Test del Sistema Especial para Empleados de Hogar — Gestión de la SS

Repasa la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y su integración en el Régimen General como Sistema Especial para Empleados de Hogar.

⚖️ Fuente: Real Decreto 1620/2011, Ley 27/2011 y RDLeg 8/2015 (LGSS) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué norma regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Desde 2012, los empleados de hogar quedan integrados en:
📖 Ley 27/2011 y LGSS
Explicación: La Ley 27/2011 integró el extinto Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, creando el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
El objeto de la relación laboral especial del hogar familiar son los servicios prestados:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 define su objeto como los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, como tareas domésticas, dirección del hogar, cuidado de miembros de la familia, etc.
La obligación de afiliar, dar de alta y cotizar por el empleado de hogar corresponde, con carácter general, a:
📖 LGSS y RD 1620/2011
Explicación: El titular del hogar familiar, como empleador, es el responsable de la afiliación, alta y cotización del empleado de hogar a su servicio.
El contrato de trabajo del empleado de hogar:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 admite el contrato verbal o escrito, exigiendo forma escrita cuando su duración sea igual o superior a cuatro semanas, entre otros casos.
Desde la entrada en vigor del RDL 16/2022, los empleados de hogar tienen reconocida la protección por:
📖 RDL 16/2022 y LGSS
Explicación: El RDL 16/2022 reconoció a las personas trabajadoras del hogar el derecho a la protección por desempleo, equiparándolas en este aspecto al resto de trabajadores.
El salario de los empleados de hogar:
📖 RD 1620/2011
Explicación: La retribución del empleado de hogar debe respetar como mínimo el SMI, en proporción a la jornada realizada.
El pago en especie en la relación laboral especial del hogar familiar:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 permite el salario en especie (manutención, alojamiento) con el límite máximo legalmente establecido sobre el salario total.
La cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se determina conforme a:
📖 LGSS y normativa de cotización
Explicación: La cotización se fija según las bases establecidas anualmente en función de la retribución mensual percibida por el empleado de hogar.
La acción protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar comprende, entre otras, la prestación de:
📖 LGSS
Explicación: Al estar integrados en el Régimen General, los empleados de hogar tienen acceso a las prestaciones de este, con las especialidades de su sistema especial.
La extinción del contrato por desistimiento del empleador en la relación especial del hogar familiar:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 prevé el desistimiento del empleador, que debe comunicarse por escrito y da derecho a una indemnización para el trabajador.
El periodo de prueba en la relación laboral especial del hogar familiar no puede exceder de:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 fija el periodo de prueba en un máximo de dos meses, salvo lo que disponga el convenio colectivo aplicable.
La jornada máxima de trabajo del empleado de hogar es:
📖 RD 1620/2011
Explicación: La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, pudiendo acordarse tiempos de presencia con su régimen propio.
Los empleados de hogar que prestan servicios menos de 60 horas mensuales por empleador:
📖 LGSS y normativa de cotización
Explicación: Cuando la prestación de servicios es inferior a 60 horas mensuales por empleador, puede acordarse que sea el propio empleado quien asuma las obligaciones de alta, baja y cotización.
El descanso semanal del empleado de hogar es de:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 reconoce un descanso semanal de 36 horas consecutivas, que comprenderá generalmente la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
La relación laboral especial del hogar familiar se basa en una especial relación de:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 destaca que esta relación laboral se fundamenta en una especial relación de confianza entre el empleador y el empleado.
La afiliación y altas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se gestionan ante:
📖 LGSS y RD 1620/2011
Explicación: Los trámites de afiliación, alta, baja y cotización se realizan ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
La normativa supletoria de la relación laboral especial del hogar familiar es:
📖 RD 1620/2011
Explicación: En lo no previsto por su normativa específica, se aplica con carácter supletorio la legislación laboral común, en cuanto sea compatible con las peculiaridades de la relación.
El empleado de hogar interno tiene derecho a un descanso entre jornadas de, al menos:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 fija el descanso entre jornadas en al menos doce horas, que pueden reducirse a diez en el caso del empleado interno, compensando la diferencia.
Las reducciones y bonificaciones en la cotización por empleados de hogar tienen por objeto:
📖 LGSS y normativa de cotización
Explicación: La normativa establece reducciones y bonificaciones en las cuotas para incentivar el alta y el empleo regular en el sector del hogar familiar.
La integración de los empleados de hogar en el Régimen General se produjo en virtud de:
📖 Ley 27/2011
Explicación: La Ley 27/2011 dispuso la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General mediante un sistema especial.
La protección por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) de los empleados de hogar:
📖 LGSS
Explicación: Tras las reformas, la acción protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar incluye las contingencias profesionales (AT y EP).
El cuidado de personas que forman parte del ámbito del hogar familiar:
📖 RD 1620/2011
Explicación: El RD 1620/2011 incluye dentro del objeto de la relación el cuidado o atención de los miembros de la familia o de quienes convivan en el domicilio.
El documento de cotización y el ingreso de cuotas del Sistema Especial para Empleados de Hogar se efectúan:
📖 LGSS y RD 1620/2011
Explicación: El ingreso de las cuotas se realiza conforme a los procedimientos de la TGSS, habitualmente mediante domiciliación bancaria.
La finalidad de la regulación específica de los empleados de hogar es:
📖 RD 1620/2011 y Ley 27/2011
Explicación: La normativa busca dotar de derechos laborales y de protección social a un colectivo tradicionalmente desprotegido, integrándolo en el Régimen General.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (RD 1620/2011 y texto refundido de la LGSS (RDLeg 8/2015)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.