se eligen delegados de personal.
¿Cuál es el periodo mínimo de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
📖 Art. 34 ET
Explicación: El art. 34.3 dispone que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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