Test: Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) — Policía Nacional | 25 preguntas

Clases de empleados públicos, derechos y deberes, código de conducta, situaciones administrativas y régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE-A-2015-11719) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por:
📖 TREBEP — RDL 5/2015
Explicación: El vigente Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (BOE-A-2015-11719), texto refundido que integró la anterior Ley 7/2007.
Según el art. 8 del TREBEP, son clases de empleados públicos:
📖 TREBEP — art. 8
Explicación: El art. 8 TREBEP clasifica a los empleados públicos en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
Los funcionarios de carrera (art. 9 TREBEP) están vinculados a la Administración por:
📖 TREBEP — art. 9
Explicación: Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente (art. 9).
Los funcionarios interinos (art. 10 TREBEP) son nombrados:
📖 TREBEP — art. 10
Explicación: Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando concurra alguna de las circunstancias del art. 10.
El personal eventual (art. 12 TREBEP) se caracteriza porque:
📖 TREBEP — art. 12
Explicación: El personal eventual desempeña funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial; su nombramiento y cese son libres y cesan, en todo caso, cuando lo haga la autoridad a la que prestan su función (art. 12).
El ejercicio de funciones que impliquen la participación en el ejercicio de potestades públicas o la salvaguardia de los intereses generales corresponde (art. 9.2 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 9.2
Explicación: El art. 9.2 TREBEP reserva en exclusiva a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones.
Entre los derechos individuales de los empleados públicos (art. 14 TREBEP) figura:
📖 TREBEP — art. 14
Explicación: El art. 14 reconoce, entre otros derechos individuales, la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, el desempeño efectivo de las funciones del puesto, la progresión en la carrera profesional y la formación continua.
La adquisición de la condición de funcionario de carrera requiere (art. 62 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 62
Explicación: La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de: superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano competente, acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía, y toma de posesión (art. 62).
¿Cuál es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera (art. 63 TREBEP)?
📖 TREBEP — art. 63
Explicación: El art. 63 enumera como causas de pérdida de la condición de funcionario: la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria de separación del servicio firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial.
Los principios éticos y de conducta de los empleados públicos se recogen en el TREBEP en los arts.:
📖 TREBEP — arts. 52 a 54
Explicación: Los arts. 52 a 54 del TREBEP regulan los deberes de los empleados públicos y su código de conducta, basado en principios éticos (objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad...) y de conducta.
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado, el permiso del art. 48 TREBEP es de:
📖 TREBEP — art. 48
Explicación: El art. 48 TREBEP establece, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado, un permiso de tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y cinco días hábiles en distinta localidad (segundo grado: 2 y 4 días).
Las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera (art. 85 TREBEP) incluyen:
📖 TREBEP — art. 85
Explicación: El art. 85 TREBEP regula las situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones, excedencia (en sus modalidades) y suspensión de funciones, entre otras.
La potestad disciplinaria sobre los empleados públicos (art. 93 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 93
Explicación: El art. 93 TREBEP dispone que las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio, con sujeción al régimen disciplinario del propio Estatuto y de las normas de desarrollo.
Las faltas disciplinarias de los empleados públicos se clasifican en (art. 95 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 95
Explicación: El art. 95 TREBEP clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves, enumerando expresamente las muy graves.
¿Cuál es una falta disciplinaria muy grave (art. 95.2 TREBEP)?
📖 TREBEP — art. 95.2
Explicación: El art. 95.2 califica como falta muy grave, entre otras, toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, sexo, religión, opinión, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso; también el abandono del servicio y el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución.
La selección del personal al servicio de las Administraciones se rige por los principios de (art. 55 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 55
Explicación: El art. 55 TREBEP garantiza el acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y conforme a publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección.
El derecho a la promoción profesional de los funcionarios se concreta en (art. 16 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 16
Explicación: El art. 16 TREBEP reconoce a los funcionarios de carrera el derecho a la promoción profesional mediante la carrera profesional, entendida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso conforme a igualdad, mérito y capacidad.
Las vacaciones anuales retribuidas de los empleados públicos son (art. 50 TREBEP):
📖 TREBEP — art. 50
Explicación: El art. 50 TREBEP fija unas vacaciones anuales retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio fue menor.
Las retribuciones básicas de los funcionarios (art. 22 y 23 TREBEP) están integradas por:
📖 TREBEP — arts. 22 y 23
Explicación: Las retribuciones básicas están integradas por el sueldo y los trienios (art. 22 y 23 TREBEP); las complementarias retribuyen las características del puesto, la carrera, el rendimiento y los servicios extraordinarios.
El TREBEP se aplica (art. 2, ámbito de aplicación):
📖 TREBEP — art. 2
Explicación: El art. 2 TREBEP establece su aplicación al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas enumeradas (AGE, CCAA, entidades locales, organismos públicos, universidades públicas...).
Los funcionarios interinos, conforme al TREBEP:
📖 TREBEP — art. 10
Explicación: El nombramiento de funcionario interino tiene carácter temporal y responde a causas tasadas (art. 10); el mero transcurso del tiempo no convierte al interino en funcionario de carrera, que exige superar el proceso selectivo correspondiente.
La evaluación del desempeño (art. 20 TREBEP) consiste en:
📖 TREBEP — art. 20
Explicación: El art. 20 TREBEP define la evaluación del desempeño como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados; se efectúa con criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Entre los deberes del código de conducta (arts. 53-54 TREBEP) figura:
📖 TREBEP — arts. 53 y 54
Explicación: Los arts. 53 y 54 imponen, entre los principios de conducta, mantener actualizada su formación, guardar secreto de las materias clasificadas y no utilizar en provecho propio la información obtenida por razón del cargo, así como actuar con diligencia y respeto a los ciudadanos.
El personal directivo profesional (art. 13 TREBEP) se designa atendiendo a:
📖 TREBEP — art. 13
Explicación: El art. 13 TREBEP dispone que la designación del personal directivo profesional atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, llevándose a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia; está sujeto a evaluación.
El objeto del TREBEP (art. 1) es:
📖 TREBEP — art. 1
Explicación: El art. 1 TREBEP tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, así como determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, fundándose en principios como el servicio a los ciudadanos, la igualdad, el mérito y la capacidad.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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