Test: Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003)

La clasificación del personal estatutario sanitario y de gestión y servicios, el personal fijo y temporal (interino, eventual y sustituto), la selección, los derechos y deberes, las situaciones administrativas y el régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
📖 Art. 1 Ley 55/2003
Explicación: El art. 1 de la Ley 55/2003 establece que su objeto es fijar las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
La relación de empleo del personal estatutario de los servicios de salud tiene naturaleza:
📖 Art. 1 Ley 55/2003
Explicación: La Ley 55/2003 configura la relación del personal estatutario como una relación funcionarial especial de carácter estatutario, regida por su normativa específica y no por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo clasifica al personal estatutario el art. 5 de la Ley 55/2003 atendiendo a la función desarrollada?
📖 Art. 5 Ley 55/2003
Explicación: El art. 5 de la Ley 55/2003 clasifica al personal estatutario, atendiendo a la función desarrollada, en personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.
Dentro de la clasificación del art. 6 de la Ley 55/2003, el personal de Enfermería es:
📖 Art. 6 Ley 55/2003
Explicación: El art. 6 de la Ley 55/2003 incluye a los Enfermeros entre el personal estatutario sanitario de formación universitaria, en el subgrupo de Diplomados o Graduados con título de Grado del ámbito sanitario.
¿Qué caracteriza al personal estatutario de gestión y servicios conforme al art. 7 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 7 Ley 55/2003
Explicación: El art. 7 de la Ley 55/2003 define al personal estatutario de gestión y servicios como aquel que, por no ostentar la condición de personal sanitario, desempeña funciones de gestión, administración, mantenimiento o de servicios generales, clasificándose según el título exigido para el ingreso.
Según el art. 8 de la Ley 55/2003, el personal estatutario fijo es el que:
📖 Art. 8 Ley 55/2003
Explicación: El art. 8 de la Ley 55/2003 establece que es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
El art. 9 de la Ley 55/2003 distingue tres modalidades de personal estatutario temporal. ¿Cuáles son?
📖 Art. 9 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9 de la Ley 55/2003 prevé tres modalidades de nombramiento de personal estatutario temporal: interino, eventual y sustituto.
¿Para qué se expide un nombramiento de personal estatutario interino, según el art. 9.2 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 9.2 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9.2 de la Ley 55/2003 prevé el nombramiento de personal estatutario interino para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
La selección del personal estatutario fijo se efectúa, conforme al art. 29 de la Ley 55/2003, a través de los sistemas de:
📖 Art. 29 Ley 55/2003
Explicación: El art. 29 de la Ley 55/2003 establece que la selección del personal estatutario fijo se efectuará a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual del personal estatutario reconocido en el art. 17 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 17 Ley 55/2003
Explicación: El art. 17 de la Ley 55/2003 reconoce, entre los derechos individuales, la estabilidad en el empleo y el desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y nombramiento, así como la percepción de retribuciones y la formación continuada.
Entre los deberes del personal estatutario, el art. 19 de la Ley 55/2003 incluye:
📖 Art. 19 Ley 55/2003
Explicación: El art. 19 de la Ley 55/2003 establece, entre los deberes del personal estatutario, el de cumplir con diligencia las funciones que se deriven de su nombramiento y el de mantener la debida reserva y confidencialidad sobre la información a la que acceda por razón de sus funciones.
El reconocimiento público, expreso e individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal estatutario se denomina, en el art. 40 de la Ley 55/2003:
📖 Art. 40 Ley 55/2003
Explicación: El art. 40 de la Ley 55/2003 define la carrera profesional como el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
¿Cuál de las siguientes es una de las situaciones del personal estatutario previstas en el art. 62 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 62 Ley 55/2003
Explicación: El art. 62 de la Ley 55/2003 enumera las situaciones del personal estatutario, entre ellas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones públicas, excedencia por servicios en el sector público, excedencia voluntaria y suspensión de funciones.
