Test: El proceso social (Ley 36/2011, LRJS)

Repasa el orden social: conciliación previa, demanda, plazo de la acción de despido, recurso de suplicación y casación, principios del proceso y prescripción.

⚖️ Fuente: Ley 36/2011 (LRJS) y Estatuto de los Trabajadores · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Qué ley regula el proceso ante los órganos jurisdiccionales del orden social?
📖 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El proceso laboral se rige por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
El orden jurisdiccional social conoce de las pretensiones que se promuevan:
📖 Art. 1 Ley 36/2011
Explicación: El art. 1 LRJS atribuye al orden social el conocimiento de las pretensiones de la rama social del Derecho, tanto individuales como colectivas.
Con carácter general, antes de presentar demanda en el orden social es requisito intentar:
📖 Art. 63 Ley 36/2011
Explicación: El art. 63 LRJS exige, como requisito previo a la tramitación del proceso, el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente.
El proceso ordinario social se inicia mediante:
📖 Art. 80 Ley 36/2011
Explicación: El art. 80 LRJS regula la demanda como acto de iniciación del proceso ordinario social, con los requisitos de forma y contenido que enumera.
El plazo de caducidad para ejercitar la acción de despido es de:
📖 Art. 103 Ley 36/2011
Explicación: El art. 103 LRJS fija en veinte días hábiles, contados desde el despido, el plazo de caducidad para el ejercicio de la acción.
¿Qué órganos conocen, en única o primera instancia, de los asuntos laborales individuales?
📖 Ley 36/2011 — Juzgados de lo Social
Explicación: Los Juzgados de lo Social conocen en única o primera instancia de los procesos atribuidos al orden social, conforme a la LRJS y la LOPJ.
El recurso de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social se resuelve por:
📖 Ley 36/2011 — recurso de suplicación
Explicación: El recurso de suplicación se interpone ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente.
El recurso de casación en materia laboral se resuelve por:
📖 Ley 36/2011 — recurso de casación
Explicación: La Sala de lo Social del Tribunal Supremo es competente para conocer del recurso de casación en el orden jurisdiccional social.
En el acto de juicio del proceso ordinario, tras la conciliación intentada sin avenencia:
📖 Arts. 82-87 Ley 36/2011
Explicación: Los arts. 82 a 87 LRJS regulan la celebración del juicio: ratificación de la demanda, contestación del demandado, práctica de la prueba y conclusiones.
El proceso social se rige, entre otros, por los principios de:
📖 Art. 74 Ley 36/2011
Explicación: El art. 74 LRJS establece que los órganos del orden social actuarán según los principios de oralidad, inmediación, concentración y celeridad.
El plazo general de prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial es de:
📖 Art. 59.1 Estatuto de los Trabajadores
Explicación: El art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores fija en un año la prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan plazo especial.
Como regla general, en la instancia y en suplicación, el trabajador que litiga:
📖 Art. 2.d) Ley 1/1996
Explicación: El art. 2.d) de la Ley 1/1996 de Asistencia Jurídica Gratuita reconoce el beneficio de justicia gratuita a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social en el orden social.
Según el art. 2 de la Ley 36/2011 (LRJS), el orden social conoce, entre otras materias, de…
📖 Art. 2 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 2 LRJS enumera las materias del orden social; entre ellas, su letra o) atribuye al orden social el conocimiento de las pretensiones en materia de Seguridad Social, incluida la protección por desempleo y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
Conforme al art. 10 de la Ley 36/2011 (LRJS), la competencia territorial de los Juzgados de lo Social corresponde, con carácter general, al del lugar…
📖 Art. 10 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 10 LRJS establece que será juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante, con reglas especiales para determinados supuestos (Seguridad Social, conflictos colectivos, etc.).
Según el art. 69 de la Ley 36/2011 (LRJS), para demandar al Estado u otras Administraciones públicas es necesario, con carácter previo…
📖 Art. 69 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 69 LRJS exige, para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, entidades locales o demás entidades de derecho público, agotar la vía administrativa, cuando proceda, en los términos previstos en la normativa administrativa aplicable.
