Test: Prestaciones contributivas (LGSS)

Practica las prestaciones contributivas del TRLGSS (RDL 8/2015): incapacidad temporal (art. 169), grados de incapacidad permanente (art. 194), jubilación (art. 205) y desempleo (arts. 266 y 269).

⚖️ Fuente: TRLGSS — Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social vigente fue aprobado por:
📖 RDL 8/2015 (TRLGSS)
Explicación: El TRLGSS vigente fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Las prestaciones contributivas de la Seguridad Social se financian básicamente con:
📖 Art. 109 TRLGSS
Explicación: El nivel contributivo del sistema se financia fundamentalmente con las cuotas o cotizaciones de empresarios y trabajadores, a diferencia del nivel no contributivo, financiado vía aportaciones del Estado.
Según el art. 169 TRLGSS, la incapacidad temporal (IT) puede derivar de:
📖 Art. 169 TRLGSS
Explicación: El art. 169 TRLGSS define la IT como la situación derivada de enfermedad común o profesional y accidente (laboral o no) durante la que el trabajador recibe asistencia sanitaria y está impedido para trabajar.
¿Cuál es la duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal?
📖 Art. 169 TRLGSS
Explicación: El art. 169 TRLGSS fija la duración máxima de la IT en 365 días, prorrogables por otros 180 cuando se presuma que el trabajador puede ser dado de alta por curación.
Los grados de incapacidad permanente que reconoce el art. 194 TRLGSS son:
📖 Art. 194 TRLGSS
Explicación: El art. 194 TRLGSS clasifica la incapacidad permanente, según el porcentaje de reducción, en los grados de parcial, total, absoluta y gran invalidez.
La pensión de jubilación contributiva exige, con carácter general (art. 205 TRLGSS), un período mínimo de cotización de:
📖 Art. 205 TRLGSS
Explicación: El art. 205 TRLGSS exige, para la pensión contributiva de jubilación, un período mínimo de cotización de 15 años, de los que al menos 2 deben estar dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
La acción protectora del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva comprende, según el art. 42 TRLGSS, entre otras:
📖 Art. 42 TRLGSS
Explicación: El art. 42 TRLGSS detalla la acción protectora del sistema: asistencia sanitaria, recuperación profesional, prestaciones económicas por IT, IP, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia, entre otras.
Para acceder a la prestación contributiva por desempleo se exige (art. 266 TRLGSS) haber cotizado por desempleo un mínimo de:
📖 Art. 266 TRLGSS
Explicación: El art. 266 TRLGSS exige, entre otros requisitos, tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
Según la escala del art. 269 TRLGSS, con 360 días cotizados la duración de la prestación contributiva por desempleo es de:
📖 Art. 269 TRLGSS
Explicación: El art. 269 TRLGSS fija la duración de la prestación en función de los días cotizados en los 6 años anteriores: el primer tramo, de 360 a 539 días cotizados, da derecho a 120 días de prestación.
¿Qué entidad gestora reconoce y gestiona, con carácter general, las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social?
📖 TRLGSS — INSS
Explicación: El INSS es la entidad gestora encargada del reconocimiento y gestión de las prestaciones económicas del sistema (la gestión del desempleo corresponde al SEPE).
Las condiciones generales del derecho a las prestaciones contributivas exigen, según el art. 165 TRLGSS…
📖 Art. 165 TRLGSS
Explicación: El art. 165 TRLGSS establece que las personas incluidas en el campo de aplicación del Régimen General causarán derecho a las prestaciones cuando, además de los requisitos particulares de cada una, reúnan el requisito general de estar afiliadas y en alta (o situación asimilada al alta) y, en su caso, acrediten el periodo mínimo de cotización exigido.
La situación protegida en la prestación por nacimiento y cuidado de menor (art. 177 TRLGSS) comprende…
📖 Art. 177 TRLGSS
Explicación: El art. 177 TRLGSS define como situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Respecto a los beneficiarios de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, el art. 178 TRLGSS exige periodos mínimos de cotización…
📖 Art. 178 TRLGSS
Explicación: El art. 178 TRLGSS modula el periodo mínimo de cotización por tramos de edad: si la persona trabajadora tiene menos de 21 años no se exige periodo mínimo; entre 21 y 26 años se exigen 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores (o 180 días a lo largo de toda la vida laboral); y con más de 26 años, 180 días en los 7 años anteriores (o 360 días a lo largo de la vida laboral).
La situación protegida por riesgo durante el embarazo (art. 186 TRLGSS) se produce cuando…
📖 Art. 186 TRLGSS
