Test: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — Correos | 12 preguntas
Practica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: su objeto, el concepto de riesgo laboral, el deber de protección del empresario, los principios de la acción preventiva, la evaluación de riesgos, las obligaciones de los trabajadores, los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995?
📖 Ley 31/1995 — art. 2
Explicación: El artículo 2 establece que la ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, se entiende por 'riesgo laboral':
📖 Ley 31/1995 — art. 4.2
Explicación: El artículo 4.2 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorándose conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud supone, correlativamente:
📖 Ley 31/1995 — art. 14
Explicación: El artículo 14 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
¿Cuál es el PRIMER principio de la acción preventiva del artículo 15 de la Ley 31/1995?
📖 Ley 31/1995 — art. 15.1
Explicación: El artículo 15.1 enumera los principios de la acción preventiva comenzando por 'evitar los riesgos' y, a continuación, 'evaluar los riesgos que no se puedan evitar' y 'combatir los riesgos en su origen'.
La 'evaluación de los riesgos' que prevé el artículo 16 de la Ley 31/1995 es:
📖 Ley 31/1995 — art. 16
Explicación: El artículo 16 configura la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva como los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Según el artículo 18 de la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar a los trabajadores:
📖 Ley 31/1995 — art. 18
Explicación: El artículo 18 obliga al empresario a garantizar la información, la consulta y la participación de los trabajadores en las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención se recogen en el artículo 29. ¿Cuál es una de ellas?
📖 Ley 31/1995 — art. 29
Explicación: El artículo 29 obliga a cada trabajador a velar por su propia seguridad y por la de terceros, usando correctamente las máquinas, los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad.
Los 'delegados de prevención', según el artículo 35 de la Ley 31/1995, son:
📖 Ley 31/1995 — art. 35
Explicación: El artículo 35 define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
El Comité de Seguridad y Salud, regulado en el artículo 38, es:
📖 Ley 31/1995 — art. 38
Explicación: El artículo 38 define el Comité de Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
¿En qué empresas debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud según la Ley 31/1995?
📖 Ley 31/1995 — art. 38.2
Explicación: El artículo 38.2 establece que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, según el artículo 22, tiene como regla general carácter:
📖 Ley 31/1995 — art. 22
Explicación: El artículo 22 establece que la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador (carácter voluntario), salvo excepciones tasadas (riesgo para terceros, disposición legal, etc.).
¿Qué es la 'prevención' a efectos del artículo 4 de la Ley 31/1995?
📖 Ley 31/1995 — art. 4.1
Explicación: El artículo 4.1 define la prevención como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por 'condición de trabajo'?
📖 Art. 4.7 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.7 define la condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
¿Cómo se entiende por 'equipo de protección individual' (EPI) en la Ley 31/1995?
📖 Art. 4.8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.8 define el EPI como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Entre los principios de la acción preventiva del artículo 15, ¿qué debe anteponer el empresario?
📖 Art. 15.1.h Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1.h) establece como principio de la acción preventiva el adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Según el artículo 17 de la Ley 31/1995, los equipos de trabajo deben ser:
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados al trabajo y convenientemente adaptados a tal efecto, garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores.
El artículo 19 de la Ley 31/1995 regula que la formación de los trabajadores en prevención debe ser:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 obliga al empresario a garantizar una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada; deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
¿Qué obliga a hacer el artículo 20 de la Ley 31/1995 en materia de medidas de emergencia?
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando para ello al personal encargado.
Ante un riesgo grave e inminente, el artículo 21 de la Ley 31/1995 reconoce a los trabajadores el derecho a:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 permite al trabajador, en caso de riesgo grave e inminente y cuando no pueda contactar con su superior, interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo.
Conforme al artículo 23 de la Ley 31/1995, el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral:
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 obliga al empresario a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra, la documentación relativa al plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja superior a un día.
El artículo 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido (incluidos los que tengan reconocida discapacidad física, psíquica o sensorial), sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
¿Qué regula el artículo 26 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 regula la protección de la maternidad, obligando a adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo, o incluso a cambiar de puesto, cuando exista riesgo para la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.
Según el artículo 30 de la Ley 31/1995, para organizar la actividad preventiva el empresario puede:
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 prevé que el empresario designe a uno o varios trabajadores, constituya un servicio de prevención propio o concierte uno ajeno para organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas.
¿Qué es un 'servicio de prevención' según el artículo 31 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 31 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31 define el servicio de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud, asesorando y asistiendo al empresario, a los trabajadores y a sus representantes.
¿En qué empresas se designan delegados de prevención por los representantes del personal, según el artículo 35.2 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 35.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35.2 fija una escala en función del número de trabajadores: por ejemplo, de 50 a 100 trabajadores corresponden 2 delegados de prevención, aumentando progresivamente; en empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención es el propio delegado de personal.