Test: Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003) — Técnico en Farmacia | 25 preguntas

Practica la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, marco del Técnico en Farmacia en el SNS: la naturaleza funcionarial especial de la relación, la clasificación del personal según la función, el personal sanitario de formación profesional, el personal fijo y temporal (interino, eventual y de sustitución), los derechos individuales y la clasificación de las faltas disciplinarias.

⚖️ Fuente: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE-A-2003-23101) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué regula la Ley 55/2003, de 16 de diciembre?
📖 Ley 55/2003 — art. 1
Explicación: El artículo 1 establece que la Ley 55/2003 tiene por objeto fijar las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
La relación de empleo del personal estatutario tiene naturaleza:
📖 Ley 55/2003 — art. 1
Explicación: La Ley 55/2003 configura la del personal estatutario como una relación funcionarial especial, diferenciada tanto del personal laboral como del funcionario de la Administración general.
Atendiendo a la función desarrollada, el personal estatutario se clasifica en:
📖 Ley 55/2003 — art. 5
Explicación: El artículo 5 clasifica al personal estatutario, atendiendo a la función desarrollada, en personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.
El personal estatutario sanitario se divide, según el nivel de titulación, en:
📖 Ley 55/2003 — art. 6
Explicación: El artículo 6 distingue, dentro del personal sanitario, el de formación universitaria y el de formación profesional; el Técnico en Farmacia se integra en el personal sanitario de formación profesional.
Un Técnico en Farmacia (técnico de grado superior) es personal estatutario sanitario de:
📖 Ley 55/2003 — art. 6.2
Explicación: El artículo 6.2 incluye entre el personal sanitario de formación profesional a quienes ostenten títulos de formación profesional de grado superior y de grado medio, categoría a la que pertenece el Técnico en Farmacia.
El personal cuya función no es propiamente sanitaria (administrativos, oficios, etc.) es personal estatutario de:
📖 Ley 55/2003 — art. 7
Explicación: El artículo 7 regula el personal estatutario de gestión y servicios, integrado por quienes desempeñan funciones de gestión, administrativas, técnicas u oficios no sanitarios.
El personal estatutario fijo es aquel que:
📖 Ley 55/2003 — art. 8
Explicación: El artículo 8 define al personal estatutario fijo como el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
¿Cuáles son las modalidades de nombramiento del personal estatutario temporal?
📖 Ley 55/2003 — art. 9
Explicación: El artículo 9 prevé tres modalidades de nombramiento del personal estatutario temporal: de carácter interino, de carácter eventual y de sustitución.
El nombramiento de personal estatutario interino se expide para:
📖 Ley 55/2003 — art. 9.2
Explicación: El artículo 9.2 prevé el nombramiento interino para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
El nombramiento de personal estatutario eventual procede, entre otros supuestos, para:
📖 Ley 55/2003 — art. 9.3
Explicación: El artículo 9.3 prevé el nombramiento eventual para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, para garantizar el funcionamiento permanente de los centros o para prestar servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
Las faltas disciplinarias del personal estatutario se clasifican en:
📖 Ley 55/2003 — art. 72
Explicación: El artículo 72 clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves, atendiendo a la gravedad de la conducta y a sus consecuencias.
Entre los derechos individuales del personal estatutario se encuentra:
📖 Ley 55/2003 — art. 17
Explicación: El artículo 17 enumera los derechos individuales del personal estatutario, entre ellos la formación continuada adecuada a la función desempeñada y el desarrollo de la carrera profesional conforme a principios de igualdad, objetividad y transparencia.
Según el art. 2 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco), su ámbito de aplicación es:
📖 Art. 2 Ley 55/2003
Explicación: El art. 2 de la Ley 55/2003 establece que el Estatuto Marco es aplicable al personal estatutario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas o en los de la Administración General del Estado.