El régimen disciplinario de la Ley 55/2003 clasifica las faltas del personal estatutario (art. 72) en:
📖 Art. 72 Ley 55/2003
Explicación: El art. 72 de la Ley 55/2003 clasifica las faltas disciplinarias del personal estatutario, según su gravedad, en muy graves, graves y leves.
El ámbito de aplicación de la Ley 55/2003 (art. 2) comprende, con carácter general:
📖 Art. 2 Ley 55/2003
Explicación: El art. 2 de la Ley 55/2003 establece que es de aplicación al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
¿Por qué razones pueden los servicios de salud nombrar personal estatutario temporal, según el art. 9.1 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 9.1 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9.1 de la Ley 55/2003 permite nombrar personal estatutario temporal por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario; los nombramientos podrán ser interinos, eventuales o de sustitución.
El nombramiento de personal estatutario EVENTUAL del art. 9.3 de la Ley 55/2003 procede, entre otros supuestos, para:
📖 Art. 9.3 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9.3 de la Ley 55/2003 prevé el nombramiento de personal eventual para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria; cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros; o para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
¿Para qué se expide un nombramiento de personal estatutario SUSTITUTO, conforme al art. 9.4 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 9.4 Ley 55/2003
Explicación: El art. 9.4 de la Ley 55/2003 prevé el nombramiento de personal estatutario sustituto cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
¿Cuál de los siguientes es un derecho COLECTIVO del personal estatutario reconocido en el art. 18 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 18 Ley 55/2003
Explicación: El art. 18 de la Ley 55/2003 reconoce, entre los derechos colectivos, la libre sindicación, la actividad sindical, la huelga (garantizándose el mantenimiento de los servicios esenciales), la negociación colectiva, la participación y la reunión.
Entre los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario del art. 4 de la Ley 55/2003 figura:
📖 Art. 4 Ley 55/2003
Explicación: El art. 4 de la Ley 55/2003 enuncia, entre los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario, el sometimiento pleno a la ley y al derecho y la igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso, junto con la estabilidad en el empleo y la planificación eficiente de las necesidades de recursos humanos.
Según el art. 70 de la Ley 55/2003, el personal estatutario incurre en responsabilidad disciplinaria:
📖 Art. 70 Ley 55/2003
Explicación: El art. 70 de la Ley 55/2003 establece que el personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales faltas.
¿Cuál de las siguientes constituye una falta MUY GRAVE del personal estatutario según el art. 73 de la Ley 55/2003?
📖 Art. 73 Ley 55/2003
Explicación: El art. 73 de la Ley 55/2003 tipifica como faltas muy graves, entre otras, el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución, toda actuación que suponga discriminación, el abandono del servicio y la falta de atención que pueda afectar gravemente a la asistencia o a la salud de las personas.
El art. 74 de la Ley 55/2003 tipifica las faltas GRAVES. ¿Cuál de estas lo es?
📖 Art. 74 Ley 55/2003
Explicación: El art. 74 de la Ley 55/2003 tipifica como faltas graves, entre otras, la falta de obediencia debida a los superiores y el incumplimiento de las funciones y obligaciones propias del puesto de trabajo cuando no constituya falta muy grave.
Según el art. 75 de la Ley 55/2003, ¿qué sanción puede imponerse por la comisión de una falta MUY GRAVE?
📖 Art. 75 Ley 55/2003
Explicación: El art. 75 de la Ley 55/2003 prevé, para las faltas muy graves, la sanción de separación del servicio; para las graves, el traslado forzoso o la suspensión de funciones; y para las leves, el apercibimiento, graduándose las sanciones según los criterios legales.
En lo no previsto por la Ley 55/2003, ¿qué norma se aplica con carácter supletorio al personal estatutario?
📖 Art. 2 TREBEP (RDL 5/2015)
Explicación: El personal estatutario se rige por su normativa específica (Ley 55/2003) y, conforme al art. 2 del TREBEP (RDL 5/2015), este se aplica con carácter supletorio al personal estatutario de los servicios de salud en lo no previsto por su legislación específica.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el BOE. Consulta la versión consolidada en el BOE.