Test: Estatuto Básico del Empleado Público — RDLeg 5/2015 (TREBEP) — Policía Foral de Navarra | 25 preguntas

Repasa el TREBEP (RDLeg 5/2015): clases de empleados públicos, derechos individuales y deberes, principios de acceso al empleo público, carrera profesional, retribuciones, situaciones administrativas y régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público — BOE-A-2015-11719 · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué norma constituye el Estatuto Básico del Empleado Público?
📖 RDLeg 5/2015 — BOE-A-2015-11719
Explicación: El TREBEP se aprueba por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que refunde la anterior Ley 7/2007; regula las bases del régimen estatutario del personal funcionario y aspectos del personal laboral al servicio de las Administraciones.
¿Qué clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas distingue el TREBEP?
📖 Art. 8 TREBEP
Explicación: El art. 8 TREBEP clasifica a los empleados públicos en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
¿Quiénes son funcionarios de carrera?
📖 Art. 9 TREBEP
Explicación: El art. 9 TREBEP define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
¿Qué es un funcionario interino según el TREBEP?
📖 Art. 10 TREBEP
Explicación: El art. 10 TREBEP define al funcionario interino como aquel que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (vacantes, sustituciones, programas temporales o exceso de tareas).
¿Qué caracteriza al personal eventual?
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 TREBEP regula el personal eventual, que solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial; su nombramiento y cese son libres y el cese tiene lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que presta la función de confianza.
¿En cuántos grupos y subgrupos se clasifica el personal funcionario según la titulación?
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El art. 76 TREBEP clasifica a los funcionarios en los grupos A (con subgrupos A1 y A2), B y C (con subgrupos C1 y C2), según la titulación exigida para el ingreso; el desaparecido grupo E se integra como agrupación profesional sin requisito de titulación (DA 6ª).
¿Cuáles son los principios rectores del acceso al empleo público?
📖 Art. 55 TREBEP
Explicación: El art. 55 TREBEP consagra el derecho de acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando además la publicidad de las convocatorias, la transparencia, la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, la independencia y la agilidad del proceso.
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14 TREBEP enumera los derechos individuales del empleado público, entre ellos la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, el desempeño efectivo de las funciones, la progresión en la carrera profesional, la formación continua y la percepción de retribuciones.
¿Cuál de los siguientes es un deber del empleado público recogido en el TREBEP?
📖 Art. 52-54 TREBEP
Explicación: Los arts. 52 a 54 TREBEP establecen el código de conducta y los principios éticos y de conducta: los empleados públicos deben desempeñar con diligencia sus tareas, velar por los intereses generales, actuar con arreglo a los principios de objetividad, integridad, neutralidad, imparcialidad y servicio al ciudadano.
¿Qué situaciones administrativas del funcionario regula el TREBEP?
📖 Art. 85 TREBEP
Explicación: El art. 85 TREBEP enumera las situaciones administrativas del funcionario de carrera: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia (en sus distintas modalidades) y suspensión de funciones.
¿Qué tipos de carrera profesional contempla el TREBEP?
📖 Art. 16 TREBEP
Explicación: El art. 16 TREBEP prevé que las leyes de función pública regulen la carrera profesional mediante carrera horizontal (progresión de grado sin cambiar de puesto), carrera vertical (ascenso en la estructura de puestos), promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
¿Qué retribuciones básicas percibe el funcionario según el TREBEP?
📖 Art. 23 TREBEP
Explicación: El art. 23 TREBEP establece como retribuciones básicas el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional (en defecto de subgrupo) y los trienios; las restantes (complemento de destino, específico, productividad y gratificaciones) son complementarias (art. 24).
¿Qué órgano u órganos no pueden formar parte de los de selección como miembros?
📖 Art. 60 TREBEP
Explicación: El art. 60 TREBEP dispone que los órganos de selección serán colegiados y se ajustarán a los principios de imparcialidad y profesionalidad; no podrán formar parte el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos ni el personal eventual.
