Test: LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — Policía Foral de Navarra | 25 preguntas
Repasa la LO 3/2007, de 22 de marzo: principio de igualdad de trato, discriminación directa e indirecta, acoso sexual y por razón de sexo, transversalidad, acciones positivas y planes de igualdad.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — BOE-A-2007-6115 · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007?
📖 Art. 1 LO 3/2007
Explicación: El art. 1 LO 3/2007 dispone que su objeto es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer en cualquier ámbito.
¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres (art. 3)?
📖 Art. 3 LO 3/2007
Explicación: El art. 3 LO 3/2007 define el principio de igualdad de trato como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo según la Ley?
📖 Art. 6 LO 3/2007
Explicación: El art. 6 LO 3/2007 considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
¿Cómo define la Ley el acoso sexual?
📖 Art. 7 LO 3/2007
Explicación: El art. 7 LO 3/2007 define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Qué considera la Ley el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?
📖 Art. 8 LO 3/2007
Explicación: El art. 8 LO 3/2007 establece que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
¿Qué garantiza el principio de indemnidad recogido en el art. 9 de la Ley?
📖 Art. 9 LO 3/2007
Explicación: El art. 9 LO 3/2007 prohíbe el trato adverso o efecto negativo (represalia) que sufra una persona como consecuencia de presentar una queja, reclamación o demanda dirigida a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento del principio de igualdad.
En los procesos por discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?
📖 Art. 13 LO 3/2007
Explicación: El art. 13 LO 3/2007 establece la inversión de la carga de la prueba: cuando de las alegaciones se deduzcan indicios fundados de discriminación por razón de sexo, corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación.
¿Qué son las medidas de acción positiva según la Ley?
📖 Art. 11 LO 3/2007
Explicación: El art. 11 LO 3/2007 permite a los Poderes Públicos adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho; deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.
¿Qué principio rige la actuación de los Poderes Públicos en todas sus políticas y acciones (art. 15)?
📖 Art. 15 LO 3/2007
Explicación: El art. 15 LO 3/2007 consagra la transversalidad: el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos en la adopción y ejecución de sus disposiciones, políticas y actividades.
¿Qué deben procurar los Poderes Públicos en los nombramientos de cargos de responsabilidad (art. 16)?
📖 Art. 16 LO 3/2007
Explicación: El art. 16 LO 3/2007 dispone que los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
¿Qué entiende la Ley por composición equilibrada (Disposición adicional primera)?
📖 DA 1ª LO 3/2007
Explicación: La Disposición adicional primera de la LO 3/2007 define la composición equilibrada como la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
¿Qué obligación tienen determinadas empresas en materia de igualdad (art. 45)?
📖 Art. 45 LO 3/2007
Explicación: El art. 45 LO 3/2007 obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y, en los términos previstos (empresas de cincuenta o más personas trabajadoras), a elaborar y aplicar un plan de igualdad que debe ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Qué es un plan de igualdad en la empresa (art. 46)?
📖 Art. 46 LO 3/2007
Explicación: El art. 46 LO 3/2007 define el plan de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué deben promover las empresas frente al acoso sexual y por razón de sexo (art. 48)?
📖 Art. 48 LO 3/2007
Explicación: El art. 48 LO 3/2007 obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
¿Cómo define la Ley la discriminación indirecta por razón de sexo?
📖 Art. 6 LO 3/2007
Explicación: El art. 6 LO 3/2007 considera discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo justificación objetiva y razonable.
¿Qué fin persigue la integración del principio de igualdad en la política educativa (art. 23 y ss.)?
📖 Art. 23 LO 3/2007
Explicación: El art. 23 LO 3/2007 incluye, entre los fines del sistema educativo, la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
¿Qué establece la Ley respecto del lenguaje y los medios de comunicación de titularidad pública?
📖 Art. 14 LO 3/2007
Explicación: El art. 14 LO 3/2007 recoge, entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos, la implantación de un lenguaje no sexista y el fomento de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.
¿Qué es el principio de presencia o composición equilibrada en las listas electorales (LO 3/2007)?
📖 DA 2ª LO 3/2007 / LOREG
Explicación: La LO 3/2007 modificó la LOREG para exigir que las candidaturas electorales tengan una composición equilibrada, de forma que en el conjunto de la lista y en cada tramo de cinco puestos los candidatos de cada sexo supongan como mínimo el cuarenta por ciento.
¿Qué reconoce la Ley en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
📖 Art. 44 LO 3/2007
Explicación: El art. 44 LO 3/2007 establece que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
¿Qué naturaleza tiene la LO 3/2007 en cuanto a su rango normativo?
📖 Naturaleza de la norma
Explicación: La LO 3/2007 es una ley orgánica que transpone directivas comunitarias; su disposición final indica que la mayoría de sus preceptos tienen carácter de legislación básica o de ley ordinaria, reservándose el rango orgánico a los que modifican otras leyes orgánicas.
¿Qué deben elaborar las Administraciones Públicas para hacer efectiva la igualdad entre sus empleados (art. 51 y ss.)?
📖 Art. 51 LO 3/2007
Explicación: El art. 51 LO 3/2007 obliga a las Administraciones Públicas a remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, facilitar la conciliación y fomentar la formación en igualdad, así como a establecer medidas efectivas de protección frente al acoso.
¿Qué organismo se configura como principal instrumento de las políticas de igualdad del Estado?
📖 Art. 20 y Disp. — Instituto de las Mujeres
Explicación: Las políticas de igualdad del Estado se canalizan, entre otros organismos, a través del Instituto de las Mujeres, organismo encargado de promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad efectiva entre ambos sexos.
¿Sobre qué información deben actuar los Poderes Públicos para adecuar estadísticas y estudios (art. 20)?
📖 Art. 20 LO 3/2007
Explicación: El art. 20 LO 3/2007 obliga a los Poderes Públicos, para hacer efectivas las disposiciones de la Ley, a incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
¿Qué protección refuerza la Ley en relación con la maternidad y el permiso por nacimiento?
📖 Igualdad y maternidad
Explicación: La LO 3/2007 refuerza la protección de la maternidad y los derechos de conciliación, estableciendo que su ejercicio no puede traducirse en perjuicios o discriminación para las mujeres en el ámbito laboral, en línea con el principio de igualdad efectiva.
¿Qué carácter tiene el principio de igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, según la Ley?
📖 Art. 5 LO 3/2007
Explicación: El art. 5 LO 3/2007 garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción profesionales y en las condiciones de trabajo, configurándose como principio informador y transversal del ordenamiento jurídico.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — BOE-A-2007-6115). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
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