Test: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) — Ertzaintza | 12 preguntas
Practica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): su objeto y ámbito de aplicación, el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales, los principios de la acción preventiva, la evaluación de riesgos y el plan de prevención, los equipos de protección, la información, consulta, participación y formación, la actuación ante riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud, los servicios de prevención, los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995, según su art. 2?
📖 Ley 31/1995 — art. 2
Explicación: El art. 2 establece que la ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, teniendo carácter de Derecho necesario mínimo indisponible.
Según el art. 3, el ámbito de aplicación de la ley incluye:
📖 Ley 31/1995 — art. 3
Explicación: El art. 3 establece que la ley se aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas, con las peculiaridades que en su caso se contemplen.
El art. 14 reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, lo que implica para el empresario:
📖 Ley 31/1995 — art. 14
Explicación: El art. 14 establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva del art. 15?
📖 Ley 31/1995 — art. 15
Explicación: El art. 15 enumera los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención y anteponer la protección colectiva a la individual.
Según el art. 16, el instrumento esencial para la gestión y aplicación del plan de prevención que permite identificar y valorar los riesgos es:
📖 Ley 31/1995 — art. 16
Explicación: El art. 16 establece que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de un plan de prevención; los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación son la evaluación de los riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
Conforme al art. 18, el empresario debe garantizar a los trabajadores:
📖 Ley 31/1995 — art. 18
Explicación: El art. 18 obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban información sobre los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas de protección y prevención aplicables y las medidas de emergencia, así como a garantizar la consulta y participación de los trabajadores en estas cuestiones.
El art. 19 establece que el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba:
📖 Ley 31/1995 — art. 19
Explicación: El art. 19 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías; la formación deberá impartirse, a ser posible, dentro de la jornada de trabajo.
Ante una situación de riesgo grave e inminente, el art. 21 reconoce al trabajador el derecho a:
📖 Ley 31/1995 — art. 21
Explicación: El art. 21 dispone que cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente tendrán derecho a interrumpir su actividad y, si fuera necesario, a abandonar de inmediato el lugar de trabajo, sin que puedan sufrir perjuicio alguno por ello, a menos que hubieran actuado de mala fe o cometido negligencia grave.
La vigilancia de la salud de los trabajadores (art. 22) se caracteriza por ser, con carácter general:
📖 Ley 31/1995 — art. 22
Explicación: El art. 22 establece que la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos legalmente previstos (riesgo para terceros, normas legales, etc.); se realizará respetando el derecho a la intimidad y la dignidad y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los servicios de prevención (art. 30 y 31) son:
📖 Ley 31/1995 — arts. 30-31
Explicación: Los arts. 30 y 31 definen los servicios de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud; el empresario puede asumir personalmente la actividad, designar trabajadores, constituir un servicio de prevención propio o concertar un servicio de prevención ajeno.
Los delegados de prevención (art. 35) son:
📖 Ley 31/1995 — art. 35
Explicación: El art. 35 define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, que serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la escala que el propio artículo establece en función del número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud (art. 38) debe constituirse en las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
📖 Ley 31/1995 — art. 38
Explicación: El art. 38 establece que el Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, y se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, se entiende por 'prevención':
📖 Ley 31/1995 — art. 4
Explicación: El art. 4 Ley 31/1995 define 'prevención' como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Según el art. 5 de la Ley 31/1995, la política en materia de prevención tendrá por objeto:
📖 Ley 31/1995 — art. 5
Explicación: El art. 5 Ley 31/1995 establece que la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Según el art. 9 de la Ley 31/1995, ¿a qué órgano corresponde la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?
📖 Ley 31/1995 — art. 9
Explicación: El art. 9 Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Según el art. 17 de la Ley 31/1995, respecto a los equipos de trabajo y medios de protección, el empresario debe:
📖 Ley 31/1995 — art. 17
Explicación: El art. 17 Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados, velando por su uso efectivo.
Según el art. 20 de la Ley 31/1995, en materia de medidas de emergencia el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en materia de:
📖 Ley 31/1995 — art. 20
Explicación: El art. 20 Ley 31/1995 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando al personal encargado.
Según el art. 23 de la Ley 31/1995, el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra, la documentación relativa a:
📖 Ley 31/1995 — art. 23
Explicación: El art. 23 Ley 31/1995 exige al empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra, la documentación sobre el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación preventiva, los controles del estado de salud y la relación de accidentes y enfermedades profesionales con baja superior a un día.
Según el art. 24 de la Ley 31/1995, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán:
📖 Ley 31/1995 — art. 24
Explicación: El art. 24 Ley 31/1995 regula la coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro de trabajo concurran trabajadores de varias empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Según el art. 25 de la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores:
📖 Ley 31/1995 — art. 25
Explicación: El art. 25 Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos los que tengan reconocida una discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
Según el art. 26 de la Ley 31/1995, la protección de la maternidad implica que, si existe riesgo para la trabajadora embarazada o el feto:
📖 Ley 31/1995 — art. 26
Explicación: El art. 26 Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia a riesgos, mediante adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y, cuando no sea posible, mediante cambio de puesto compatible con su estado.
Según el art. 28 de la Ley 31/1995, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y los contratados por ETT:
📖 Ley 31/1995 — art. 28
Explicación: El art. 28 Ley 31/1995 garantiza que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa.
Según el art. 29 de la Ley 31/1995, corresponde a cada trabajador, entre sus obligaciones:
📖 Ley 31/1995 — art. 29
Explicación: El art. 29 Ley 31/1995 establece que corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros, usando correctamente las máquinas, los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad, e informando de las situaciones de riesgo.
Según el art. 33 de la Ley 31/1995, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas a:
📖 Ley 31/1995 — art. 33
Explicación: El art. 33 Ley 31/1995 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas, entre otras, a la planificación y organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias para la seguridad y la salud.
Según el art. 36 de la Ley 31/1995, entre las competencias de los Delegados de Prevención figura:
📖 Ley 31/1995 — art. 36
Explicación: El art. 36 Ley 31/1995 atribuye a los Delegados de Prevención, entre otras competencias, acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en sus visitas, y ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.