Test: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — Igualdad en el empleo — Metro — Maquinista/Conductor
25 preguntas sobre LO 3/2007 — Igualdad efectiva en el empleo, relevantes para un puesto de conducción y seguridad en el transporte metropolitano.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — BOE-A-2007-6115 · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
Según el artículo 1.1 LO 3/2007, el objeto de la ley es...
📖 Art. 1.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 1.1 LO 3/2007 establece como objeto de la ley hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer.
Según el artículo 1.1 LO 3/2007, la eliminación de la discriminación de la mujer se proyecta, entre otros, en los ámbitos...
📖 Art. 1.1 LO 3/2007 (ámbitos)
Explicación: El art. 1.1 LO 3/2007 se proyecta, entre otros, en los ámbitos político, civil, laboral, económico, social y cultural.
Según el artículo 3 LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone...
📖 Art. 3 LO 3/2007
Explicación: El art. 3 LO 3/2007 define el principio de igualdad de trato como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
Según el artículo 5 LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres será de aplicación en...
📖 Art. 5 LO 3/2007 (acceso empleo)
Explicación: El art. 5 LO 3/2007 aplica el principio de igualdad en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en los sectores público y privado.
Según el artículo 5 LO 3/2007, el principio de igualdad de trato se garantizará también en...
📖 Art. 5 LO 3/2007 (formación/promoción)
Explicación: El art. 5 LO 3/2007 garantiza también la igualdad en la formación profesional y la promoción profesional.
Según el artículo 5 LO 3/2007, el principio de igualdad de trato se aplica también a las condiciones de trabajo, incluidas...
📖 Art. 5 LO 3/2007 (condiciones de trabajo)
Explicación: El art. 5 LO 3/2007 extiende la igualdad de trato a las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido.
Según el artículo 14.1 LO 3/2007, entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos se encuentra...
📖 Art. 14.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.1 LO 3/2007 exige integrar de forma activa el principio de igualdad de trato en la adopción y ejecución de disposiciones normativas y en la definición y presupuestación de políticas públicas.
Según el artículo 14.2 LO 3/2007, los Poderes Públicos deben...
📖 Art. 14.2 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.2 LO 3/2007 obliga a adoptar medidas para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y por razón de sexo.
Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (art. 14 LO 3/2007) se encuentra fomentar...
📖 Art. 14.4 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.4 LO 3/2007 incluye fomentar la corresponsabilidad de las tareas domésticas y de la atención a la familia entre mujeres y hombres.
Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (art. 14 LO 3/2007) se encuentra la adopción de medidas...
📖 Art. 14.5 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.5 LO 3/2007 exige adoptar las medidas necesarias para eliminar las desigualdades y promover la igualdad real, cualquiera que sea la circunstancia o condición de la mujer.
Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (art. 14 LO 3/2007) se encuentra...
📖 Art. 14.6 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.6 LO 3/2007 incluye la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (art. 14 LO 3/2007) se encuentra el establecimiento de medidas que aseguren...
📖 Art. 14.7 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.7 LO 3/2007 establece medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar, fomentando la corresponsabilidad.
Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (art. 14 LO 3/2007) figura...
📖 Art. 14.8 LO 3/2007
Explicación: El art. 14.8 LO 3/2007 incluye la implantación de un lenguaje e imágenes no sexistas en el ámbito administrativo y su fomento en las relaciones sociales, culturales y artísticas.
Según el artículo 15 LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres...
📖 Art. 15 LO 3/2007
Explicación: El art. 15 LO 3/2007 establece que el principio de igualdad de trato y de oportunidades informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos.
Según el artículo 42.1 LO 3/2007, el Gobierno, en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, incluirá...
📖 Art. 42.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 42.1 LO 3/2007 obliga a incluir en los Presupuestos Generales del Estado créditos destinados a políticas de igualdad, en particular a la Estrategia coordinada de empleo.
Según el artículo 42 LO 3/2007, los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres deben tener como referente...
📖 Art. 42 LO 3/2007 (empleabilidad)
Explicación: El art. 42 LO 3/2007 exige que los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres tengan como referente el principio de igualdad de oportunidades.
Según el artículo 43 LO 3/2007, para contribuir a la efectividad del principio de igualdad, los convenios colectivos podrán establecer...
📖 Art. 43 LO 3/2007
Explicación: El art. 43 LO 3/2007 permite a los convenios colectivos establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo.
Según el artículo 45.1 LO 3/2007, las empresas están obligadas a...
📖 Art. 45.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 45.1 LO 3/2007 obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades y a adoptar medidas para evitar cualquier discriminación laboral.
Según el artículo 45.2 LO 3/2007, las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán...
📖 Art. 45.2 LO 3/2007
Explicación: El art. 45.2 LO 3/2007 obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a elaborar y aplicar un plan de igualdad negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
Según el artículo 46.1 LO 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son...
📖 Art. 46.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 46.1 LO 3/2007 define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, tras un diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.
Según el artículo 51 LO 3/2007, para hacer efectivo el principio de igualdad, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella deberán...
📖 Art. 51.a LO 3/2007
Explicación: El art. 51.a LO 3/2007 obliga a remover los obstáculos que impliquen discriminación para ofrecer condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo público.
Según el artículo 51.b LO 3/2007, la Administración debe...
📖 Art. 51.b LO 3/2007
Explicación: El art. 51.b LO 3/2007 obliga a favorecer la ampliación de conocimientos y el perfeccionamiento de la capacitación profesional de las mujeres funcionarias.
Según el artículo 51.c LO 3/2007, la Administración debe facilitar...
📖 Art. 51.c LO 3/2007
Explicación: El art. 51.c LO 3/2007 obliga a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
Según el artículo 51.d LO 3/2007, la Administración debe fomentar...
📖 Art. 51.d LO 3/2007
Explicación: El art. 51.d LO 3/2007 obliga a fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
Según el artículo 51.e LO 3/2007, la Administración debe promover...
📖 Art. 51.e LO 3/2007
Explicación: El art. 51.e LO 3/2007 obliga a promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.