Test: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — Policía Foral de Navarra | 25 preguntas

Repasa la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: objeto y ámbito, definiciones, derecho a la protección, principios de la acción preventiva, evaluación de riesgos, equipos de protección individual, vigilancia de la salud y representación de los trabajadores.

⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales — BOE-A-1995-24292 · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 establece que su objeto es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿Qué se entiende por 'riesgo laboral' según la Ley?
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 de la Ley 31/1995 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo; su gravedad se valora conjuntamente por la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
¿Qué es un 'equipo de protección individual' (EPI) conforme a la Ley?
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 de la Ley 31/1995 define el equipo de protección individual como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
¿Qué deber correlativo tiene el empresario respecto del derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales (art. 14)?
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Según el art. 15, ¿cuál es el primer principio de la acción preventiva?
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 de la Ley 31/1995 enumera los principios de la acción preventiva, comenzando por evitar los riesgos; le siguen evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y adaptar el trabajo a la persona, entre otros.
¿Con qué fin debe el empresario realizar la evaluación de riesgos (art. 16)?
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 establece que la prevención debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa mediante el plan de prevención, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
¿Qué obligación impone la Ley respecto de los equipos de trabajo y los medios de protección (art. 17)?
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
¿Sobre qué debe informar el empresario a los trabajadores (art. 18)?
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a informar a los trabajadores sobre los riesgos para su seguridad y salud, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables, y las medidas de emergencia, así como a consultarles y permitir su participación.
¿Qué garantiza el art. 19 de la Ley a cada trabajador?
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto al contratarlo como cuando cambien sus funciones; debe impartirse dentro de la jornada o descontarse de ella.
¿Qué debe planificar el empresario en relación con situaciones de emergencia (art. 20)?
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando para ello al personal encargado y organizando las relaciones con servicios externos.
Ante un riesgo grave e inminente, ¿qué derecho asiste al trabajador (art. 21)?
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 de la Ley 31/1995 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, sin que pueda sufrir perjuicio por ello salvo mala fe o negligencia grave.
¿Qué carácter tiene, con carácter general, la vigilancia de la salud de los trabajadores (art. 22)?
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 establece que la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento (carácter voluntario), salvo supuestos tasados, y debe garantizarse la confidencialidad de la información médica.
¿Qué debe elaborar y conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral (art. 23)?
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación sobre el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, la práctica de los controles de salud y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad laboral superior a un día.
¿Qué exige el art. 24 cuando en un mismo centro de trabajo coinciden trabajadores de varias empresas?
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 establece que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar y coordinar sus actividades preventivas para la protección y prevención de riesgos laborales.
¿A qué trabajadores presta especial protección el art. 25 de la Ley?
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido (incluidos los que tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial), sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
¿Qué protección regula el art. 26 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 regula la protección de la maternidad: la evaluación de riesgos debe contemplar la situación de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de lactancia, adaptando sus condiciones o, si no es posible, cambiando de puesto.
¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención (art. 29)?
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 establece que corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad, usando adecuadamente las máquinas, los medios y los equipos de protección, y cooperando con el empresario.
¿Qué son los Delegados de Prevención (art. 35)?
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal según una escala en función del número de trabajadores.
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud (art. 38)?
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 define el Comité de Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención; se constituye en las empresas o centros de trabajo de cincuenta o más trabajadores.
¿Qué modalidades de organización de la actividad preventiva contempla la Ley (art. 30)?
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 de la Ley 31/1995 permite organizar la prevención mediante: la asunción personal por el empresario (en los casos previstos), la designación de uno o varios trabajadores, la constitución de un servicio de prevención propio o el recurso a un servicio de prevención ajeno.
¿Qué naturaleza tiene la Ley 31/1995 respecto del personal de las Administraciones Públicas?
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3 de la Ley 31/1995 dispone que la Ley es de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores como en el del personal con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que se prevean.
¿Qué órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado actúa en materia de prevención (art. 8)?
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 de la Ley 31/1995 configura el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) como el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado con la misión de analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y promover su mejora.
¿Quién ejerce la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (art. 9)?
📖 Art. 9 Ley 31/1995
Explicación: El art. 9 de la Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo requerir, levantar acta de infracción y proponer sanciones.
¿Qué deben hacer los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria y equipos (art. 41)?
📖 Art. 41 Ley 31/1995
Explicación: El art. 41 de la Ley 31/1995 obliga a fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que se instalen y utilicen en las condiciones previstas, y a suministrar la información necesaria para su uso seguro.
¿Qué consecuencia puede tener el incumplimiento por el empresario de sus obligaciones en materia de prevención (art. 42)?
📖 Art. 42 Ley 31/1995
Explicación: El art. 42 de la Ley 31/1995 establece que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles por los daños y perjuicios derivados de dicho incumplimiento.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales — BOE-A-1995-24292). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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