Test: Igualdad de Trato y No Discriminación — Ley 15/2022 — Correos | 25 preguntas

Repasa la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación: objeto, causas y ámbitos, formas de discriminación (directa, indirecta, acoso, represalias), reparación, inversión de la carga de la prueba y la Autoridad Independiente. Cada pregunta cita el artículo exacto.

⚖️ Fuente: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (BOE-A-2022-11589) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación?
📖 Art. 1 Ley 15/2022
Explicación: El art. 1 fija como objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetar la igual dignidad de las personas y desarrollar los arts. 9.2, 10 y 14 de la Constitución, regulando derechos, obligaciones y medidas para prevenir y eliminar la discriminación.
¿Qué causas de discriminación protege expresamente la Ley 15/2022?
📖 Art. 2 Ley 15/2022
Explicación: El art. 2 reconoce el derecho a la igualdad y prohíbe la discriminación por una amplia lista de causas (nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación e identidad sexual, enfermedad, lengua, situación socioeconómica…) y por cualquier otra condición o circunstancia personal o social, incluida la cláusula abierta.
¿En qué ámbitos se aplica la Ley 15/2022?
📖 Art. 3 Ley 15/2022
Explicación: El art. 3 delimita el ámbito objetivo: la ley se aplica al empleo público y privado, la negociación colectiva, la educación, la sanidad, los servicios sociales, el acceso y suministro de bienes y servicios, el acceso a la vivienda, la publicidad y los medios de comunicación, entre otros sectores.
¿Cómo define la Ley 15/2022 el derecho a la igualdad de trato y la prohibición de discriminación?
📖 Art. 4 Ley 15/2022
Explicación: El art. 4 configura el derecho a la igualdad de trato y no discriminación como derecho subjetivo: nadie podrá ser discriminado por las causas del art. 2, considerándose discriminación toda disposición, conducta, acto, criterio o práctica que atente contra ese derecho, incluyendo sus diversas formas.
¿Quiénes son titulares de los derechos reconocidos en la Ley 15/2022?
📖 Art. 5 Ley 15/2022
Explicación: El art. 5 reconoce como titulares de los derechos a todas las personas que se hallen en territorio español, con independencia de su nacionalidad, edad o situación administrativa, garantizando la protección frente a la discriminación por cualquiera de las causas previstas.
¿Qué es la discriminación directa según la Ley 15/2022?
📖 Art. 6.1 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6.1.a define la discriminación directa como la situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga o comparable por razón de alguna de las causas del art. 2.
¿Qué es la discriminación indirecta según la Ley 15/2022?
📖 Art. 6.1 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6.1.b define la discriminación indirecta como aquella que se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasionan o pueden ocasionar a una o varias personas una desventaja particular respecto de otras, salvo que respondan a una finalidad legítima y los medios sean adecuados y necesarios.
¿Qué constituye 'acoso discriminatorio' en la Ley 15/2022?
📖 Art. 6.4 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6.4 define el acoso como toda conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
¿Qué prohíbe la Ley 15/2022 respecto de la 'orden de discriminar'?
📖 Art. 8 Ley 15/2022
Explicación: El art. 8 dispone que también se considera discriminación toda inducción, orden o instrucción de discriminar por razón de cualquiera de las causas previstas en la ley, de modo que responde quien imparte la orden y no solo quien la ejecuta materialmente.
¿Qué son las medidas de acción positiva en la Ley 15/2022?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: La ley admite las medidas de acción positiva como diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y compensar cualquier forma de discriminación en su dimensión colectiva o social; deben ser razonables, proporcionadas y mantenerse mientras persistan las situaciones de desventaja que las justifican.
¿Qué garantiza la Ley 15/2022 en el ámbito del empleo por cuenta ajena?
📖 Art. 9 Ley 15/2022
Explicación: El art. 9 prohíbe, en el ámbito del empleo por cuenta ajena, cualquier discriminación por las causas del art. 2 en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional, la retribución, la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la extinción del contrato.
¿Qué deben garantizar las administraciones educativas conforme a la Ley 15/2022?
📖 Art. 13 Ley 15/2022
Explicación: El art. 13 obliga a las administraciones educativas a garantizar la ausencia de toda forma de discriminación, directa o indirecta, en el acceso, la admisión, la permanencia y la promoción en los centros, así como en la convivencia escolar y los contenidos.
¿Qué garantiza la Ley 15/2022 en el ámbito sanitario?
📖 Art. 15 Ley 15/2022
Explicación: El art. 15 obliga a las administraciones sanitarias a garantizar la ausencia de cualquier forma de discriminación en el acceso a los servicios y prestaciones sanitarias, así como en la calidad asistencial, prestando especial atención a los colectivos en situación de vulnerabilidad.
