Test: Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) — Profesor FP | 25 preguntas
Practica el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015), normativa clave para la inserción laboral en FP: el ámbito de aplicación, los derechos laborales básicos, la edad mínima, la forma del contrato, los contratos formativos (formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional), el periodo de prueba, la jornada máxima, el descanso semanal y las vacaciones.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿A quiénes se aplica el Estatuto de los Trabajadores según su artículo 1.1?
📖 ET — art. 1.1
Explicación: El artículo 1.1 aplica el Estatuto a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral básico del trabajador?
📖 ET — art. 4.1
Explicación: El artículo 4.1 reconoce como derechos básicos, entre otros, el trabajo y la libre elección de profesión, la libre sindicación, la negociación colectiva, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la huelga, la reunión y la información, consulta y participación en la empresa.
Con carácter general, ¿cuál es la edad mínima para trabajar?
📖 ET — art. 6.1
Explicación: El artículo 6.1 prohíbe la admisión al trabajo de los menores de dieciséis años, edad mínima general para trabajar en España.
Según el artículo 8, el contrato de trabajo:
📖 ET — art. 8.2
Explicación: El artículo 8.2 establece que el contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra, sin perjuicio de que determinadas modalidades deban constar necesariamente por escrito.
Tras la reforma laboral de 2021, ¿cuáles son las dos modalidades de contrato formativo?
📖 ET — art. 11
Explicación: El artículo 11, en su redacción dada por el RDL 32/2021, regula el contrato formativo en dos modalidades: el contrato de formación en alternancia (compaginar trabajo y formación) y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
Salvo lo previsto en convenio, el periodo de prueba de los técnicos titulados no podrá exceder de:
📖 ET — art. 14.1
Explicación: El artículo 14.1 fija, en defecto de pacto en convenio, un periodo de prueba máximo de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores (tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores para quienes no sean técnicos titulados).
Con carácter general, ¿qué presunción establece el Estatuto sobre la duración del contrato?
📖 ET — art. 15.1
Explicación: El artículo 15.1, tras la reforma de 2021, establece que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido; la contratación temporal solo cabe por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de:
📖 ET — art. 34.1
Explicación: El artículo 34.1 fija la duración máxima de la jornada ordinaria en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de la distribución irregular pactada.
El descanso semanal mínimo, acumulable por periodos de hasta catorce días, es de:
📖 ET — art. 37.1
Explicación: El artículo 37.1 reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido (como regla, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo), acumulable por periodos de hasta catorce días.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas no será inferior a:
📖 ET — art. 38.1
Explicación: El artículo 38.1 establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio o contrato y en ningún caso inferior a treinta días naturales.
El Estatuto garantiza la igualdad de remuneración:
📖 ET — art. 28
Explicación: El artículo 28 obliga al empresario a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo?
📖 ET — art. 49.1
Explicación: El artículo 49.1 enumera las causas de extinción del contrato, entre ellas el mutuo acuerdo de las partes, la dimisión del trabajador, el despido colectivo, el despido disciplinario, las causas objetivas legalmente procedentes o la expiración del tiempo convenido.
¿Qué regula el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores?
📖 ET — art. 2
Explicación: El artículo 2 enumera las relaciones laborales de carácter especial incluidas en el ámbito del Estatuto, como el personal de alta dirección, el servicio del hogar familiar, los penados en instituciones penitenciarias, los deportistas profesionales o los artistas en espectáculos públicos.
Según el artículo 4.2 del Estatuto, ¿cuál es un derecho del trabajador en la relación de trabajo?
📖 ET — art. 4.2
Explicación: El artículo 4.2 reconoce, entre otros, el derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional, a no ser discriminados, a la integridad física, al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, y a la percepción puntual de la remuneración.
Conforme al artículo 5 del Estatuto, ¿cuál es un deber laboral básico del trabajador?
📖 ET — art. 5
Explicación: El artículo 5 establece como deberes básicos cumplir las obligaciones concretas del puesto conforme a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de prevención de riesgos laborales, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario y no concurrir con la actividad de la empresa.
El contrato a tiempo parcial del artículo 12 se caracteriza porque:
📖 ET — art. 12
Explicación: El artículo 12 define el contrato a tiempo parcial como aquel en que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
El contrato fijo-discontinuo del artículo 16 se utiliza para:
📖 ET — art. 16
Explicación: El artículo 16, tras la reforma de 2021, prevé el contrato fijo-discontinuo para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, así como para los que no tengan dicha naturaleza pero, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos o inciertos.
¿Qué consecuencia establece el artículo 17 del Estatuto frente a la discriminación?
📖 ET — art. 17.1
Explicación: El artículo 17.1 declara nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, edad, origen, religión, discapacidad u otras circunstancias.
¿Qué se considera salario según el artículo 26.1 del Estatuto?
📖 ET — art. 26.1
Explicación: El artículo 26.1 considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Según el artículo 29.1, la liquidación y el pago del salario deben hacerse:
📖 ET — art. 29.1
Explicación: El artículo 29.1 obliga a que la liquidación y el pago del salario se realicen de forma puntual y documentada en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres; el periodo de pago de las retribuciones periódicas no puede exceder de un mes.
El artículo 35.2 fija el número máximo de horas extraordinarias al año en:
📖 ET — art. 35.2
Explicación: El artículo 35.2 establece que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año; no se computan a estos efectos las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
El artículo 40 del Estatuto regula la movilidad geográfica, que comprende el traslado cuando:
📖 ET — art. 40.1
Explicación: El artículo 40.1 considera traslado el destino a un centro de trabajo distinto que exija cambios de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; en tal caso el trabajador puede optar entre el traslado (con compensación de gastos) o la extinción indemnizada del contrato.
El artículo 41 regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que puede afectar, entre otras, a:
📖 ET — art. 41.1
Explicación: El artículo 41.1 permite a la empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, modificar sustancialmente condiciones de trabajo como la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial o las funciones.
Según el artículo 50, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato cuando:
📖 ET — art. 50
Explicación: El artículo 50 permite al trabajador solicitar la extinción del contrato por causas justas imputables al empresario, como las modificaciones sustanciales que lesionen su dignidad, la falta de pago o los retrasos continuados del salario o cualquier incumplimiento grave; tendrá derecho a las indemnizaciones del despido improcedente.
Calificado un despido como improcedente (art. 56), el empresario puede optar entre:
📖 ET — art. 56.1
Explicación: El artículo 56.1 dispone que, declarado improcedente el despido, el empresario podrá optar, en el plazo de cinco días, entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio (prorrateándose por meses los periodos inferiores al año), con los límites legalmente previstos.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.