Test: Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación — Policía Foral de Navarra | 25 preguntas
Repasa la Ley 15/2022, de 12 de julio: objeto y ámbito, motivos de discriminación protegidos, discriminación directa e indirecta, acoso, garantías del derecho, inversión de la carga de la prueba y la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato.
⚖️ Fuente: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación — BOE-A-2022-11589 · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 15/2022?
📖 Art. 1 Ley 15/2022
Explicación: El art. 1 de la Ley 15/2022 dispone que su objeto es garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, y respetar la igual dignidad de las personas, en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución Española.
¿Qué motivos de discriminación protege expresamente el art. 2 de la Ley 15/2022?
📖 Art. 2 Ley 15/2022
Explicación: El art. 2 de la Ley 15/2022 reconoce el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico o predisposición genética, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
¿Cómo define la Ley 15/2022 la discriminación directa?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 de la Ley 15/2022 define la discriminación directa como la situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por alguno de los motivos previstos en la Ley.
¿Qué es la discriminación indirecta según la Ley 15/2022?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 de la Ley 15/2022 considera discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular respecto de otras por razón de las causas previstas, salvo que respondan a una finalidad legítima y los medios sean adecuados, necesarios y proporcionados.
¿Qué se entiende por acoso discriminatorio en la Ley 15/2022?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 de la Ley 15/2022 define el acoso como toda conducta realizada por razón de alguno de los motivos de discriminación, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Según la Ley 15/2022, ¿se prohíben las represalias frente a quien denuncia o participa en un procedimiento por discriminación?
📖 Garantías Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 incluye, entre las conductas discriminatorias prohibidas, las represalias: el trato adverso o las consecuencias negativas que sufra una persona o grupo como reacción ante una reclamación, queja, denuncia, demanda o recurso destinado a impedir la discriminación y a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato.
En materia de prueba, ¿qué establece el art. 30 de la Ley 15/2022?
📖 Art. 30 Ley 15/2022
Explicación: El art. 30 de la Ley 15/2022 regula la inversión de la carga de la prueba: cuando la parte actora alegue discriminación y aporte indicios fundados, corresponderá a la parte demandada aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
¿Qué órgano crea la Ley 15/2022 para la protección y promoción de la igualdad de trato?
📖 Art. 40 Ley 15/2022
Explicación: El art. 40 de la Ley 15/2022 crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, configurada como organismo público con autonomía e independencia, encargada de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación.
¿Qué derecho a la reparación reconoce la Ley 15/2022 a las víctimas de discriminación?
📖 Art. 27 Ley 15/2022
Explicación: El art. 27 de la Ley 15/2022 establece que las personas responsables de conductas discriminatorias deben reparar el daño causado, proporcionando una indemnización y restituyendo a la víctima a la situación anterior; acreditada la discriminación, se presume la existencia de daño moral.
¿Qué ámbito de aplicación tiene la Ley 15/2022 en cuanto al sector?
📖 Art. 3 Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 se aplica, tanto para los poderes públicos como para los particulares, en una amplia variedad de ámbitos: empleo por cuenta ajena y propia, negociación colectiva, educación, sanidad, servicios sociales, vivienda, suministros, transporte, acceso a bienes y servicios, etc.
¿Qué son las medidas de acción positiva en la Ley 15/2022?
📖 Art. 5 Ley 15/2022
Explicación: El art. 5 de la Ley 15/2022 prevé que no se considerarán discriminatorias las medidas de acción positiva: diferencias de trato adoptadas por los poderes públicos para prevenir, eliminar o compensar las desventajas que afectan a personas o grupos por los motivos protegidos, siempre que sean razonables y proporcionadas.
¿Constituye discriminación la denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad?
📖 Art. 6/66 Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 considera discriminación por razón de discapacidad la denegación de ajustes razonables, entendidos como las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio de sus derechos en igualdad de condiciones.
¿Qué carácter tiene el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la Ley 15/2022?
📖 Art. 4 Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 configura el derecho a la igualdad de trato y no discriminación como un principio informador del ordenamiento jurídico que se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas, vinculando a todos los poderes públicos y a los particulares.
