Test: Real Decreto Legislativo 2/2015 — Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores — RENFE — Factor/a de Circulacion
25 preguntas sobre el Estatuto de los Trabajadores, la norma laboral que rige al personal de RENFE (entidad publica empresarial cuyo personal es laboral, no funcionario).
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015 — Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores — BOE nº 255, de 24/10/2015 (BOE-A-2015-11430) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
Segun el articulo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la ley se aplica a los trabajadores que:
📖 Art. 1.1 ET
Explicacion: El art. 1.1 ET establece que la ley se aplicara a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ambito de organizacion y direccion de otra persona, denominada empleador o empresario.
Segun el articulo 1.2 ET, a los efectos de la ley, seran empresarios:
📖 Art. 1.2 ET
Explicacion: El art. 1.2 ET define como empresarios a todas las personas fisicas o juridicas, o comunidades de bienes, que reciban la prestacion de servicios de los trabajadores, asi como las ETT que ceden trabajadores a empresas usuarias.
Segun el articulo 1.3.a) ET, queda excluida del ambito laboral regulado por esta ley:
📖 Art. 1.3.a) ET
Explicacion: El art. 1.3.a) ET excluye del ambito de la ley la relacion de servicio de los funcionarios publicos, que se rige por sus normas legales y reglamentarias, asi como la del personal cuya relacion se regule por normas administrativas o estatutarias.
Segun el articulo 1.3.c) ET, se excluye del ambito laboral la actividad que se limite:
📖 Art. 1.3.c) ET
Explicacion: El art. 1.3.c) ET excluye del ambito laboral la actividad limitada al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de organos de administracion en sociedades, cuando su actividad solo comporte cometidos inherentes a tal cargo.
Segun el articulo 1.3.d) ET, quedan excluidos del ambito laboral:
📖 Art. 1.3.d) ET
Explicacion: El art. 1.3.d) ET excluye del ambito laboral regulado por la ley los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Segun el articulo 1.5 ET, a efectos de la ley se considera centro de trabajo:
📖 Art. 1.5 ET
Explicacion: El art. 1.5 ET define centro de trabajo como la unidad productiva con organizacion especifica que sea dada de alta como tal ante la autoridad laboral.
Segun el articulo 2.1.a) ET, se considera relacion laboral de caracter especial:
📖 Art. 2.1.a) ET
Explicacion: El art. 2.1.a) ET incluye entre las relaciones laborales de caracter especial la del personal de alta direccion no incluido en el art. 1.3.c) ET.
Segun el articulo 2.1.d) ET, tiene la consideracion de relacion laboral de caracter especial:
📖 Art. 2.1.d) ET
Explicacion: El art. 2.1.d) ET incluye entre las relaciones laborales de caracter especial la de los deportistas profesionales.
Segun el articulo 2.1.k) ET, se considera relacion laboral de caracter especial:
📖 Art. 2.1.k) ET
Explicacion: El art. 2.1.k) ET incluye entre las relaciones laborales de caracter especial la de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Segun el articulo 3.1 ET, los derechos y obligaciones de la relacion laboral se regulan por:
📖 Art. 3.1 ET
Explicacion: El art. 3.1 ET enumera las fuentes de la relacion laboral: disposiciones legales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos, voluntad de las partes en el contrato y usos y costumbres locales y profesionales.
Segun el articulo 3.2 ET, las disposiciones legales y reglamentarias se aplicaran con sujecion estricta al principio de:
📖 Art. 3.2 ET
Explicacion: El art. 3.2 ET establece que las disposiciones legales y reglamentarias se aplicaran con sujecion estricta al principio de jerarquia normativa.
Segun el articulo 3.3 ET, los conflictos entre preceptos de dos o mas normas laborales se resolveran mediante:
📖 Art. 3.3 ET
Explicacion: El art. 3.3 ET dispone que los conflictos entre normas laborales se resuelven mediante la aplicacion de lo mas favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en computo anual respecto de conceptos cuantificables.
