Test: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — Gestión Seguridad Social | 12 preguntas
Practica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: el derecho a la protección eficaz, los principios de la acción preventiva, los equipos de protección individual, el riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud, los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995?
📖 Ley 31/1995 — art. 2
Explicación: El artículo 2 establece que la Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Frente al deber del empresario, ¿qué derecho tienen los trabajadores según el art. 14?
📖 Ley 31/1995 — art. 14
Explicación: El artículo 14 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales.
¿Cuál es el PRIMER principio de la acción preventiva del art. 15?
📖 Ley 31/1995 — art. 15
Explicación: El artículo 15 enumera los principios de la acción preventiva, encabezados por 'evitar los riesgos'; los que no se puedan evitar deben evaluarse, combatirse en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual, entre otros.
Según los principios de la acción preventiva, ¿qué protección debe anteponerse?
📖 Ley 31/1995 — art. 15.1
Explicación: El artículo 15.1.h) establece como principio anteponer la protección colectiva a la individual; el equipo de protección individual (EPI) es el último recurso cuando los riesgos no pueden evitarse por medios colectivos.
El equipo de protección individual (EPI) debe ser proporcionado por:
📖 Ley 31/1995 — art. 17
Explicación: El artículo 17 obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados y a velar por su uso efectivo cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador tiene derecho a:
📖 Ley 31/1995 — art. 21
Explicación: El artículo 21 reconoce que, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, tienen derecho a interrumpir su actividad y, si fuera necesario, a abandonar de inmediato el lugar de trabajo, sin que puedan sufrir perjuicio por ello.
La vigilancia de la salud de los trabajadores es, con carácter general:
📖 Ley 31/1995 — art. 22
Explicación: El artículo 22 configura la vigilancia de la salud como voluntaria, salvo excepciones (cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo, exista riesgo para el propio trabajador o terceros, o lo establezca una disposición legal).
¿Qué órgano regula el artículo 38 de la Ley 31/1995?
📖 Ley 31/1995 — art. 38
Explicación: El artículo 38 define el Comité de Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
📖 Ley 31/1995 — art. 38.2
Explicación: El artículo 38.2 establece que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Los Delegados de Prevención son:
📖 Ley 31/1995 — art. 35
Explicación: El artículo 35 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal según una escala en función del número de trabajadores.
¿De qué modalidades puede valerse el empresario para organizar la prevención según el art. 30?
📖 Ley 31/1995 — art. 30 y 31
Explicación: Los artículos 30 y 31 prevén que la actividad preventiva pueda organizarse asumiéndola personalmente el empresario (en pequeñas empresas y según condiciones), designando a uno o varios trabajadores, constituyendo un servicio de prevención propio o recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento en materia preventiva pueden ser:
📖 Ley 31/1995 — art. 42
Explicación: El artículo 42 establece que el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles por los daños y perjuicios, compatibles con el recargo de prestaciones de la Seguridad Social.
La normativa sobre prevencion de riesgos laborales esta constituida, conforme a la Ley 31/1995, por:
📖 Art. 1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 1 de la Ley 31/1995 dispone que la normativa sobre PRL esta constituida por la propia Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopcion de medidas preventivas.
La politica en materia de prevencion de riesgos laborales tiene por objeto, conforme a la Ley 31/1995:
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5 de la Ley 31/1995 establece que la politica de PRL tiene por objeto la promocion de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de proteccion de la seguridad y la salud de los trabajadores.
La evaluacion de los riesgos y la planificacion de la actividad preventiva constituyen, conforme a la Ley 31/1995:
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 configura la evaluacion de los riesgos y la planificacion de la actividad preventiva como instrumentos esenciales para la gestion y aplicacion del plan de prevencion de riesgos laborales.
La formacion de los trabajadores en materia preventiva, segun la Ley 31/1995, debe ser:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar una formacion teorica y practica, suficiente y adecuada, que debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo.
Las medidas de actuacion en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacion se regulan en la Ley 31/1995 como:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacion de los trabajadores.
Conforme a la Ley 31/1995, el empresario debe elaborar y conservar a disposicion de la autoridad laboral, entre otra:
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a elaborar y conservar a disposicion de la autoridad laboral la documentacion sobre el plan de prevencion, la evaluacion de riesgos, la planificacion de la actividad preventiva, las medidas de proteccion y los controles del estado de salud.
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o mas empresas, la Ley 31/1995 exige:
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 regula la coordinacion de actividades empresariales, obligando a las empresas que concurren en un mismo centro de trabajo a cooperar en la aplicacion de la normativa de prevencion.
La proteccion de la maternidad regulada en la Ley 31/1995 implica, cuando exista riesgo para la trabajadora embarazada o el feto:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 preve la adaptacion de las condiciones o del tiempo de trabajo y, cuando ello no sea posible o suficiente, el cambio de la trabajadora a un puesto compatible con su estado, en proteccion de la maternidad.
Conforme a la Ley 31/1995, corresponde a cada trabajador, en materia de prevencion:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 establece como obligacion de cada trabajador velar, segun sus posibilidades y la formacion recibida, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Los delegados de prevencion son, conforme a la Ley 31/1995:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los delegados de prevencion como los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevencion de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
A los efectos de la Ley 31/1995, se entiende por riesgo laboral:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 de la Ley 31/1995 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dano derivado del trabajo, valorandose conjuntamente la probabilidad y la severidad del dano.
Conforme a la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar a los trabajadores, en materia preventiva, su derecho a:
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 de la Ley 31/1995 impone al empresario garantizar la informacion a los trabajadores sobre los riesgos, las medidas de proteccion y las de emergencia, asi como su consulta y participacion.
La proteccion de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos esta prevista en la Ley 31/1995 obligando al empresario a:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera especifica la proteccion de los trabajadores que, por sus propias caracteristicas personales, estado biologico conocido o discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.