Los derechos colectivos del personal estatutario (libertad sindical, negociación colectiva, huelga) se reconocen en:
📖 Art. 18 Ley 55/2003
Explicación: El art. 18 de la Ley 55/2003 enumera los derechos colectivos del personal estatutario, entre ellos la libertad sindical, la negociación colectiva, el ejercicio de la actividad sindical, la huelga y la reunión.
Conforme al art. 19 de la Ley 55/2003, es un deber del personal estatutario:
📖 Art. 19 Ley 55/2003
Explicación: El art. 19 de la Ley 55/2003 establece entre los deberes del personal estatutario respetar la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico y ejercer la profesión con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos.
Según el art. 20 de la Ley 55/2003, la selección del personal estatutario fijo se efectúa garantizando:
📖 Art. 20 Ley 55/2003
Explicación: El art. 20 de la Ley 55/2003 dispone que la selección del personal estatutario fijo se efectuará a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad.
El derecho a la protección de la salud se reconoce en la Constitución en:
📖 Art. 43 CE
Explicación: El art. 43 de la Constitución reconoce el derecho a la protección de la salud y atribuye a los poderes públicos la organización y tutela de la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios.
Según el art. 1.2 de la Ley 14/1986 General de Sanidad, son titulares del derecho a la protección de la salud:
📖 Art. 1.2 Ley 14/1986
Explicación: El art. 1.2 de la Ley 14/1986 General de Sanidad establece que son titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria todos los españoles y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia en el territorio nacional.
El órgano permanente de coordinación, cooperación e información de los servicios de salud entre ellos y con el Estado es:
📖 Ley 16/2003 — Consejo Interterritorial
Explicación: La Ley 16/2003, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, configura el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud como órgano permanente de coordinación, cooperación, comunicación e información de los servicios de salud entre ellos y con la Administración General del Estado.
Según el art. 8 de la Ley 41/2002, el consentimiento informado del paciente, como regla general, se presta:
📖 Art. 8 Ley 41/2002
Explicación: El art. 8 de la Ley 41/2002 establece que el consentimiento será verbal por regla general, prestándose por escrito en los casos de intervención quirúrgica, procedimientos diagnósticos y terapéuticos invasores y, en general, en los que supongan riesgos o inconvenientes de notoria y previsible repercusión sobre la salud.
El derecho del paciente a conocer toda la información disponible sobre su salud se regula en:
📖 Art. 4 Ley 41/2002
Explicación: El art. 4 de la Ley 41/2002 reconoce el derecho de los pacientes a conocer toda la información disponible sobre su salud, comprendiendo como mínimo la finalidad, naturaleza, riesgos y consecuencias de cada intervención.
Según el art. 2 del RDL 1/2015, un «medicamento de uso humano» es:
📖 Art. 2 RDL 1/2015
Explicación: El art. 2 del RDL 1/2015 define el medicamento de uso humano como toda sustancia o combinación de sustancias que se presente como poseedora de propiedades para el tratamiento o prevención de enfermedades en seres humanos, o que pueda usarse para restaurar, corregir o modificar funciones fisiológicas o establecer un diagnóstico.
El medicamento genérico (EFG), según el art. 2 del RDL 1/2015, es aquel que:
📖 Art. 2 RDL 1/2015
Explicación: El art. 2 del RDL 1/2015 define el medicamento genérico (EFG) como aquel que tiene la misma composición cualitativa y cuantitativa en principios activos y la misma forma farmacéutica que el medicamento de referencia, y cuya bioequivalencia ha sido demostrada por estudios adecuados.
Una «fórmula magistral», conforme al art. 2 del RDL 1/2015, es:
📖 Art. 2 RDL 1/2015
Explicación: El art. 2 del RDL 1/2015 define la fórmula magistral como el medicamento destinado a un paciente individualizado, preparado por un farmacéutico (o bajo su dirección) para cumplimentar expresamente una prescripción facultativa detallada, según las normas de correcta elaboración y control de calidad.
El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo se reconoce en:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (Estatuto Marco del personal estatutario (Ley 55/2003)). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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