Conforme al art. 81 de la Ley 36/2011 (LRJS), si la demanda presenta defectos u omisiones, el Letrado de la Administración de Justicia…
📖 Art. 81 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 81 LRJS dispone que el Letrado de la Administración de Justicia, si aprecia defectos, omisiones o imprecisiones en la demanda, advertirá a la parte para que los subsane dentro del plazo de cuatro días, con apercibimiento de que, de no hacerlo, se ordenará su archivo.
Según el art. 84 de la Ley 36/2011 (LRJS), la conciliación previa al juicio se celebra ante…
📖 Art. 84 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 84 LRJS regula el acto de conciliación, que se intentará ante el Letrado de la Administración de Justicia; de alcanzarse avenencia, ésta se documenta y se aprueba, teniendo fuerza ejecutiva entre las partes sin necesidad de ratificación, y pudiendo llevarse a efecto por los trámites de ejecución de sentencias.
El art. 97 de la Ley 36/2011 (LRJS) exige que la sentencia del proceso social…
📖 Art. 97 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 97 LRJS establece que la sentencia, debidamente motivada, apreciando los elementos de convicción, declarará expresamente los hechos que estime probados, haciendo referencia en los fundamentos de derecho a los razonamientos que la conducen al fallo.
Según el art. 110 de la Ley 36/2011 (LRJS), declarado improcedente el despido, la opción entre readmisión e indemnización corresponde, con carácter general…
📖 Art. 110 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 110 LRJS prevé que, declarado improcedente el despido, se condenará al empresario a la readmisión o, a su elección, al abono de la indemnización legal; la opción corresponde al empresario, salvo que el despedido sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, en cuyo caso la opción corresponde al trabajador.
El art. 191 de la Ley 36/2011 (LRJS) regula qué resoluciones son recurribles en…
📖 Art. 191 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 191 LRJS determina las resoluciones recurribles en suplicación; el recurso de suplicación procede contra determinadas sentencias de los Juzgados de lo Social y lo resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, fijando además los umbrales y supuestos en que cabe.
Según el art. 230 de la Ley 36/2011 (LRJS), para recurrir las sentencias que condenan al pago de cantidad, el condenado que no goce del beneficio de justicia gratuita debe…
📖 Art. 230 Ley 36/2011 (LRJS)
Explicación: El art. 230 LRJS regula las consignaciones y depósitos para recurrir: el condenado al pago de cantidad que pretenda recurrir deberá consignar el importe de la condena (o asegurarlo) y, además, constituir el depósito legalmente establecido, salvo que goce del beneficio de justicia gratuita o sea un sujeto exento (Estado, sindicatos, trabajadores en ciertos casos).
Según el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente es, con carácter general, de…
📖 Art. 56 ET (RDLeg 2/2015)
Explicación: El art. 56 ET fija, para el despido improcedente con opción indemnizatoria, una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año), hasta un máximo de 24 mensualidades, con las reglas transitorias para contratos anteriores a la reforma de 2012.
El art. 49 del Estatuto de los Trabajadores regula…
📖 Art. 49 ET (RDLeg 2/2015)
Explicación: El art. 49 ET enumera las causas de extinción del contrato de trabajo, entre ellas el mutuo acuerdo, la expiración del tiempo convenido, la dimisión del trabajador, el despido, las causas objetivas o la jubilación, regulando los efectos de cada una.
Según el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es un derecho básico de los trabajadores?
📖 Art. 4 ET (RDLeg 2/2015)
Explicación: El art. 4 ET reconoce como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, el trabajo y la libre elección de profesión u oficio, la libre sindicación, la negociación colectiva, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la huelga, la reunión y la información, consulta y participación en la empresa.
¿Qué derecho fundamental, reconocido en el art. 24.1 de la Constitución, fundamenta el acceso al proceso social?
📖 Art. 24.1 CE
Explicación: El art. 24.1 CE reconoce el derecho de todas las personas a obtener la tutela judicial efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que en ningún caso pueda producirse indefensión, derecho que ampara también el acceso de trabajadores y empresarios al proceso social.

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