Test: Real Decreto Legislativo 1/2013 — Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad: derecho al trabajo — ONCE — Agente de Relaciones
25 preguntas sobre Ley General de Discapacidad (Empleo), relevantes para un puesto de relaciones institucionales y con afiliados en la ONCE.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre — BOE-A-2013-12632 (Título I, Capítulo VI) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
Según el artículo 35.1 RDLeg 1/2013, las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de...
📖 Art. 35.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 35.1 RDLeg 1/2013 reconoce el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en condiciones que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación en el acceso, durante la relación laboral y al cese de la misma.
Según el artículo 35.2 RDLeg 1/2013, este derecho comprende, en particular, el derecho a...
📖 Art. 35.2 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 35.2 RDLeg 1/2013 concreta el derecho al trabajo en el derecho a un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible, en particular en los procesos de selección de personal y en los puestos de trabajo.
Según el artículo 36.1 RDLeg 1/2013, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por motivo de discapacidad, en los ámbitos de...
📖 Art. 36.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 36.1 RDLeg 1/2013 define la igualdad de trato como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de discapacidad en el empleo, la formación y la promoción profesionales y las condiciones de trabajo.
Según el artículo 37.1 RDLeg 1/2013, el derecho al trabajo de las personas con discapacidad se ejercerá a través de las siguientes modalidades de empleo...
📖 Art. 37.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 37.1 RDLeg 1/2013 reconoce tres modalidades para el ejercicio del derecho al trabajo: el empleo ordinario, el empleo protegido y el empleo autónomo.
Según el artículo 37.2 RDLeg 1/2013, el empleo ordinario comprende tanto el que se desarrolla...
📖 Art. 37.2 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 37.2 RDLeg 1/2013 precisa que el empleo ordinario incluye el desarrollado en empresas y Administraciones Públicas, pudiendo contar con los apoyos que se precisen (empleo con apoyo).
Según el artículo 37.3 RDLeg 1/2013, el empleo protegido tiene como finalidad...
📖 Art. 37.3 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 37.3 RDLeg 1/2013 define el empleo protegido como aquel orientado a un trabajo productivo remunerado con servicios de ajuste personal y social, desarrollado principalmente en centros especiales de empleo.
Según el artículo 38.1 RDLeg 1/2013, los servicios públicos de empleo, por sí mismos o a través de los órganos o entidades que de ellos dependan o en colaboración con ellos, prestarán a las personas con discapacidad demandantes de empleo los servicios de...
📖 Art. 38.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 38.1 RDLeg 1/2013 encomienda a los servicios públicos de empleo prestar a las personas con discapacidad servicios de orientación profesional e intermediación laboral adecuados a sus características.
Según el artículo 40.1 RDLeg 1/2013, los empresarios están obligados a adoptar las medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad de la empresa, en función de las necesidades de cada situación concreta, con el fin de...
📖 Art. 40.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 40.1 RDLeg 1/2013 obliga a los empresarios a adoptar medidas de adaptación del puesto y accesibilidad para permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, desempeñarlo, progresar profesionalmente y acceder a la formación.
Según el artículo 40.2 RDLeg 1/2013, esta obligación no será exigible cuando suponga...
📖 Art. 40.2 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 40.2 RDLeg 1/2013 exime de la obligación de ajuste cuando suponga una carga excesiva para el empresario, debiendo valorarse si dicha carga es paliada en grado suficiente mediante medidas de apoyo oficiales.
Según el artículo 42.1 RDLeg 1/2013, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por ciento sean...
📖 Art. 42.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 42.1 RDLeg 1/2013 establece la cuota de reserva: las empresas de 50 o más trabajadores deben destinar, al menos, el 2 por ciento de la plantilla a trabajadores con discapacidad.
Según el artículo 42.2 RDLeg 1/2013, excepcionalmente, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, mediante...
📖 Art. 42.2 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 42.2 RDLeg 1/2013 permite que, excepcionalmente, las empresas queden exentas total o parcialmente de la cuota de reserva mediante la aplicación de medidas alternativas reglamentariamente determinadas.
Según el artículo 43 RDLeg 1/2013, los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es...
📖 Art. 43 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 43 RDLeg 1/2013 define los centros especiales de empleo como aquellos cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo en el mercado, asegurando un empleo remunerado para personas con discapacidad, a la vez que son medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario.
Según el artículo 44 RDLeg 1/2013, la plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de trabajadores con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo, debiendo contar al menos con un...
📖 Art. 44 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 44 RDLeg 1/2013 exige que, al menos, el 70 por ciento de la plantilla de los centros especiales de empleo esté formado por trabajadores con discapacidad.
Según el artículo 45 RDLeg 1/2013, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, podrán establecer compensaciones económicas a los centros especiales de empleo para...
