Test: Régimen disciplinario de la Guardia Civil — LO 12/2007 | 25 preguntas
Repasa la LO 12/2007: objeto, ámbito, clasificación de las faltas, faltas muy graves/graves/leves, clases de sanciones, prescripción y autoridades competentes. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil (BOE-A-2007-18392) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la LO 12/2007?
📖 Art. 1 LO 12/2007
Explicación: El art. 1 dispone que el régimen disciplinario de la Guardia Civil tiene por objeto garantizar el cumplimiento de la misión que la Constitución y las leyes encomiendan a este Instituto armado.
¿A quién se aplica el régimen disciplinario de la LO 12/2007?
📖 Art. 2 LO 12/2007
Explicación: El art. 2 establece que la ley es de aplicación a los miembros de la Guardia Civil en cualquiera de las situaciones administrativas en que se encuentren, así como a los alumnos de los centros docentes de formación, con las particularidades previstas.
¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias en la LO 12/2007?
📖 Art. 6 LO 12/2007
Explicación: El art. 6 clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves.
¿En qué artículo se enumeran las faltas MUY GRAVES?
📖 Art. 7 LO 12/2007
Explicación: El art. 7 enumera las faltas muy graves, entre ellas el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución, la discriminación o el acoso, y someter a trato inhumano o degradante a las personas que se encuentren bajo su custodia.
La embriaguez o el consumo de drogas tóxicas fuera de servicio, cuando afecte a la imagen de la Guardia Civil, constituye normalmente…
📖 Art. 8 LO 12/2007
Explicación: El art. 8 enumera las faltas graves, entre las que se incluye, según las circunstancias, la embriaguez o el consumo de drogas fuera de los actos de servicio cuando afecte a la imagen de la Institución, así como el abuso de atribuciones o la falta de subordinación.
La desconsideración hacia superiores, compañeros o ciudadanos, sin constituir infracción más grave, es…
📖 Art. 9 LO 12/2007
Explicación: El art. 9 recoge las faltas leves, entre ellas la incorrección o desconsideración con superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, y el descuido en el aseo personal o del uniforme, cuando no constituyan falta más grave.
¿Cuál de estas sanciones puede imponerse por una falta MUY GRAVE?
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11.1 prevé para las faltas muy graves las sanciones de separación del servicio, suspensión de empleo (de tres meses y un día a un máximo de seis años) y pérdida de puestos en el escalafón.
La sanción de REPRENSIÓN se reserva, conforme al art. 11, para…
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11.3 establece que por las faltas leves podrán imponerse las sanciones de reprensión o pérdida de uno a cuatro días de haberes con suspensión de funciones.
¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión de empleo por falta muy grave?
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11.1 fija la suspensión de empleo por falta muy grave desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años.
¿A qué plazo prescriben las faltas MUY GRAVES?
📖 Art. 21 LO 12/2007
Explicación: El art. 21 establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
¿A qué plazo prescriben las SANCIONES impuestas por faltas leves?
📖 Art. 22 LO 12/2007
Explicación: El art. 22 dispone que las sanciones por faltas muy graves prescriben a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
¿Qué autoridad es competente para imponer la sanción de separación del servicio?
📖 Art. 27 LO 12/2007
Explicación: El art. 27 atribuye al Ministro de Defensa, a propuesta del Ministro del Interior, la competencia para imponer la sanción de separación del servicio.
Prestar servicio en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas tóxicas constituye, conforme a la LO 12/2007, una falta:
📖 Art. 7 LO 12/2007
Explicación: El art. 7 de la LO 12/2007 tipifica como falta muy grave prestar servicio en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas tóxicas o estupefacientes.
El trato inhumano, degradante o vejatorio a las personas que se hallen bajo custodia es una falta:
📖 Art. 7 LO 12/2007
Explicación: El art. 7 de la LO 12/2007 considera falta muy grave dar un trato inhumano, degradante, discriminatorio o vejatorio a las personas que se encuentren bajo custodia.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados en el ejercicio de sus funciones es una falta:
📖 Art. 8 LO 12/2007
Explicación: El art. 8 de la LO 12/2007 tipifica como falta grave la grave desconsideración con superiores, compañeros, subordinados o con los ciudadanos.
El descuido en el aseo personal o la inobservancia de las normas de uniformidad, sin causar perjuicio grave, constituye una falta:
📖 Art. 9 LO 12/2007
Explicación: El art. 9 de la LO 12/2007 tipifica como falta leve el descuido en el aseo personal y la inobservancia de las normas sobre uniformidad cuando no constituyan infracción más grave.
El retraso, negligencia o inexactitud leves en el cumplimiento de los deberes u órdenes recibidas es una falta:
📖 Art. 9 LO 12/2007
Explicación: El art. 9 de la LO 12/2007 tipifica como falta leve el retraso, negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u órdenes recibidas cuando no constituyan falta más grave.
La sanción de suspensión de empleo prevista para las faltas GRAVES tiene una duración de:
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11 de la LO 12/2007 fija para las faltas graves la suspensión de empleo de un mes a tres meses, reservando la de tres meses y un día a seis años para las muy graves.
Entre las sanciones por falta GRAVE, la pérdida de haberes con suspensión de funciones puede alcanzar:
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11 de la LO 12/2007 prevé para las faltas graves la sanción de pérdida de cinco a veinte días de haberes con suspensión de funciones.
Para las faltas LEVES, además de la reprensión, la LO 12/2007 prevé la pérdida de haberes de:
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11 de la LO 12/2007 establece para las faltas leves las sanciones de reprensión y de pérdida de uno a cuatro días de haberes con suspensión de funciones.
La sanción de pérdida de puestos en el escalafón se reserva, según la LO 12/2007, a las faltas:
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: El art. 11 de la LO 12/2007 reserva las sanciones más severas —separación del servicio, suspensión de empleo de tres meses y un día a seis años y pérdida de puestos en el escalafón— para las faltas muy graves.
La sanción de separación del servicio supone:
📖 Art. 11 LO 12/2007
Explicación: La separación del servicio, sanción más grave de la LO 12/2007, conlleva la pérdida de la condición de guardia civil y la ruptura definitiva de la relación de servicios profesionales.
La responsabilidad disciplinaria de la LO 12/2007, respecto de la responsabilidad penal, es:
📖 LO 12/2007
Explicación: El régimen disciplinario de la LO 12/2007 es independiente y compatible con la responsabilidad penal o civil en que pueda incurrir el infractor, respetando el principio non bis in idem cuando concurra identidad de sujeto, hecho y fundamento.
En la imposición de sanciones disciplinarias, la LO 12/2007 exige atender, entre otros, al principio de:
📖 LO 12/2007
Explicación: La LO 12/2007 impone graduar las sanciones conforme al principio de proporcionalidad, ponderando la gravedad de los hechos, el grado de culpabilidad y demás circunstancias concurrentes.
La responsabilidad disciplinaria regulada en la LO 12/2007 se extingue, entre otras causas, por:
📖 LO 12/2007
Explicación: La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanción, el fallecimiento del infractor, la prescripción de la falta o de la sanción y la concesión de indulto.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (LO 12/2007 del régimen disciplinario de la Guardia Civil). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.