Test: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — Suboficiales FF.AA. | 25 preguntas

Repasa la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: su objeto y ámbito de aplicación, las definiciones básicas, los derechos y obligaciones, los principios de la acción preventiva y los órganos de representación y participación en materia preventiva.

⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
Según el art. 2.1, el objeto de la Ley 31/1995 es:
📖 Ley 31/1995 — art. 2.1
Explicación: El art. 2.1 establece que la Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Conforme al art. 3, ¿qué colectivo queda excluido, con sus peculiaridades, del ámbito de aplicación de la Ley?
📖 Ley 31/1995 — art. 3.2
Explicación: El art. 3.2 excluye, con sus peculiaridades, las actividades cuyas particularidades propias lo impidan en el ámbito de la Policía, seguridad y resguardo aduanero, los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en catástrofes, y las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil; no obstante, debe inspirarse en la Ley su normativa específica.
Según el art. 4.2, se entiende por riesgo laboral:
📖 Ley 31/1995 — art. 4.2
Explicación: El art. 4.2 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorándose su gravedad conjuntamente por la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
Conforme al art. 4.1, ¿qué es la 'prevención'?
📖 Ley 31/1995 — art. 4.1
Explicación: El art. 4.1 define la prevención como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Según el art. 4.8, el 'equipo de protección individual' (EPI) es:
📖 Ley 31/1995 — art. 4.8
Explicación: El art. 4.8 define el equipo de protección individual como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
El art. 14.1 reconoce a los trabajadores:
📖 Ley 31/1995 — art. 14.1
Explicación: El art. 14.1 reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales.
Según el art. 14.5, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
📖 Ley 31/1995 — art. 14.5
Explicación: El art. 14.5 establece que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
¿Cuál es uno de los principios de la acción preventiva del art. 15.1?
📖 Ley 31/1995 — art. 15.1
Explicación: El art. 15.1 enumera los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores, entre otros.
Según el art. 16, ¿cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención?
📖 Ley 31/1995 — art. 16
Explicación: El art. 16 establece que la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Conforme al art. 17.2, respecto de los equipos de protección individual el empresario:
📖 Ley 31/1995 — art. 17.2
Explicación: El art. 17.2 obliga al empresario a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y a velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos, sean necesarios.
Según el art. 18, el empresario debe garantizar que los trabajadores reciban:
📖 Ley 31/1995 — art. 18
Explicación: El art. 18 obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban informaciones relativas a los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas de protección y prevención aplicables y las medidas de emergencia.
De acuerdo con el art. 19, la formación de los trabajadores en materia preventiva:
📖 Ley 31/1995 — art. 19
Explicación: El art. 19 establece que el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, que deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y cuyo coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Según el art. 20, en materia de medidas de emergencia el empresario deberá:
📖 Ley 31/1995 — art. 20
Explicación: El art. 20 obliga al empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, a analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando al personal encargado.
Conforme al art. 21, ante un riesgo grave e inminente el trabajador tiene derecho a:
📖 Ley 31/1995 — art. 21
Explicación: El art. 21 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, sin que pueda sufrir perjuicio por ello salvo mala fe o negligencia grave.
Según el art. 22, la vigilancia de la salud de los trabajadores:
📖 Ley 31/1995 — art. 22
Explicación: El art. 22 establece que el empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos; esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos tasados de obligatoriedad previstos en la Ley.
El art. 23 obliga al empresario a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra, la documentación relativa a:
📖 Ley 31/1995 — art. 23
Explicación: El art. 23 exige al empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación: plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, práctica de controles del estado de salud y relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día.
Según el art. 29, ¿cuál es una obligación de los trabajadores en materia de prevención?
📖 Ley 31/1995 — art. 29
Explicación: El art. 29 dispone que corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad, usando adecuadamente las máquinas, los medios y los equipos de protección.
Conforme a los arts. 30 y 31, para organizar la actividad preventiva el empresario podrá:
📖 Ley 31/1995 — arts. 30-31
Explicación: Los arts. 30 y 31 prevén distintas modalidades de organización de los recursos para las actividades preventivas: asunción personal por el empresario (en empresas de hasta 10 trabajadores y bajo condiciones), designación de trabajadores, servicio de prevención propio o servicio de prevención ajeno.
Según el art. 35, los Delegados de Prevención son:
📖 Ley 31/1995 — art. 35
Explicación: El art. 35 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
De acuerdo con el art. 35.2, en una empresa de 50 a 100 trabajadores el número de Delegados de Prevención es de:
📖 Ley 31/1995 — art. 35.2
Explicación: El art. 35.2 fija una escala: hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención es el Delegado de Personal; de 31 a 49, uno; y de 50 a 100 trabajadores, 2 Delegados de Prevención, aumentando progresivamente en función de la plantilla.
Según el art. 38.1, el Comité de Seguridad y Salud es:
📖 Ley 31/1995 — art. 38.1
Explicación: El art. 38.1 define el Comité de Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Conforme al art. 38.2, ¿en qué empresas o centros de trabajo se constituye el Comité de Seguridad y Salud?
📖 Ley 31/1995 — art. 38.2
Explicación: El art. 38.2 dispone que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores; estará formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus representantes en igual número.
¿Qué órgano científico-técnico especializado en materia de seguridad y salud en el trabajo prevé el art. 8?
📖 Ley 31/1995 — art. 8
Explicación: El art. 8 configura el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (actualmente Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, INSST) como el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Según el art. 33, el empresario debe consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas a:
📖 Ley 31/1995 — art. 33
Explicación: El art. 33 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas, entre otras, a la planificación y organización del trabajo, la organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
La potestad sancionadora por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales corresponde, conforme a la Ley:
📖 Ley 31/1995 — arts. 42 y ss.
Explicación: Los arts. 42 y siguientes establecen que el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención puede dar lugar a responsabilidades administrativas (infracciones y sanciones impuestas por la autoridad laboral, a propuesta de la Inspección de Trabajo), así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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