📖 Art. 45 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 45 RDLeg 1/2013 habilita a las Administraciones Públicas a establecer compensaciones económicas a los centros especiales de empleo para garantizar su viabilidad y equilibrio financiero.
Según el artículo 46 RDLeg 1/2013, los enclaves laborales se configuran como un contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquella y para cuyo objeto un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa...
📖 Art. 46 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 46 RDLeg 1/2013 regula los enclaves laborales como contratos entre una empresa ordinaria y un centro especial de empleo, por los que trabajadores con discapacidad se desplazan temporalmente a la empresa colaboradora para favorecer la transición al empleo ordinario.
Según el artículo 47.1 RDLeg 1/2013, los poderes públicos promoverán el empleo autónomo de las personas con discapacidad adoptando medidas para...
📖 Art. 47.1 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 47.1 RDLeg 1/2013 encomienda a los poderes públicos promover el empleo autónomo de las personas con discapacidad, facilitando el inicio y el mantenimiento de actividades por cuenta propia.
El derecho al trabajo del art. 35.1 RDLeg 1/2013 se proyecta igualmente sobre la protección frente a...
📖 Art. 35.1 RDLeg 1/2013 (acoso)
Explicación: El derecho al trabajo en condiciones de igualdad del art. 35.1 RDLeg 1/2013 comprende la protección frente al acoso por razón de discapacidad, conforme a la definición del art. 2.f de la misma ley.
Según el artículo 36.2 RDLeg 1/2013, no se considerará discriminación la diferencia de trato basada en una característica relacionada con la discapacidad cuando, por la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito...
📖 Art. 36.2 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 36.2 RDLeg 1/2013 admite que no exista discriminación cuando la diferencia de trato responda a un requisito profesional esencial, determinante, legítimo y proporcionado.
Según el artículo 42.3 RDLeg 1/2013, reglamentariamente se regularán las medidas alternativas de carácter excepcional a la cuota de reserva, que podrán consistir, entre otras, en...
📖 Art. 42.3 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 42.3 RDLeg 1/2013 habilita, entre las medidas alternativas, la celebración de contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o trabajadores autónomos con discapacidad, o donaciones y acciones de patrocinio.
Según el artículo 37.4 RDLeg 1/2013, el empleo autónomo se corresponde con el desarrollo de una actividad...
📖 Art. 37.4 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 37.4 RDLeg 1/2013 identifica el empleo autónomo con el desarrollo de una actividad económica por cuenta propia, individual o a través de una entidad con personalidad jurídica propia.
Según el artículo 40.3 RDLeg 1/2013, se considerará que no existe discriminación cuando la medida de ajuste razonable sea paliada en grado suficiente mediante...
📖 Art. 40.3 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 40.3 RDLeg 1/2013 excluye la discriminación cuando la carga del ajuste se vea paliada en grado suficiente por medidas, ayudas o subvenciones administrativas previstas a tal fin.
Según el artículo 38.2 RDLeg 1/2013, los servicios de empleo deberán garantizar que la información y el asesoramiento ofrecido a las personas con discapacidad se preste en...
📖 Art. 38.2 RDLeg 1/2013
Explicación: El art. 38.2 RDLeg 1/2013 exige que la información y el asesoramiento a personas con discapacidad se preste en formatos y medios accesibles, en coherencia con el principio de accesibilidad universal del art. 2.k.
El empleo con apoyo, mencionado en el art. 37.2 RDLeg 1/2013, se dirige especialmente a personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral mediante...
📖 Art. 37.2 RDLeg 1/2013 (empleo con apoyo)
Explicación: El empleo con apoyo, encuadrado en el empleo ordinario (art. 37.2 RDLeg 1/2013), se dirige a personas con especiales dificultades de inserción mediante el acompañamiento de preparadores laborales especializados.
Según el artículo 43 RDLeg 1/2013, los centros especiales de empleo son también medio de...
📖 Art. 43 RDLeg 1/2013 (inclusión)
Explicación: El art. 43 RDLeg 1/2013 atribuye a los centros especiales de empleo la función de ser medio de inclusión del mayor número de personas con discapacidad en el régimen de empleo ordinario.
Según el artículo 36.1 RDLeg 1/2013, la igualdad de trato frente a la discriminación por motivo de discapacidad se proyecta también sobre la promoción profesional, impidiendo que...
📖 Art. 36.1 RDLeg 1/2013 (promoción)
Explicación: El art. 36.1 RDLeg 1/2013 extiende la igualdad de trato a la promoción profesional, impidiendo que un trabajador con discapacidad vea limitado su acceso a un ascenso por motivo de su discapacidad, en igualdad de mérito y capacidad con el resto de candidatos.