Test: Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación — Policía Nacional | 25 preguntas
Igualdad de trato y no discriminación: causas protegidas, formas de discriminación, carga de la prueba y Autoridad Independiente.
⚖️ Fuente: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (BOE-A-2022-11589) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 15/2022 (art. 1)?
📖 Ley 15/2022 — art. 1
Explicación: La Ley 15/2022 tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetar la igual dignidad de las personas y desarrollar los arts. 9.2 y 14 de la Constitución (art. 1).
¿Cuál de las siguientes es una causa de discriminación protegida por el art. 2.1 de la Ley 15/2022?
📖 Ley 15/2022 — art. 2.1
Explicación: El art. 2.1 enumera como causas de discriminación, entre otras, el nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, lengua y situación socioeconómica.
¿Cuál de estas NO se cita expresamente como causa de discriminación en el art. 2.1?
📖 Ley 15/2022 — art. 2.1
Explicación: El art. 2.1 protege frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud, situación socioeconómica y lengua, entre otras causas, pero no menciona la afición o afiliación deportiva.
La discriminación directa (art. 6.1) se produce cuando:
📖 Ley 15/2022 — art. 6.1
Explicación: Hay discriminación directa cuando una persona o grupo en que se integra es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga o comparable por razón de alguna de las causas previstas en la ley (art. 6.1).
La discriminación indirecta (art. 6.1) se da cuando:
📖 Ley 15/2022 — art. 6.1
Explicación: Existe discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasionan o pueden ocasionar a una o varias personas una desventaja particular respecto de otras por razón de las causas previstas, salvo justificación objetiva y proporcionada (art. 6.1).
La discriminación por asociación (art. 6.2) es:
📖 Ley 15/2022 — art. 6.2
Explicación: La discriminación por asociación se produce cuando una persona o grupo, debido a su relación con otra sobre la que concurra alguna de las causas previstas, es objeto de un trato discriminatorio (art. 6.2).
La discriminación por error (art. 6.2) es la basada en:
📖 Ley 15/2022 — art. 6.2
Explicación: La discriminación por error es la que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas (art. 6.2).
La discriminación múltiple e interseccional (art. 6.3) se produce cuando:
📖 Ley 15/2022 — art. 6.3
Explicación: Se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada por dos o más causas, e interseccional cuando concurren o interactúan generando una forma específica de discriminación (art. 6.3).
El acoso discriminatorio, conforme a la Ley 15/2022, es:
📖 Ley 15/2022 — art. 6
Explicación: El acoso constituye discriminación: es toda conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación que tenga el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
La denegación de ajustes razonables, según la Ley 15/2022:
📖 Ley 15/2022 — art. 6
Explicación: La ley considera la denegación de ajustes razonables como una de las conductas que constituyen discriminación, junto al acoso, la inducción, orden o instrucción de discriminar y las represalias.
¿Se consideran discriminación las medidas de acción positiva (art. 6.4)?
📖 Ley 15/2022 — art. 6.4
Explicación: No se consideran discriminación las diferencias de trato basadas en alguna de las causas previstas cuando, por la naturaleza de la actividad o el contexto, respondan a una finalidad legítima y resulten razonables y proporcionadas (art. 6.4), ni las medidas de acción positiva.
Respecto de la carga de la prueba (art. 30), cuando la persona afectada alegue discriminación y aporte indicios fundados:
📖 Ley 15/2022 — art. 30
Explicación: El art. 30 invierte la carga de la prueba: cuando la parte actora alegue discriminación y aporte indicios fundados, corresponde a la parte demandada aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación se crea en la Ley 15/2022 en:
📖 Ley 15/2022 — art. 40 / Título III
Explicación: El Título III (a partir del art. 40) crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, encargada de proteger y promover la igualdad de trato y la no discriminación de las personas.
La reparación frente a la discriminación (art. 27) incluye que:
📖 Ley 15/2022 — art. 27
Explicación: El art. 27 establece que la vulneración del derecho a la igualdad de trato y no discriminación dará lugar a una reparación, que comprende la indemnización de los daños y perjuicios; acreditada la discriminación, se presume la existencia de daño moral.
El ámbito de aplicación de la Ley 15/2022 (art. 3) abarca:
📖 Ley 15/2022 — art. 3
Explicación: El art. 3 extiende la aplicación de la ley a todas las personas, físicas o jurídicas, españolas o extranjeras, que se hallen en territorio español, en los sectores público y privado, en los ámbitos que la propia ley enumera.
¿La enfermedad o condición de salud está protegida frente a la discriminación por la Ley 15/2022?
📖 Ley 15/2022 — art. 2
Explicación: Sí: la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o la predisposición genética a sufrir patologías y trastornos figuran entre las causas de discriminación protegidas por el art. 2 de la ley.
¿De qué fecha es la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación?
📖 Ley 15/2022
Explicación: La Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación es la Ley 15/2022, de 12 de julio (BOE-A-2022-11589), conocida como 'ley zerolGBTI' en parte de su contenido.
Las represalias contra quien presente una denuncia o reclamación por discriminación:
📖 Ley 15/2022 — indemnidad
Explicación: La ley prohíbe las represalias y garantiza la indemnidad: la adopción de cualquier trato adverso o consecuencia negativa frente a una persona por presentar una queja, reclamación, denuncia o demanda por discriminación se considera también discriminación.
El régimen de infracciones y sanciones de la Ley 15/2022 (Título IV) clasifica las infracciones en:
📖 Ley 15/2022 — Título IV
Explicación: El Título IV de la Ley 15/2022 regula el régimen de infracciones y sanciones, clasificando las infracciones administrativas en leves, graves y muy graves.
¿En qué ámbitos garantiza la Ley 15/2022 el derecho a la igualdad de trato?
📖 Ley 15/2022 — Título I
Explicación: La ley despliega el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en múltiples ámbitos: empleo público y privado, educación, sanidad, servicios y prestaciones sociales, vivienda, establecimientos abiertos al público y oferta de bienes y servicios.
La orientación e identidad sexual y la expresión de género, en la Ley 15/2022:
📖 Ley 15/2022 — art. 2
Explicación: La orientación o identidad sexual y la expresión de género figuran expresamente entre las causas de discriminación protegidas por el art. 2 de la Ley 15/2022.
La legitimación para la defensa frente a la discriminación (art. 29) permite:
📖 Ley 15/2022 — art. 29
Explicación: El art. 29 reconoce legitimación, además de a las personas afectadas, a los partidos políticos, sindicatos, asociaciones y organizaciones legalmente habilitadas para la defensa de los derechos e intereses legítimos, con la autorización de la persona afectada.
Respecto de la discriminación por razón de sexo, la Ley 15/2022:
📖 Ley 15/2022 — relación con LO 3/2007
Explicación: La Ley 15/2022 actúa como marco general de garantía de la igualdad de trato, sin perjuicio de la normativa específica en materia de igualdad por razón de sexo (LO 3/2007), que mantiene su régimen propio.
Los poderes públicos, conforme a la Ley 15/2022:
📖 Ley 15/2022 — políticas públicas
Explicación: La ley impone a los poderes públicos la obligación de promover la igualdad de trato y adoptar las medidas necesarias para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado.
La inducción, orden o instrucción de discriminar, según la Ley 15/2022:
📖 Ley 15/2022 — art. 6
Explicación: La inducción, orden o instrucción de discriminar por cualquiera de las causas previstas se considera, en todo caso, discriminación, al igual que el acoso, las represalias y la denegación de ajustes razonables.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.