Test: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — Mossos d'Esquadra | 25 preguntas
Repasa la LPRL: objeto y ámbito de aplicación, principios de la acción preventiva, obligaciones del empresario, derechos y obligaciones de los trabajadores, el Servicio de Prevención, la consulta y participación, el Comité de Seguridad y Salud, las responsabilidades e infracciones y el papel del INSST. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 12
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2.1 establece que la ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Entre los principios de la acción preventiva del art. 15 de la Ley 31/1995, el empresario debe…
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1 enumera los principios de la acción preventiva, que incluyen evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatirlos en su origen antes de que se materialicen.
¿A qué personas quedan vinculadas las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2.2 establece que la ley y sus disposiciones de desarrollo vinculan al empresario, incluidos los de las Administraciones públicas, y a los trabajadores, así como a los fabricantes e importadores y suministradores de maquinaria y equipos.
El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo implica para el empresario…
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone para el empresario el correlativo deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
La evaluación de riesgos laborales, según el art. 16 de la Ley 31/1995, debe…
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 obliga al empresario a realizar una evaluación inicial de los riesgos y a revisar la misma cuando puedan verse afectadas las condiciones de trabajo, cuando se detecten daños para la salud o cuando se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas.
Entre las obligaciones de los trabajadores establecidas en el art. 29 de la Ley 31/1995, figura…
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29.1 establece que corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
¿Qué forma debe adoptar el Servicio de Prevención según la Ley 31/1995?
📖 Art. 30-31 Ley 31/1995
Explicación: Los arts. 30 y 31 regulan las modalidades de organización preventiva: el empresario puede designar a uno o varios trabajadores, constituir un servicio de prevención propio o recurrir a un servicio de prevención ajeno, en función de las condiciones de la empresa.
El Comité de Seguridad y Salud se constituye obligatoriamente, según la Ley 31/1995, en empresas que tengan…
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 establece que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, como órgano paritario y colegiado de participación.
La información que debe recibir el trabajador en materia de prevención de riesgos, según la Ley 31/1995, debe referirse al menos a…
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 obliga al empresario a garantizar que los trabajadores reciban información suficiente sobre los riesgos para su seguridad y salud en el trabajo, tanto los riesgos generales de la empresa como los específicos de su puesto o función y las medidas y actividades de protección y prevención.
Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se clasifican, según la Ley 31/1995, en…
📖 Art. 39 Ley 31/1995
Explicación: El art. 39 clasifica las infracciones en materia de prevención en leves, graves y muy graves, tipificando en los arts. 47 a 49 las conductas que integran cada categoría.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene, entre sus funciones, según la Ley 31/1995…
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 configura el INSST como órgano científico técnico especializado cuya misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Asesora a las AAPP y desarrolla actividades de investigación.
La vigilancia de la salud de los trabajadores establecida en el art. 22 de la Ley 31/1995…
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 establece que el empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, que tendrá carácter voluntario, salvo en los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para verificar si la salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo o para otras personas.
¿Qué se entiende por 'riesgo laboral' según el art. 4 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2.º define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo; para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
¿Qué son los 'daños derivados del trabajo' según el art. 4 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.3.º define los daños derivados del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Respecto de los equipos de trabajo y los medios de protección (art. 17 Ley 31/1995), el empresario:
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o de organización del trabajo.
En materia de formación de los trabajadores (art. 19 Ley 31/1995):
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías; la formación deberá impartirse, a ser posible, dentro de la jornada de trabajo.
Sobre las medidas de emergencia (art. 20 Ley 31/1995), el empresario debe:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 exige al empresario analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando al personal encargado y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.
Ante un riesgo grave e inminente (art. 21 Ley 31/1995), el trabajador:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 reconoce el derecho del trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello, salvo mala fe o negligencia grave.
¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario según el art. 23 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 obliga al empresario a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa al plan de prevención, la evaluación de los riesgos, la planificación de la actividad preventiva, las medidas de protección y prevención, los resultados de los controles del estado de salud y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja superior a un día.
Cuando en un mismo centro de trabajo concurren trabajadores de varias empresas (art. 24 Ley 31/1995):
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 regula la coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, estableciendo los medios de coordinación necesarios.
Respecto de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (art. 25 Ley 31/1995):
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos los que tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, teniéndolo en cuenta en las evaluaciones.
En relación con la protección de la maternidad (art. 26 Ley 31/1995):
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 establece que la evaluación de riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto, adoptando el empresario las medidas necesarias para evitar la exposición (adaptación de condiciones o cambio de puesto).
Respecto de los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de empresas de trabajo temporal (art. 28 Ley 31/1995):
📖 Art. 28 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28 establece que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan servicios.
¿Quiénes son los Delegados de Prevención según el art. 35 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación, conforme a la escala que el propio artículo establece.
Entre las competencias de los Delegados de Prevención (art. 36 Ley 31/1995) figura:
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 atribuye a los Delegados de Prevención competencias como colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva, promover la cooperación de los trabajadores, ser consultados, ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa y acompañar a los técnicos y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas y verificaciones.