Test: El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) — Profesor de FP | 25 preguntas

Practica la didáctica de la Formación Profesional: la LO 3/2022, el sistema único de FP que integra educación y empleo, los grados (A a E) y los ciclos formativos, los módulos profesionales y sus resultados de aprendizaje, la FP dual, las metodologías activas y el aprendizaje basado en proyectos orientado a la adquisición de competencias.

⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional · principios metodológicos del aprendizaje competencial · Programa oficial FP · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué norma aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?
📖 Art. 1 RDL 5/2015
Explicación: El TREBEP fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público y las bases del régimen estatutario de los funcionarios incluidos en su ámbito.
¿Qué clases de empleados públicos distingue el TREBEP?
📖 Art. 8 TREBEP
Explicación: El art. 8 TREBEP clasifica a los empleados públicos en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
Los funcionarios de carrera son quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para:
📖 Art. 9 TREBEP
Explicación: El art. 9 TREBEP define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Los principios rectores del acceso al empleo público son:
📖 Art. 55 TREBEP
Explicación: El art. 55 TREBEP establece que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizándose además publicidad, transparencia, imparcialidad y agilidad.
¿Qué situación administrativa corresponde al funcionario que presta servicios efectivos en su puesto?
📖 Art. 85 TREBEP
Explicación: El art. 85 TREBEP enumera las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. El servicio activo es la situación ordinaria de quien presta servicios.
Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera son:
📖 Art. 61 TREBEP
Explicación: El art. 61 TREBEP establece que los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia; los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición y, con carácter excepcional, el de concurso.
Para participar en los procesos selectivos es necesario, entre otros requisitos:
📖 Art. 56 TREBEP
Explicación: El art. 56 TREBEP exige para participar en los procesos selectivos: poseer la nacionalidad española (sin perjuicio del acceso de nacionales de la UE), tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, poseer la capacidad funcional, no haber sido separado del servicio ni inhabilitado, y poseer la titulación exigida.
El personal eventual se caracteriza por:
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 TREBEP define al personal eventual como el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial; su nombramiento y cese son libres y se producen, en todo caso, al cesar la autoridad a la que se preste la función.
Entre los derechos individuales de los empleados públicos del art. 14 TREBEP figura:
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14 TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, el desempeño efectivo de las funciones, la progresión en la carrera profesional y la promoción interna, la percepción de retribuciones, la formación continua y la negociación colectiva.
Los deberes de los empleados públicos y su código de conducta se basan en:
📖 Art. 52 TREBEP
Explicación: El art. 52 TREBEP establece que los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia sus tareas y velar por los intereses generales con sujeción a la Constitución y al resto del ordenamiento; su actuación se rige por los principios éticos y de conducta de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia y honradez.
La condición de funcionario de carrera se pierde, entre otras causas, por:
📖 Art. 63 TREBEP
Explicación: El art. 63 TREBEP establece como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
¿En qué grupos se clasifican los cuerpos y escalas de funcionarios según la titulación exigida?
📖 Art. 76 TREBEP
Explicación: El art. 76 TREBEP clasifica los cuerpos y escalas en función de la titulación exigida para el acceso en: Grupo A (subgrupos A1 y A2), Grupo B (título de técnico superior) y Grupo C (subgrupos C1 y C2).
La pertenencia a los cuerpos docentes de profesores de enseñanza secundaria se enmarca, respecto a su régimen general, en:
📖 TREBEP / DA y LOE
Explicación: El personal docente se rige por el TREBEP en lo no previsto por su normativa específica; la Ley Orgánica 2/2006 de Educación (LOE) regula la función pública docente y los cuerpos de funcionarios docentes, entre ellos el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria.
La situación de servicios especiales se declara, entre otros supuestos, cuando el funcionario:
📖 Art. 87 TREBEP
Explicación: El art. 87 TREBEP enumera los supuestos de servicios especiales, entre ellos ser nombrado para cargos políticos, ser elegido para las Cortes o asambleas autonómicas, o desempeñar puestos de personal eventual; en esta situación se computa el tiempo a efectos de antigüedad y se conserva el puesto de origen.
Las faltas disciplinarias de los empleados públicos se clasifican en:
📖 Art. 95 TREBEP
Explicación: El art. 93 TREBEP establece que los funcionarios y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario, y el art. 95 clasifica las faltas en muy graves, graves y leves, enumerando las muy graves (incumplimiento del deber de respeto a la Constitución, discriminación, acoso, abandono del servicio, etc.).
La provisión de puestos de trabajo en la función pública se realiza, con carácter ordinario, mediante:
📖 Art. 78-79 TREBEP
Explicación: El art. 78 TREBEP establece que las Administraciones proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad; los procedimientos ordinarios son el concurso (forma normal de provisión) y la libre designación con convocatoria pública.
El derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los empleados públicos se regula en:
📖 Arts. 47-51 TREBEP
Explicación: Los arts. 47 a 51 del TREBEP regulan la jornada de trabajo, los permisos (incluidos los de conciliación y por nacimiento) y las vacaciones de los empleados públicos.
El funcionario interino es nombrado, por razones justificadas de necesidad y urgencia, para:
📖 Art. 10 TREBEP
Explicación: El art. 10 TREBEP define al funcionario interino como el que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera, cuando concurra la existencia de plazas vacantes, la sustitución transitoria de titulares, la ejecución de programas temporales o un exceso o acumulación de tareas.
El derecho a la carrera profesional y a la promoción interna de los funcionarios se reconoce en:
📖 Art. 16 TREBEP
Explicación: El art. 16 TREBEP reconoce el derecho de los funcionarios de carrera a la promoción profesional, y define la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
¿Pueden acceder a la función pública española los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea?
📖 Art. 57 TREBEP
Explicación: El art. 57 TREBEP permite a los nacionales de los Estados miembros de la UE acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles, con la excepción de aquellos empleos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.
La adquisición de la condición de funcionario de carrera requiere, entre otros requisitos, superar el proceso selectivo y:
📖 Art. 62 TREBEP
Explicación: El art. 62 TREBEP establece que la condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de: superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano competente, acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía, y toma de posesión dentro del plazo establecido.
El personal directivo profesional del sector público:
📖 Art. 13 TREBEP
Explicación: El art. 13 TREBEP prevé que el Gobierno y los órganos de gobierno de las CCAA podrán establecer el régimen jurídico del personal directivo; su designación atenderá a principios de mérito, capacidad e idoneidad, y estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados.
Los derechos individuales que los empleados públicos ejercen de forma colectiva incluyen:
📖 Art. 15 TREBEP
Explicación: El art. 15 TREBEP reconoce, entre los derechos individuales que se ejercen colectivamente: la libertad sindical, la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo, el ejercicio de la huelga (con garantía de los servicios esenciales), el planteamiento de conflictos colectivos y el de reunión.
La excedencia voluntaria por interés particular se concede al funcionario que:
📖 Art. 89 TREBEP
Explicación: El art. 89 TREBEP regula las modalidades de excedencia; la voluntaria por interés particular podrá solicitarse tras haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración durante un período mínimo (con carácter general, cinco años), y en ella no se devengan retribuciones ni se computa el tiempo a efectos de antigüedad, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social.
La sanción disciplinaria de separación del servicio solo puede imponerse por la comisión de faltas:
📖 Art. 96 TREBEP
Explicación: El art. 96 TREBEP enumera las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas; la separación del servicio de los funcionarios, que tiene carácter firme, solo puede imponerse por la comisión de faltas muy graves, respetando el principio de proporcionalidad.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (LO 3/2022 de FP y metodologías activas). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

Sigue practicando