Test: Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación — Ertzaintza | 25 preguntas
Test de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: causas protegidas, tipos de discriminación, carga de la prueba y Autoridad Independiente.
⚖️ Fuente: Ley 15/2022, de 12 de julio (BOE-A-2022-11589) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
La Ley 15/2022, de 12 de julio, es la ley integral para:
📖 Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022, de 12 de julio, es la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que da cumplimiento al mandato del art. 14 CE.
El objeto de la Ley 15/2022 es garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, así como:
📖 Ley 15/2022 art. 1
Explicación: El art. 1 de la Ley 15/2022 fija como objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, y respetar la igual dignidad de las personas.
¿Cuál de los siguientes NO figura expresamente como causa de discriminación en el art. 2.1 de la Ley 15/2022?
📖 Ley 15/2022 art. 2.1
Explicación: El art. 2.1 enumera causas como nacimiento, origen racial, sexo, religión, opinión, edad, discapacidad, orientación sexual, enfermedad, lengua, etc. La afiliación a un club deportivo no es una causa protegida.
La situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por una causa protegida se denomina:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 define la discriminación directa como la situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de una causa protegida.
Cuando una disposición o práctica aparentemente neutra ocasiona una desventaja particular a personas por una causa protegida, se habla de:
📖 Ley 15/2022 art. 6.1.b
Explicación: El art. 6 define la discriminación indirecta como aquella en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasionan una desventaja particular por una causa protegida, salvo justificación objetiva.
Las definiciones de los distintos tipos de discriminación (directa, indirecta, por asociación, acoso, etc.) se recogen en la Ley 15/2022 en su:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 de la Ley 15/2022 contiene las definiciones de los conceptos: discriminación directa e indirecta, por asociación, por error, múltiple, acoso, inducción, represalia, etc.
Según la Ley 15/2022, los actos y cláusulas que constituyan o causen discriminación son:
📖 Ley 15/2022 art. 26
Explicación: El art. 26 establece que son nulos de pleno derecho las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación.
¿A quién corresponde aportar una justificación objetiva y razonable cuando la parte actora alega discriminación y aporta indicios fundados?
📖 Ley 15/2022 art. 30
Explicación: El art. 30 regula la inversión de la carga de la prueba: aportados indicios fundados de discriminación, corresponde a la parte demandada aportar una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas.
La Ley 15/2022 prevé la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación en su:
📖 Ley 15/2022 art. 40
Explicación: El art. 40 de la Ley 15/2022, dentro del Título III, crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.
La reparación del daño moral derivado de una discriminación, según la Ley 15/2022, procede:
📖 Ley 15/2022 art. 27
Explicación: El art. 27 establece que la vulneración del derecho a la igualdad de trato genera derecho a reparación, incluido el daño moral, aunque no resulte fácilmente cuantificable un perjuicio patrimonial.
La discriminación por asociación, definida en la Ley 15/2022, se produce cuando una persona es discriminada por:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 define la discriminación por asociación como la que sufre una persona por su relación con otra que posee alguno de los atributos o causas protegidas.
El acoso discriminatorio, según la Ley 15/2022, es una conducta que tiene el objetivo o consecuencia de:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 define el acoso como toda conducta relacionada con una causa protegida que tenga el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
¿En qué ámbitos se aplica el derecho a la igualdad de trato regulado en la Ley 15/2022?
📖 Ley 15/2022 art. 3
Explicación: El art. 3 delimita el ámbito de aplicación a personas físicas y jurídicas, tanto en el sector público como en el privado, en una amplia lista de ámbitos (empleo, educación, sanidad, servicios, vivienda, etc.).
La adopción de medidas específicas a favor de grupos en situación de desventaja para prevenir o compensar desventajas se denomina:
📖 Ley 15/2022 art. 4
Explicación: El art. 4 admite las medidas de acción positiva: las diferencias de trato que sean razonables y proporcionadas para prevenir o compensar las desventajas que afectan a determinados grupos.
La conducta consistente en un trato adverso o consecuencia negativa sufrida por una persona como reacción a una queja o reclamación destinada a evitar la discriminación se denomina:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 define la represalia como el trato adverso o consecuencia negativa que sufre una persona o grupo por intervenir, participar o colaborar en un procedimiento contra la discriminación.
¿Quién tiene legitimación, además de la persona afectada, para la defensa del derecho a la igualdad de trato según la Ley 15/2022?
📖 Ley 15/2022 art. 29
Explicación: El art. 29 reconoce legitimación a partidos políticos, sindicatos, asociaciones y otras entidades legalmente constituidas, en defensa de los derechos, con la autorización de la persona afectada cuando sea identificable.
Las infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato se regulan en la Ley 15/2022 en su:
📖 Ley 15/2022 Título IV
Explicación: El Título IV de la Ley 15/2022 establece el régimen de infracciones y sanciones administrativas en materia de igualdad de trato y no discriminación.
Según la Ley 15/2022, la denegación de ajustes razonables para las personas con discapacidad constituye:
📖 Ley 15/2022 art. 6 y 21
Explicación: La Ley 15/2022 considera discriminación la denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad, en línea con la Convención de la ONU sobre derechos de las personas con discapacidad.
La discriminación múltiple, según la Ley 15/2022, se produce cuando:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 define la discriminación múltiple e interseccional como aquella en que concurren o interactúan diversas causas de las previstas en la ley, generando una forma específica de discriminación.
La Ley 15/2022 establece que la igualdad de trato y no discriminación constituye:
📖 Ley 15/2022 art. 2
Explicación: El art. 2 configura el derecho a la igualdad de trato y no discriminación como un principio informador del ordenamiento jurídico que se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas.
La inducción, orden o instrucción de discriminar a personas por una causa protegida, según la Ley 15/2022:
📖 Ley 15/2022 art. 6
Explicación: El art. 6 establece que la orden o instrucción de discriminar a personas se considera en todo caso discriminación, aunque no llegue a materializarse.
Según la Ley 15/2022, ¿la enfermedad puede ser causa de discriminación protegida?
📖 Ley 15/2022 art. 2
Explicación: El art. 2 incluye la enfermedad o condición de salud, y el estado serológico, entre las causas protegidas, salvo que en el ejercicio de una actividad pueda demostrarse de manera objetiva su afectación.
La Ley 15/2022 reconoce el derecho de toda persona a no ser discriminada en relación con:
📖 Ley 15/2022 art. 3
Explicación: El art. 3 incluye, entre los ámbitos de aplicación, el acceso, oferta y suministro de bienes y servicios a disposición del público, incluida la vivienda.
¿Qué naturaleza tiene la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato creada por la Ley 15/2022?
📖 Ley 15/2022 art. 40
Explicación: El art. 40 configura la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación como organismo público con independencia orgánica y funcional para la defensa de las personas frente a la discriminación.
La Ley 15/2022 desarrolla y da cumplimiento al derecho a la igualdad reconocido en el artículo de la Constitución:
📖 CE art. 14
Explicación: La Ley 15/2022 desarrolla el mandato del art. 14 CE (igualdad ante la ley y no discriminación), complementado con el art. 9.2 CE sobre la promoción de la igualdad real y efectiva.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.