¿Qué es la discriminación múltiple o interseccional según la Ley 15/2022?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 de la Ley 15/2022 define la discriminación múltiple (cuando concurren varios motivos de forma simultánea pero independiente) e interseccional (cuando concurren de manera entrelazada generando una forma específica de discriminación), reconociéndolas expresamente.
¿Qué tipo de cláusulas y actos declara nulos la Ley 15/2022?
📖 Art. 26 Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 establece la nulidad de pleno derecho de las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en la Ley.
¿Qué naturaleza tiene la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
📖 Art. 40 Ley 15/2022
Explicación: El art. 40 de la Ley 15/2022 configura la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación como un organismo público con personalidad jurídica propia, dotado de autonomía orgánica y funcional y de plena independencia en el ejercicio de sus funciones.
¿Qué funciones tiene atribuidas la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato?
📖 Art. 43 Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 atribuye a la Autoridad Independiente funciones como prestar protección y asesoramiento a las víctimas, realizar investigaciones e informes sobre situaciones de discriminación, emitir recomendaciones y dictámenes y promover medidas que contribuyan a la igualdad de trato, sin perjuicio de las competencias judiciales y administrativas.
¿Qué incumbe a los poderes públicos en materia de discriminación, según la Ley 15/2022?
📖 Art. 7 y ss. Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 obliga a los poderes públicos a promover las condiciones y remover los obstáculos para que el derecho a la igualdad de trato sea real y efectivo, adoptando medidas para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación en los ámbitos público y privado.
¿Qué relación tiene la Ley 15/2022 con la normativa específica de igualdad por razón de sexo (LO 3/2007)?
📖 Disposiciones Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 es una norma integral y de garantías mínimas que se aplica sin perjuicio de lo establecido en su legislación específica por motivos como el sexo (LO 3/2007) u otras leyes sectoriales, que prevalecen en su ámbito propio cuando ofrezcan mayor protección.
¿Qué prohíbe la Ley 15/2022 en relación con la denegación de bienes o servicios?
📖 Ámbito de aplicación
Explicación: La Ley 15/2022 prohíbe, dentro de su ámbito de aplicación, la denegación o la obstaculización del acceso a bienes y servicios a disposición del público, así como su suministro en condiciones discriminatorias, por razón de alguno de los motivos protegidos.
¿Qué régimen sancionador establece la Ley 15/2022?
📖 Título sancionador Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 establece un régimen administrativo sancionador que tipifica las infracciones en leves, graves y muy graves, con sus correspondientes sanciones, todo ello sin perjuicio de las responsabilidades penales y civiles que puedan derivarse de las conductas discriminatorias.
¿La discriminación por error sobre la concurrencia de un motivo protegido está cubierta por la Ley 15/2022?
📖 Art. 6 Ley 15/2022
Explicación: El art. 6 de la Ley 15/2022 reconoce la discriminación por error como aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas, equiparándola al resto de formas de discriminación prohibidas.
¿Qué deber de los medios de comunicación de titularidad pública recoge la Ley 15/2022?
📖 Medios y Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 establece que los medios de comunicación de titularidad pública deben velar por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada, promoviendo el respeto a la igualdad de trato y evitando contenidos que justifiquen, banalicen o inciten a la discriminación o al odio.
¿Qué finalidad persigue la Estrategia Estatal prevista en la Ley 15/2022?
📖 Política pública Ley 15/2022
Explicación: La Ley 15/2022 prevé instrumentos de planificación, como la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que orienta las políticas públicas en la materia con la participación y colaboración de las distintas Administraciones Públicas y de la sociedad civil.
¿Desde qué precepto constitucional se desarrolla principalmente la Ley 15/2022?
📖 Arts. 9.2, 10 y 14 CE
Explicación: La Ley 15/2022 desarrolla los artículos 9.2 (promoción de la igualdad real y efectiva), 10 (dignidad de la persona como fundamento del orden político) y 14 (igualdad ante la ley y prohibición de discriminación) de la Constitución Española.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación — BOE-A-2022-11589). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.