¿Qué clasificación de faltas disciplinarias establece el TREBEP?
📖 Art. 95 TREBEP
Explicación: El art. 95 TREBEP clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves; el propio artículo enumera las muy graves, remitiendo a las leyes de función pública la tipificación de las graves y leves.
¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave según el art. 95 TREBEP?
📖 Art. 95.2 TREBEP
Explicación: El art. 95.2 TREBEP enumera las faltas muy graves: incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y Estatutos; actuaciones discriminatorias; abandono del servicio; adopción de acuerdos manifiestamente ilegales con perjuicio grave; publicación o uso indebido de secretos oficiales; notorio incumplimiento de funciones esenciales; violación de la neutralidad; etc.
¿Qué sanciones disciplinarias pueden imponerse conforme al TREBEP?
📖 Art. 96 TREBEP
Explicación: El art. 96 TREBEP enumera las sanciones por faltas disciplinarias: separación del servicio (funcionarios), despido disciplinario (laborales), suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo, traslado forzoso, demérito (penalización en la carrera) y apercibimiento, atendiendo a la gravedad de la falta.
¿Cuándo prescriben las faltas muy graves según el TREBEP?
📖 Art. 97 TREBEP
Explicación: El art. 97 TREBEP establece que las faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año.
¿Qué principio rige el ejercicio de la potestad disciplinaria según el TREBEP?
📖 Art. 94 TREBEP
Explicación: El art. 94 TREBEP dispone que la potestad disciplinaria se ejerce de acuerdo con los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia.
¿Qué es la oferta de empleo público?
📖 Art. 70 TREBEP
Explicación: El art. 70 TREBEP regula la oferta de empleo público como instrumento que recoge las necesidades de recursos humanos con consignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso; su ejecución debe desarrollarse, como regla, en el plazo improrrogable de tres años.
¿Qué sistemas selectivos para el acceso a funcionario de carrera prevé el TREBEP?
📖 Art. 61 TREBEP
Explicación: El art. 61 TREBEP establece que los procesos selectivos serán la oposición o el concurso-oposición, que deberán incluir pruebas de capacidad y, con carácter excepcional, el concurso, que consistirá únicamente en la valoración de méritos cuando una ley lo prevea.
¿Quiénes pueden acceder al empleo público en condiciones de igualdad además de los españoles?
📖 Art. 57 TREBEP
Explicación: El art. 57 TREBEP reconoce el acceso al empleo público de los nacionales de Estados miembros de la UE en igualdad de condiciones que los españoles (salvo empleos que impliquen ejercicio de autoridad pública o salvaguarda de intereses del Estado), extendiéndolo a cónyuges y descendientes y a otros extranjeros con residencia legal.
¿Qué garantiza el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo público?
📖 Art. 14 i) TREBEP
Explicación: El art. 14 i) TREBEP reconoce el derecho al respeto de la igualdad de trato y de oportunidades; el TREBEP incorpora medidas de conciliación, permisos por nacimiento y cuidado de menor y planes de igualdad, en línea con la normativa de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Qué es el grado personal del funcionario?
📖 Art. 70-71 / carrera vertical TREBEP
Explicación: Dentro de la carrera vertical y horizontal, el grado personal se consolida por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante el tiempo legalmente establecido, constituyendo un derecho del funcionario que se mantiene aunque varíe el puesto de trabajo.
¿Qué naturaleza tiene la relación del personal laboral al servicio de las Administraciones?
📖 Art. 11 TREBEP
Explicación: El art. 11 TREBEP define al personal laboral como el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos; puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
¿Qué órgano de cooperación entre Administraciones en materia de empleo público crea el TREBEP?
📖 Art. 100 TREBEP
Explicación: El art. 100 TREBEP prevé, como órganos de cooperación en materia de empleo público, la Conferencia Sectorial de Administración Pública y la Comisión de Coordinación del Empleo Público, para articular la colaboración y coordinación entre las Administraciones.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público — BOE-A-2015-11719). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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