Segun el articulo 3.5 ET, los trabajadores no podran disponer validamente de:
📖 Art. 3.5 ET
Explicacion: El art. 3.5 ET establece que los trabajadores no podran disponer validamente, antes o despues de su adquisicion, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Segun el articulo 4.1 ET, los trabajadores tienen como derechos basicos, entre otros:
📖 Art. 4.1 ET
Explicacion: El art. 4.1 ET enumera como derechos basicos, entre otros, el trabajo y la libre eleccion de profesion u oficio, la libre sindicacion, la negociacion colectiva, la adopcion de medidas de conflicto colectivo, la huelga, la reunion y la informacion, consulta y participacion en la empresa.
Segun el articulo 4.2.a) ET, en la relacion de trabajo los trabajadores tienen derecho a:
📖 Art. 4.2.a) ET
Explicacion: El art. 4.2.a) ET reconoce el derecho de los trabajadores a la ocupacion efectiva.
Segun el articulo 4.2.c) ET, los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados, entre otros motivos, por razon de:
📖 Art. 4.2.c) ET
Explicacion: El art. 4.2.c) ET reconoce el derecho a no ser discriminado por razones como estado civil, edad, origen racial o etnico, religion, ideas politicas, orientacion sexual, discapacidad o sexo, entre otras.
Segun el articulo 4.2.b) ET, en la relacion de trabajo los trabajadores tienen derecho:
📖 Art. 4.2.b) ET
Explicacion: El art. 4.2.b) ET reconoce el derecho a la promocion y formacion profesional en el trabajo, incluida la dirigida a la adaptacion a las modificaciones del puesto y al desarrollo de planes formativos que favorezcan la empleabilidad.
Segun el articulo 4.2.d) ET, los trabajadores tienen derecho:
📖 Art. 4.2.d) ET
Explicacion: El art. 4.2.d) ET reconoce el derecho de los trabajadores a su integridad fisica y a una adecuada politica de prevencion de riesgos laborales.
Segun el articulo 4.2.e) ET, los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideracion debida a su dignidad, comprendida:
📖 Art. 4.2.e) ET
Explicacion: El art. 4.2.e) ET reconoce el derecho al respeto de la intimidad y la dignidad, comprendida la proteccion frente al acoso por origen racial o etnico, religion, discapacidad, edad u orientacion sexual, y frente al acoso sexual y por razon de sexo.
Segun el articulo 4.2.f) ET, los trabajadores tienen derecho a:
📖 Art. 4.2.f) ET
Explicacion: El art. 4.2.f) ET reconoce el derecho de los trabajadores a la percepcion puntual de la remuneracion pactada o legalmente establecida.
Segun el articulo 5.a) ET, los trabajadores tienen como deber basico:
📖 Art. 5.a) ET
Explicacion: El art. 5.a) ET establece como deber basico de los trabajadores cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
Segun el articulo 19.1 ET, el trabajador en la prestacion de sus servicios tiene derecho a:
📖 Art. 19.1 ET
Explicacion: El art. 19.1 ET reconoce el derecho del trabajador a una proteccion eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, en los terminos previstos en la legislacion sobre prevencion de riesgos laborales.
Segun el articulo 19.3 ET, en la inspeccion y control de las medidas de seguridad y salud, el trabajador tiene derecho a participar:
📖 Art. 19.3 ET
Explicacion: El art. 19.3 ET reconoce el derecho del trabajador a participar en la inspeccion y control de las medidas de seguridad y salud por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo.
Segun el articulo 19.4 ET, el empresario esta obligado a garantizar que cada trabajador reciba:
📖 Art. 19.4 ET
Explicacion: El art. 19.4 ET obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba formacion teorica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto al contratarlo como ante cambios de funciones, tecnologia o equipos de trabajo.
Segun el articulo 19.5 ET, si el empresario no atiende en cuatro dias el requerimiento de los delegados de prevencion ante un riesgo grave de accidente, estos podran dirigirse a:
📖 Art. 19.5 ET
Explicacion: El art. 19.5 ET establece que si el requerimiento de los delegados de prevencion no es atendido en cuatro dias, se dirigiran a la autoridad competente, que podra requerir al empresario medidas de seguridad o incluso ordenar la paralizacion inmediata del trabajo ante riesgo grave de accidente.