Repasa la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales aplicada al ámbito sanitario: derechos y deberes, principios de la acción preventiva, vigilancia de la salud y órganos de representación.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
El objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es:
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 establece como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 de la Ley 31/1995 define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo se reconoce en:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección.
¿A quién corresponde el deber de protección frente a los riesgos laborales?
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 impone al empresario el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Entre los principios de la acción preventiva del art. 15 de la Ley 31/1995 figura:
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 de la Ley 31/1995 enumera los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual, entre otros.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva se integran en:
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 establece que la prevención debe integrarse en el sistema de gestión de la empresa a través del plan de prevención de riesgos laborales, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
El reconocimiento del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos del puesto se denomina:
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo; con carácter general es voluntaria para el trabajador, salvo excepciones tasadas.
Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos se regulan en:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 establece que corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud y por las de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Los Equipos de Protección Individual (EPI) son, según el art. 4 de la Ley 31/1995:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.8 de la Ley 31/1995 define el EPI como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud.
Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos se denominan:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 establece que el Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva conforme al:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada en su puesto de trabajo.
El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 (art. 3) se extiende a:
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3 de la Ley 31/1995 establece que la ley se aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores como en las de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas.
Según el art. 5 de la Ley 31/1995, la política en materia de prevención tendrá por objeto:
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5.1 de la Ley 31/1995 dispone que la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado en prevención (art. 8) es:
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 de la Ley 31/1995 configura el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado para el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
La vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención (art. 9) corresponde a:
📖 Art. 9 Ley 31/1995
Explicación: El art. 9 de la Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Conforme al art. 17 de la Ley 31/1995, el empresario debe:
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados, velando por su uso efectivo.
El derecho de los trabajadores a recibir información sobre los riesgos y a ser consultados se reconoce en:
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 de la Ley 31/1995 regula la información, consulta y participación de los trabajadores, obligando al empresario a informarles de los riesgos, las medidas de protección y las medidas de emergencia.
El análisis de situaciones de emergencia (primeros auxilios, incendios, evacuación) se regula en:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador (art. 21) tiene derecho a:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 de la Ley 31/1995 reconoce al trabajador expuesto a un riesgo grave e inminente el derecho a interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello.
La obligación del empresario de conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación preventiva se establece en:
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 impone al empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa al plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación preventiva, los controles del estado de salud y la relación de accidentes y enfermedades profesionales.
Cuando en un mismo centro concurren trabajadores de dos o más empresas, la Ley 31/1995 (art. 24) exige:
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 regula la coordinación de actividades empresariales, estableciendo el deber de cooperación y coordinación entre las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo en la aplicación de la normativa de prevención.
La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos se regula en:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
La protección de la maternidad frente a los riesgos que afecten a la embarazada o al feto se contempla en:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 regula la protección de la maternidad, previendo la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, el cambio de puesto y, en su caso, la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
Conforme al art. 28 de la Ley 31/1995, los trabajadores temporales o contratados por ETT:
📖 Art. 28 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28 de la Ley 31/1995 establece que los trabajadores con relaciones temporales o de duración determinada y los contratados por empresas de trabajo temporal deben disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa.
0/25
¿Quieres seguir practicando? Vuelve al tema o explora otras oposiciones.
⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el
BOE.