¿A quién corresponde la carga de la prueba cuando la persona afectada alega indicios de discriminación?
📖 Art. 30 Ley 15/2022
Explicación: El art. 30 establece la inversión de la carga de la prueba: cuando la parte actora alegue discriminación y aporte indicios fundados, corresponde a la parte demandada aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad (salvo en el orden penal).
¿Quiénes pueden ejercer acciones en defensa de los derechos colectivos frente a la discriminación según la Ley 15/2022?
📖 Art. 29 Ley 15/2022
Explicación: El art. 29 reconoce legitimación a partidos políticos, sindicatos, asociaciones y organizaciones cuyo fin sea la defensa y promoción de los derechos humanos para actuar en procesos en defensa de los derechos de las personas afectadas, siempre que cuenten con su autorización cuando estén determinadas.
¿Qué órgano crea la Ley 15/2022 para la protección frente a la discriminación?
📖 Art. 40 Ley 15/2022
Explicación: El art. 40 crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, como organismo público con personalidad jurídica propia y plena capacidad e independencia funcional para el cumplimiento de sus fines de protección y promoción de la igualdad de trato.
¿Qué carácter tiene la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato prevista en la Ley 15/2022?
📖 Art. 34 Ley 15/2022
Explicación: El art. 34 configura la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y No Discriminación como el principal instrumento de colaboración territorial para el impulso, desarrollo y coordinación de las políticas y objetivos en la materia, con un carácter cuatrienal.
¿Qué obligación impone la Ley 15/2022 a quien causa una discriminación, en cuanto a la reparación?
📖 Art. 27 Ley 15/2022
Explicación: El art. 27 establece el derecho a la reparación: la persona física o jurídica que cause discriminación deberá reparar el daño causado, proporcionando una indemnización y restituyendo, cuando sea posible, a la víctima a la situación anterior al incidente discriminatorio, además del cese de la conducta.
¿Qué comprende la responsabilidad patrimonial derivada de actos discriminatorios según la Ley 15/2022?
📖 Art. 28 Ley 15/2022
Explicación: El art. 28 dispone que la tutela frente a la discriminación comprende la adopción de las medidas necesarias para poner fin a la situación, el cese inmediato de la conducta, la prevención de violaciones futuras, la indemnización de los daños y perjuicios y el restablecimiento de la persona en el pleno ejercicio de su derecho.
¿Qué derecho garantiza la Ley 15/2022 a las víctimas en relación con la atención y el asesoramiento?
📖 Art. 25 Ley 15/2022
Explicación: El art. 25 reconoce el derecho de las víctimas a la atención, protección y reparación, obligando a los poderes públicos a establecer métodos o instrumentos suficientes para la detección de situaciones de discriminación y la adopción de medidas preventivas y de cese de las conductas discriminatorias.
¿Qué relación tiene la Ley 15/2022 con la discriminación por 'asociación' y por 'error'?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 incluye, entre las formas de discriminación, la discriminación por asociación (la que sufre una persona o grupo por su relación con otra a la que concurre alguna de las causas previstas) y la discriminación por error (la basada en una apreciación incorrecta de las características de la persona discriminada).
¿Qué prohíbe la Ley 15/2022 respecto de las represalias?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 califica como discriminación la represalia: el trato adverso o efecto negativo que sufra una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, o de haber intervenido o colaborado en un procedimiento dirigido a impedir o hacer cesar una situación discriminatoria.
¿Qué obligación tienen los medios de comunicación y la publicidad conforme a la Ley 15/2022?
📖 Art. 3 Ley 15/2022
Explicación: El art. 3 incluye en el ámbito de aplicación la publicidad y los medios de comunicación; la ley considera contraria a la igualdad de trato la difusión de contenidos discriminatorios o que inciten a la discriminación por cualquiera de las causas protegidas.
¿Qué preceptos constitucionales desarrolla principalmente la Ley 15/2022?
📖 Art. 1 Ley 15/2022
Explicación: El art. 1 vincula la ley al desarrollo de los arts. 9.2 (obligación de los poderes públicos de promover la igualdad real y efectiva), 10 (dignidad de la persona y derechos inviolables) y 14 (igualdad ante la ley y prohibición de discriminación) de la Constitución.
Según la Ley 15/2022, ¿toda diferencia de trato es discriminación?
📖 Art. 4 Ley 15/2022
Explicación: La ley admite que no toda diferencia de trato es discriminatoria: no lo es la que obedece a una finalidad legítima y resulta objetiva, razonable y proporcionada (p. ej., requisitos profesionales esenciales o medidas de acción positiva), correspondiendo a quien la establece justificar esos extremos.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 15/2022 de igualdad de trato). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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