Repasa el TREBEP: clases de personal, derechos individuales, deberes, código de conducta, situaciones administrativas (servicios especiales, excedencia) y régimen disciplinario. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE-A-2015-11754) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 12
¿Cuál es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?
📖 Art. 1 TREBEP
Explicación: El art. 1 delimita el objeto del TREBEP: determinar las normas que regulan el régimen estatutario de los funcionarios públicos y las disposiciones aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, constituyendo legislación básica a cuyo amparo las Comunidades Autónomas dictan su propio desarrollo.
¿Quiénes son funcionarios de carrera según el TREBEP?
📖 Art. 9 TREBEP
Explicación: El art. 9 define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
¿Qué diferencia al personal laboral del personal funcionario?
📖 Art. 11 TREBEP
Explicación: El art. 11 define el personal laboral como aquel que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, siendo su relación jurídico-laboral regulada por la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable.
¿Qué es el personal eventual según el TREBEP?
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 define el personal eventual como aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para tal fin.
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos según el art. 14 del TREBEP?
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14 reconoce como derechos individuales, entre otros, la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la carrera profesional y la promoción interna, el derecho a la formación continua, a la evaluación del desempeño, a percibir retribuciones justas, a la conciliación y al respeto de su intimidad y dignidad.
Los empleados públicos deben respetar el Código de Conducta del TREBEP. ¿En qué artículo se regula?
📖 Art. 52 TREBEP
Explicación: El art. 52 establece los deberes de los empleados públicos y el Código de Conducta, incluyendo el deber de servicio con objetividad e imparcialidad, el de obediencia a la ley, la eficacia, la dedicación al servicio y la responsabilidad, entre otros.
¿Cuáles son los principios éticos de los empleados públicos recogidos en el TREBEP?
📖 Art. 53 TREBEP
Explicación: El art. 53 enumera los principios éticos: actuar con objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez y promoción del entorno cultural y medioambiental.
¿Cuándo se encuentra un funcionario en situación de 'servicios especiales'?
📖 Art. 87 TREBEP
Explicación: El art. 87 establece que los funcionarios de carrera pasan a la situación de servicios especiales cuando son nombrados miembros del Gobierno o cargos asimilados, elegidos por las Cortes o designados por instituciones constitucionales, designados para misiones en organismos internacionales o en cargos de confianza o directivos en las Administraciones Públicas, entre otros supuestos tasados.
¿Cuál es la situación de 'excedencia voluntaria por interés particular'?
📖 Art. 89 TREBEP
Explicación: El art. 89 regula la excedencia voluntaria por interés particular: puede concederse a los funcionarios de carrera cuando lo soliciten, siempre que lleven un mínimo de cinco años de servicio activo; no genera reserva de puesto de trabajo, pero reconoce el derecho a reingreso al servicio activo si existe vacante de igual o similar nivel.
¿Cuáles son las faltas disciplinarias previstas en el TREBEP?
📖 Art. 93 TREBEP
Explicación: El art. 93 clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves, y remite a las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto para la tipificación concreta de las conductas, manteniendo como referencia básica las faltas muy graves del art. 95.
¿En qué plazo prescriben las faltas muy graves según el TREBEP?
📖 Art. 97 TREBEP
Explicación: El art. 97 establece que las faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; los plazos de prescripción de las sanciones son: 3 años para las muy graves, 2 años para las graves y 1 año para las leves, contados desde la firmeza de la resolución sancionadora.
¿En qué principios se basa el acceso al empleo público según el TREBEP?
📖 Art. 55 TREBEP
Explicación: El art. 55 exige que las Administraciones Públicas seleccionen su personal funcionario y laboral mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad de las convocatorias y sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, eficiencia y agilidad.
¿Quiénes son empleados públicos y cómo los clasifica el TREBEP?
📖 Art. 8 TREBEP
Explicación: El art. 8 define a los empleados públicos como quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, y los clasifica en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual.
¿Qué son los funcionarios interinos según el TREBEP?
📖 Art. 10 TREBEP
Explicación: El art. 10 define a los funcionarios interinos como los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera en supuestos tasados: existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas de carácter temporal o exceso o acumulación de tareas.
El personal directivo profesional, según el art. 13 del TREBEP, se designa atendiendo a:
📖 Art. 13 TREBEP
Explicación: El art. 13 establece que la designación del personal directivo atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia; su actuación está sujeta a evaluación con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad por la gestión y control de resultados.
¿Qué es la carrera profesional de los funcionarios según el art. 16 del TREBEP?
📖 Art. 16 TREBEP
Explicación: El art. 16 define la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progresión profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, articulándose en carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
¿Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios en el TREBEP?
📖 Art. 22 TREBEP
Explicación: El art. 22 clasifica las retribuciones de los funcionarios en básicas y complementarias. Las básicas retribuyen según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, y por su antigüedad.
¿Qué conceptos integran las retribuciones básicas según el art. 23 del TREBEP?
📖 Art. 23 TREBEP
Explicación: El art. 23 establece que las retribuciones básicas están integradas por el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y por los trienios, consistentes en una cantidad por cada tres años de servicio; además, se perciben dos pagas extraordinarias al año.
Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar de primer grado, el art. 48 del TREBEP reconoce un permiso de:
📖 Art. 48 TREBEP
Explicación: El art. 48.a) reconoce, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, un permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y de 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad (2 y 4 días, respectivamente, si es de segundo grado).
¿Qué duración tiene el permiso por nacimiento para la madre biológica según el art. 49 del TREBEP?
📖 Art. 49 TREBEP
Explicación: El art. 49.a) establece que el permiso por nacimiento para la madre biológica tiene una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio e ininterrumpido.
¿Qué requisitos generales exige el art. 56 del TREBEP para acceder al empleo público?
📖 Art. 56 TREBEP
Explicación: El art. 56 exige para acceder al empleo público: tener la nacionalidad española (sin perjuicio del acceso de nacionales de otros Estados), poseer la capacidad funcional para el desempeño, tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no haber sido separado del servicio ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, y poseer la titulación exigida.
¿Cuáles son los sistemas selectivos para el acceso a la función pública según el art. 61 del TREBEP?
📖 Art. 61 TREBEP
Explicación: El art. 61 dispone que los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia; los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición, y solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso.
¿Por qué causas se pierde la condición de funcionario de carrera según el art. 63 del TREBEP?
📖 Art. 63 TREBEP
Explicación: El art. 63 establece como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia a la condición de funcionario, la pérdida de la nacionalidad, la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme, la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público, y la jubilación total del funcionario.
¿Qué modalidades de jubilación contempla el art. 67 del TREBEP?
📖 Art. 67 TREBEP
Explicación: El art. 67 contempla las siguientes modalidades de jubilación: voluntaria, a solicitud del funcionario; forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida; por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones; y la parcial, en los términos legales.
Según el art. 95 del TREBEP, ¿cuál de las siguientes conductas constituye una falta muy grave?
📖 Art. 95 TREBEP
Explicación: El art. 95 tipifica como faltas muy graves, entre otras, el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al respectivo Estatuto de Autonomía, toda actuación que suponga discriminación por los motivos legalmente protegidos, el abandono del servicio, la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave, y la publicación o utilización indebida de documentación o información reservada.