Requisitos: ONCE — Agente de Relaciones

Naturaleza del puesto y régimen aplicable

La ONCE es, conforme al art. 1 del Real Decreto 358/1991, una Corporación de Derecho Público de carácter social, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar y de autoorganización, cuyas actividades están informadas por los principios de solidaridad, ausencia de ánimo de lucro e interés general. Su personal técnico y administrativo —entre el que se encuadran los puestos de relaciones institucionales, sociales y con afiliados— tiene la condición de personal laboral, sujeto al Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y al convenio colectivo de la entidad, no al régimen estatutario de los funcionarios públicos (art. 1.3.a ET).

Marco normativo aplicable

• Estructura institucional: el Consejo General es el órgano de gobierno de la ONCE, con entre 11 y 15 vocales elegidos por y entre los afiliados mediante sufragio secreto (art. 4 RD 358/1991), mientras que la gestión ordinaria corresponde a la Dirección General (art. 6 RD 358/1991).
• Igualdad de oportunidades: el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (RDLeg 1/2013) regula, entre otros aspectos, el derecho al trabajo en condiciones de igualdad y no discriminación (art. 35), la cuota de reserva del 2% en empresas de 50 o más trabajadores (art. 42) y los ajustes razonables en el puesto de trabajo (art. 40).
• No discriminación laboral: el art. 17.1 ET declara nulas las cláusulas y decisiones empresariales que discriminen, entre otras causas, por razón de discapacidad.

Funciones generales del puesto

Con carácter general, los puestos de relaciones de la ONCE en sus delegaciones territoriales atienden la interlocución con afiliados, Administraciones Públicas, agentes sociales y entidades colaboradoras, dando soporte a los fines sociales de la Corporación recogidos en el art. 2 RD 358/1991: autonomía personal, inclusión social, accesibilidad universal y promoción cultural y deportiva de las personas ciegas y con deficiencia visual.

¿Cómo preparar este proceso selectivo?

Practica con los tests gratuitos de OpoBrain organizados por temas del temario: Constitución Española (igualdad y protección de la discapacidad), Estatuto de los Trabajadores (derechos, deberes y no discriminación), Ley General de derechos de las personas con discapacidad —Título Preliminar y empleo— (RDLeg 1/2013) y Real Decreto 358/1991 de reordenación de la ONCE.