Test: LISOS — Infracciones y Sanciones en el Orden Social | 25 preguntas
Practica la LISOS (RDL 5/2000) para Gestión de la Seguridad Social: clasificación de infracciones, graduación de sanciones, reincidencia, competencia sancionadora, infracciones en materia de Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social — LISOS (BOE-A-2000-15060) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Qué regula el Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)?
📖 Art. 1 LISOS
Explicación: El RDL 5/2000 aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Las infracciones en el orden social se clasifican, según su gravedad, en:
📖 Art. 1.3 LISOS
Explicación: La LISOS clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves en cada uno de sus ámbitos materiales.
El orden social, a efectos de la LISOS, comprende infracciones en materias como:
📖 LISOS, Capítulos I a VI
Explicación: La LISOS tipifica infracciones en relaciones laborales individuales y colectivas, Seguridad Social, empleo, empresas de trabajo temporal, cooperativas y prevención de riesgos laborales.
Las sanciones económicas por infracciones en el orden social se imponen en los grados:
📖 Art. 39 LISOS
Explicación: El art. 39 prevé que las sanciones se impongan en los grados mínimo, medio y máximo, según los criterios de graduación.
Entre los criterios de graduación de las sanciones figura:
📖 Art. 39.2 LISOS
Explicación: El art. 39.2 enumera, entre otros, la negligencia e intencionalidad, el fraude, el número de trabajadores afectados y el perjuicio causado.
Se aprecia reincidencia como agravante cuando:
📖 Art. 41 LISOS
Explicación: El art. 41 aprecia reincidencia cuando se comete una infracción de la misma tipificación y calificación que otra sancionada por resolución firme dentro del plazo establecido.
La competencia para imponer las sanciones del orden social corresponde, según su cuantía, a:
📖 Art. 48 LISOS
Explicación: El art. 48 atribuye la potestad sancionadora a la autoridad laboral y a distintos órganos administrativos en función de la cuantía de la sanción.
¿Qué órgano vigila el cumplimiento de las normas del orden social y propone, en su caso, la sanción?
📖 LISOS / Ley 23/2015 ITSS
Explicación: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de las normas del orden social y, en su caso, levanta acta de infracción proponiendo la sanción.
Constituye infracción del empresario en materia de Seguridad Social, por ejemplo:
📖 Art. 22 LISOS
Explicación: La LISOS tipifica como infracción del empresario en materia de Seguridad Social no solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores a su servicio.
La obtención o disfrute fraudulento de prestaciones de Seguridad Social por el beneficiario es:
📖 Arts. 25-26 LISOS
Explicación: La LISOS tipifica como infracción de los trabajadores o beneficiarios la connivencia o la obtención o disfrute fraudulento de prestaciones de Seguridad Social.
Las actas de infracción extendidas por la Inspección de Trabajo gozan de:
📖 Ley 23/2015 ITSS / RD 928/1998
Explicación: Las actas de infracción gozan de presunción de certeza de los hechos constatados por el funcionario actuante, sin perjuicio de las pruebas en contrario.
La finalidad de la LISOS es:
📖 Exposición de motivos / Art. 1 LISOS
Explicación: La LISOS tipifica las infracciones y establece el régimen de sanciones para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, empleo y prevención de riesgos.
Según el art. 1.2 LISOS, las infracciones en el orden social…
📖 Art. 1.2 LISOS
Explicación: El art. 1.2 LISOS exige que las infracciones no puedan ser objeto de sanción sin la previa instrucción del oportuno expediente, conforme al procedimiento legalmente establecido.
El art. 2 LISOS considera sujetos responsables de las infracciones a…
📖 Art. 2 LISOS
Explicación: El art. 2 LISOS enumera como posibles sujetos responsables, según la materia, a empresarios, trabajadores por cuenta propia, perceptores de prestaciones, empresas de trabajo temporal, cooperativas, agencias de colocación y otras entidades.
Conforme al art. 3 LISOS, no podrán sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados penal o administrativamente cuando exista…
📖 Art. 3 LISOS
Explicación: El art. 3 LISOS recoge el principio non bis in idem: no pueden sancionarse los hechos ya sancionados penal o administrativamente cuando concurra identidad de sujeto, hecho y fundamento.
El plazo general de prescripción de las infracciones en el orden social (art. 4 LISOS) es de…
📖 Art. 4 LISOS
Explicación: El art. 4 LISOS establece, con carácter general, un plazo de prescripción de tres años para las infracciones en el orden social, contados desde la fecha de la infracción.
Las infracciones en materia de Seguridad Social prescriben (art. 4 LISOS) a los…
📖 Art. 4 LISOS
Explicación: El art. 4 LISOS fija en cuatro años el plazo de prescripción de las infracciones en materia de Seguridad Social, contados desde la fecha de la infracción.
En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescriben (art. 4 LISOS)…
📖 Art. 4 LISOS
Explicación: El art. 4 LISOS dispone que las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales prescriben al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves.
El art. 5 LISOS define las infracciones laborales como…
📖 Art. 5 LISOS
Explicación: El art. 5 LISOS califica como infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y a las cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales.
Constituye, en general, una infracción leve en materia de relaciones laborales (art. 6 LISOS)…
📖 Art. 6 LISOS
Explicación: El art. 6 LISOS tipifica como infracciones leves conductas de menor entidad, como no exponer en lugar visible el calendario laboral en el centro de trabajo.
Es infracción grave en relaciones laborales (art. 7 LISOS)…
📖 Art. 7 LISOS
Explicación: El art. 7 LISOS califica como graves, entre otras, la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos y vacaciones.
Tiene la consideración de infracción muy grave (art. 8 LISOS)…
📖 Art. 8 LISOS
Explicación: El art. 8 LISOS tipifica como muy graves, entre otras, las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones desfavorables o el acoso por razón de origen, sexo, religión u otras causas.
Constituye infracción muy grave del empresario en materia de Seguridad Social (art. 23 LISOS)…
📖 Art. 23 LISOS
Explicación: El art. 23 LISOS califica como muy grave no ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes a la aportación de los trabajadores habiéndolas descontado de sus salarios.
Las sanciones económicas de la LISOS (art. 40) se gradúan…
📖 Art. 40 LISOS
Explicación: El art. 40 LISOS fija los importes de las sanciones, que se imponen en los grados mínimo, medio y máximo en función de la calificación de la infracción (leve, grave o muy grave).
Además de la multa, en materia de empleo y subvenciones la LISOS (art. 46) prevé sanciones accesorias como…
📖 Art. 46 LISOS
Explicación: El art. 46 LISOS prevé sanciones accesorias en materia de empleo, formación y ayudas, como la pérdida de las ayudas o bonificaciones y la exclusión del acceso a tales beneficios durante un periodo determinado.