Test: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007) — Suboficiales FF.AA. | 25 preguntas
Practica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: principio de igualdad de trato, discriminación directa e indirecta, acoso sexual y por razón de sexo, acciones positivas, transversalidad, presencia equilibrada y planes de igualdad.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE-A-2007-6115) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?
📖 LO 3/2007 — art. 1
Explicación: El artículo 1 establece que la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
📖 LO 3/2007 — art. 3
Explicación: El artículo 3 define el principio de igualdad de trato como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?
📖 LO 3/2007 — art. 6
Explicación: El artículo 6 define la discriminación directa por razón de sexo como la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La discriminación indirecta por razón de sexo se produce cuando:
📖 LO 3/2007 — art. 6.2
Explicación: El artículo 6.2 define la discriminación indirecta como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo justificación objetiva y proporcionada.
El acoso por razón de sexo se define como:
📖 LO 3/2007 — art. 7
Explicación: El artículo 7 define el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
El trato desfavorable a una mujer relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:
📖 LO 3/2007 — art. 8
Explicación: El artículo 8 dispone que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Las acciones positivas previstas en la ley tienen como finalidad:
📖 LO 3/2007 — art. 11
Explicación: El artículo 11 permite a los Poderes Públicos adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho; tales medidas deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.
¿Qué se entiende por composición o presencia equilibrada de mujeres y hombres?
📖 LO 3/2007 — Disposición adicional primera
Explicación: La Disposición adicional primera entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
La integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se denomina:
📖 LO 3/2007 — art. 4 y 15
Explicación: El artículo 15 consagra la transversalidad: el principio de igualdad de trato y oportunidades informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos en la adopción y ejecución de sus disposiciones, definición de políticas y desarrollo de sus actividades.
Conforme a la ley, en los procesos en que se aleguen discriminaciones por razón de sexo:
📖 LO 3/2007 — art. 13
Explicación: El artículo 13 establece la inversión de la carga de la prueba: aportados indicios fundados de discriminación por razón de sexo, corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Los planes de igualdad de las empresas son:
📖 LO 3/2007 — art. 46
Explicación: El artículo 46 define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El distintivo empresarial en materia de igualdad se concede:
📖 LO 3/2007 — art. 50
Explicación: El artículo 50 prevé que el Ministerio competente cree un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
¿Cuál de los siguientes es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según la ley?
📖 LO 3/2007 — art. 14
Explicación: El artículo 14 enumera entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos el compromiso con la efectividad del derecho a la igualdad, la integración del principio de igualdad y la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo.
El acoso sexual se define en la ley como:
📖 LO 3/2007 — art. 7.1
Explicación: El artículo 7.1 define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Qué actos se consideran discriminatorios y, por tanto, nulos según la ley?
📖 LO 3/2007 — art. 10
Explicación: El artículo 10 establece que los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.
El principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral se garantiza:
📖 LO 3/2007 — art. 5
Explicación: El artículo 5 garantiza el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo, comprendiendo el acceso al empleo, la formación profesional, la promoción, las condiciones de trabajo (incluidas las retributivas y de despido) y la afiliación sindical.
La tutela judicial efectiva frente a la discriminación por razón de sexo:
📖 LO 3/2007 — art. 12
Explicación: El artículo 12 reconoce la tutela judicial del derecho a la igualdad, que comprende la adopción de todas las medidas necesarias para hacerlo real y efectivo, incluida la reparación e indemnización de los daños y perjuicios derivados del acto discriminatorio.
La elaboración por el Gobierno de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades:
📖 LO 3/2007 — art. 17
Explicación: El artículo 17 dispone que el Gobierno aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que incluya medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Conforme a la ley, los Poderes Públicos integrarán el principio de igualdad en la política de:
📖 LO 3/2007 — art. 27
Explicación: El artículo 27 establece que las políticas, estrategias y programas de salud integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente.
La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios implica que:
📖 LO 3/2007 — art. 69
Explicación: El artículo 69 reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso a bienes y servicios y su suministro, prohibiendo la discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
¿Qué órgano de participación crea la ley para colaborar en las políticas de igualdad?
📖 LO 3/2007 — art. 78
Explicación: El artículo 78 crea el Consejo de Participación de la Mujer como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva de la igualdad.
La igualdad efectiva en el ámbito de la educación obliga a:
📖 LO 3/2007 — art. 24
Explicación: El artículo 24 obliga a las Administraciones educativas a garantizar la igualdad efectiva mediante la integración del principio de igualdad en los objetivos educativos, eliminando los comportamientos y contenidos sexistas y los estereotipos que supongan discriminación.
El principio de presencia o composición equilibrada se aplica, entre otros, a:
📖 LO 3/2007 — art. 16 y Disp. adicional primera
Explicación: El artículo 16 obliga a los Poderes Públicos a procurar atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
¿Qué finalidad persigue el principio de igualdad en el acceso al empleo público?
📖 LO 3/2007 — art. 51 y 55
Explicación: Los artículos 51 y siguientes obligan a las Administraciones Públicas a remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, garantizando el acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional con arreglo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
La transversalidad o 'mainstreaming' de género consiste en:
📖 LO 3/2007 — art. 15
Explicación: La transversalidad (art. 15) implica que el principio de igualdad informe, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos, integrando la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE-A-2007-6115)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
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