Test del Estatuto de los Trabajadores — Gestión de la Seguridad Social

Repasa el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: ámbito, derechos y deberes, tipos de contrato, jornada, salario y extinción del contrato.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué norma aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
📖 RDLeg 2/2015
Explicación: El texto refundido vigente del Estatuto de los Trabajadores se aprobó por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Según el art. 1 del ET, será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos:
📖 Art. 1 ET
Explicación: El art. 1 ET define su ámbito: trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
¿Cuál de las siguientes relaciones está EXCLUIDA del ámbito del Estatuto de los Trabajadores (art. 1.3)?
📖 Art. 1.3 ET
Explicación: El art. 1.3 ET excluye, entre otras, la relación de servicio de los funcionarios públicos, regulada por el Estatuto del Empleado Público.
Entre los derechos básicos del trabajador del art. 4 ET se encuentra:
📖 Art. 4 ET
Explicación: El art. 4 ET reconoce como derechos básicos el trabajo y la libre elección de profesión, la libre sindicación, la negociación colectiva, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la huelga y la reunión.
Según el art. 8 ET, el contrato de trabajo:
📖 Art. 8 ET
Explicación: El art. 8 ET establece que el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, presumiéndose existente entre todo el que presta un servicio y el que lo recibe.
El periodo de prueba para los técnicos titulados no podrá exceder, con carácter general, de (art. 14 ET):
📖 Art. 14 ET
Explicación: El art. 14 ET fija el periodo de prueba en un máximo de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores, salvo lo dispuesto en convenio.
Tras la reforma laboral, el contrato de trabajo se presume concertado (art. 15 ET):
📖 Art. 15 ET
Explicación: El art. 15 ET, tras el RDL 32/2021, establece que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.
¿Cuáles son las modalidades de contrato formativo previstas en el art. 11 ET?
📖 Art. 11 ET
Explicación: El art. 11 ET, tras el RDL 32/2021, regula el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es, según el art. 34 ET:
📖 Art. 34 ET
Explicación: El art. 34 ET fija la duración máxima de la jornada ordinaria en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El número máximo de horas extraordinarias al año es, según el art. 35 ET:
📖 Art. 35 ET
Explicación: El art. 35 ET establece que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, sin computar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor.
La duración de las vacaciones anuales retribuidas, según el art. 38 ET, no será en ningún caso inferior a:
📖 Art. 38 ET
Explicación: El art. 38 ET garantiza un periodo de vacaciones anuales retribuidas no inferior a treinta días naturales, no sustituible por compensación económica.
El descanso mínimo semanal, según el art. 37 ET, será de:
📖 Art. 37 ET
Explicación: El art. 37 ET reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable hasta por periodos de catorce días.
El trabajador tiene derecho a la percepción de gratificaciones extraordinarias (art. 31 ET):
📖 Art. 31 ET
Explicación: El art. 31 ET reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes fijado por convenio.
El salario mínimo interprofesional es inembargable, según el art. 27 ET:
📖 Art. 27 ET
Explicación: El art. 27 ET establece que el salario mínimo interprofesional es inembargable, con las limitaciones de la legislación procesal.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se regula en el art. 41 ET y requiere que existan:
📖 Art. 41 ET
Explicación: El art. 41 ET permite la modificación sustancial de condiciones cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La suspensión del contrato de trabajo (art. 45 ET):
📖 Art. 45 ET
Explicación: El art. 45 ET establece que la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin extinguir la relación laboral.
¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato del art. 49 ET?
📖 Art. 49 ET
Explicación: El art. 49 ET enumera las causas de extinción del contrato, entre ellas la dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios o la costumbre.
El despido colectivo se regula en el art. 51 ET y se fundamenta en causas:
📖 Art. 51 ET
Explicación: El art. 51 ET define el despido colectivo como la extinción de contratos fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecte a determinados umbrales de trabajadores.
El despido disciplinario (art. 54 ET) se basa en:
📖 Art. 54 ET
Explicación: El art. 54 ET permite el despido por incumplimiento grave y culpable del trabajador, enumerando causas como las faltas repetidas de asistencia o la indisciplina.
La indemnización por despido improcedente es, conforme al art. 56 ET:
📖 Art. 56 ET
Explicación: El art. 56 ET fija la indemnización por despido improcedente en 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
La indemnización por despido por causas objetivas declarado procedente es (art. 53 ET):
📖 Art. 53 ET
Explicación: El art. 53 ET reconoce, en la extinción por causas objetivas, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), regulado en el art. 33 ET, es:
📖 Art. 33 ET
Explicación: El art. 33 ET configura el FOGASA como organismo autónomo que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes por insolvencia o concurso del empresario.
La sucesión de empresa (art. 44 ET) implica que el nuevo empresario:
📖 Art. 44 ET
Explicación: El art. 44 ET establece que el cambio de titularidad de la empresa no extingue la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.
El principio de igualdad de remuneración por razón de sexo se recoge en el art. 28 ET, que obliga al empresario a:
📖 Art. 28 ET
Explicación: El art. 28 ET obliga al empresario a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución sin discriminación alguna por razón de sexo.
La prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan plazo especial es de (art. 59 ET):
📖 Art. 59 ET
Explicación: El art. 59 ET fija en un año, desde el día en que la acción pudiera ejercitarse, la prescripción de las acciones derivadas del contrato que no tengan señalado plazo especial.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.