Explicación: El art. 186 TRLGSS considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, que se produce cuando, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
El art. 193 TRLGSS define la incapacidad permanente contributiva como…
📖 Art. 193 TRLGSS
Explicación: El art. 193 TRLGSS define la incapacidad permanente como la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
Para causar derecho a las prestaciones por incapacidad permanente derivada de enfermedad común, el art. 195 TRLGSS…
📖 Art. 195 TRLGSS
Explicación: El art. 195 TRLGSS regula los beneficiarios de la incapacidad permanente: cuando deriva de enfermedad común se exige un periodo mínimo de cotización que varía en función de la edad; no se exige periodo previo de cotización cuando la incapacidad permanente derive de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.
Según el art. 196 TRLGSS, la prestación económica por incapacidad permanente total y por incapacidad permanente absoluta consiste, respectivamente, en…
📖 Art. 196 TRLGSS
Explicación: El art. 196 TRLGSS dispone que la prestación por incapacidad permanente total consiste en una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora (incrementable en un 20% para mayores de 55 años en determinadas condiciones), mientras que la incapacidad permanente absoluta da derecho a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
Las lesiones permanentes no invalidantes (art. 201 TRLGSS) dan derecho a…
📖 Art. 201 TRLGSS
Explicación: El art. 201 TRLGSS regula las indemnizaciones por baremo (lesiones permanentes no invalidantes): las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional que, sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física, serán indemnizadas por una sola vez con las cantidades del baremo.
El art. 204 TRLGSS define la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, como…
📖 Art. 204 TRLGSS
Explicación: El art. 204 TRLGSS configura la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, como una prestación única para cada beneficiario, consistente en una pensión vitalicia que le será reconocida cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.
La jubilación anticipada por razón de la actividad (art. 206 TRLGSS) permite rebajar la edad de jubilación…
📖 Art. 206 TRLGSS
Explicación: El art. 206 TRLGSS prevé la posibilidad de rebajar o anticipar la edad de jubilación, mediante real decreto, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, así como respecto de las personas con discapacidad en grado igual o superior al establecido.
La base reguladora de la pensión de jubilación (art. 209 TRLGSS) se calcula, con carácter general…
📖 Art. 209 TRLGSS
Explicación: El art. 209 TRLGSS determina la base reguladora de la jubilación como el cociente que resulta de dividir por un divisor las bases de cotización del beneficiario durante un periodo determinado e inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante, conforme al periodo de cómputo legalmente fijado.
La cuantía de la pensión de jubilación (art. 210 TRLGSS) se determina aplicando a la base reguladora…
📖 Art. 210 TRLGSS
Explicación: El art. 210 TRLGSS establece que la cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora un porcentaje en función de los años cotizados: a partir de un mínimo de 15 años se asigna un porcentaje que va creciendo por meses cotizados hasta alcanzar el 100% de la base reguladora con el número total de años de cotización legalmente exigido.
Las prestaciones de muerte y supervivencia (art. 216 TRLGSS) comprenden…
📖 Art. 216 TRLGSS
Explicación: El art. 216 TRLGSS enumera las prestaciones de muerte y supervivencia: el auxilio por defunción; la pensión vitalicia de viudedad; la prestación temporal de viudedad; la pensión de orfandad; y la pensión vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.
La pensión de viudedad (art. 219 TRLGSS) requiere, con carácter general, que el causante…
📖 Art. 219 TRLGSS
Explicación: El art. 219 TRLGSS exige, para la pensión de viudedad cuando el fallecimiento del causante en alta o asimilada deriva de enfermedad común, un periodo de cotización de 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento; no se exige periodo previo cuando el fallecimiento se deba a accidente (sea o no laboral) o a enfermedad profesional.
Son beneficiarios de la pensión de orfandad (art. 224 TRLGSS)…
📖 Art. 224 TRLGSS
Explicación: El art. 224 TRLGSS reconoce la pensión de orfandad, en las condiciones legalmente fijadas, a cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que, al fallecer aquel, sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo, con las ampliaciones de edad establecidas en función de los ingresos.

⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el BOE.