Test: Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales — Tramitación SS | 25 preguntas
Repasa la Ley 31/1995 orientada a la gestión de la Seguridad Social: contingencias profesionales, accidente de trabajo y enfermedad profesional, coordinación de actividades empresariales, equipos de trabajo y EPI, formación y vigilancia de la salud. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, según su artículo 3, incluye…
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3 de la Ley 31/1995 establece su ámbito de aplicación: trabajadores por cuenta ajena del sector privado, personal al servicio de las AAPP con relación administrativa o estatutaria, y trabajadores autónomos en determinados supuestos.
La coordinación de actividades empresariales, conforme al art. 24 de la Ley 31/1995, es obligatoria cuando…
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 establece la obligación de coordinación cuando concurran varias empresas o trabajadores autónomos en un mismo centro de trabajo, debiendo cooperar en la aplicación de la normativa de PRL e informarse mutuamente sobre los riesgos presentes.
Los equipos de protección individual (EPI), según el art. 17 de la Ley 31/1995, deben…
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 de la Ley 31/1995 establece que el empresario debe proporcionar gratuitamente los EPI adecuados a los riesgos que no se hayan podido evitar por medidas de protección colectiva, garantizando su uso efectivo y buen estado.
La formación de los trabajadores en materia preventiva, conforme al art. 19 de la Ley 31/1995…
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 impone al empresario la obligación de garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica, suficiente y adecuada a su puesto de trabajo en materia preventiva, tanto al ingresar como cuando se produzcan cambios en sus funciones o en los equipos de trabajo.
El accidente de trabajo, en relación con la Ley 31/1995 y el TRLGSS, se define como…
📖 Art. 156 RDLeg 8/2015 TRLGSS (en relación con Ley 31/1995)
Explicación: El art. 156 del TRLGSS (en relación con la Ley 31/1995) define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, incluyendo los ocurridos in itinere y las enfermedades agravadas por el trabajo.
La mutua colaboradora de la Seguridad Social gestiona, conforme al art. 80 del TRLGSS (Ley 31/1995 conexa)…
📖 Art. 80 RDLeg 8/2015 TRLGSS
Explicación: El art. 80 del TRLGSS establece que las mutuas colaboradoras de la SS gestionan las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, colaborando en la gestión de la Seguridad Social.
Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, según la LISOS (RDLeg 5/2000), se clasifican en…
📖 Art. 11-13 RDLeg 5/2000 LISOS
Explicación: Los arts. 11 a 13 del RDLeg 5/2000 (LISOS) clasifican las infracciones en materia de PRL en leves, graves y muy graves, atendiendo a la peligrosidad de la actividad, el número de trabajadores afectados y la conducta del infractor.
El plan de prevención de riesgos laborales, conforme al art. 16.1 de la Ley 31/1995, debe ser…
📖 Art. 16.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16.1 de la Ley 31/1995 establece que el plan de prevención de riesgos laborales es el instrumento a través del cual se integra la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa, debiendo ser aprobado por la dirección e implantado por toda la estructura organizativa.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en relación con la Ley 31/1995, tiene entre sus funciones…
📖 Art. 9 Ley 31/1995
Explicación: El art. 9 de la Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de PRL, con potestad para proponer sanciones, ordenar la paralización inmediata de trabajos ante riesgo grave e inminente y asesorar a empresas y trabajadores.
Los delegados de prevención en la Administración de la Seguridad Social tienen, según el art. 36 de la Ley 31/1995, entre sus competencias…
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 de la Ley 31/1995 atribuye a los delegados de prevención competencias de colaboración, vigilancia y control de las condiciones de trabajo, así como acompañar a los Inspectores de Trabajo en sus visitas y ser informados sobre cualquier daño a la salud de los trabajadores.
La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, conforme al art. 28.5 de la Ley 31/1995, deben…
📖 Art. 28.5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28.5 de la Ley 31/1995 establece que en las empresas de trabajo temporal la usuaria es responsable de las condiciones de trabajo y de las medidas de prevención aplicables al puesto, mientras que la ETT debe garantizar la formación preventiva suficiente antes de la puesta a disposición del trabajador.
La notificación de los accidentes de trabajo, conforme al art. 23 de la Ley 31/1995 y normativa de desarrollo, debe realizarse…
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 establece la obligación del empresario de notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores producidos con ocasión del trabajo; el RD 1299/2006 desarrolla el procedimiento específico de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El art. 1 de la Ley 31/1995 establece que la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por:
📖 Art. 1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 1 dispone que la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la propia Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
Según el art. 4, se entiende por «riesgo laboral»:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 define los conceptos básicos: «riesgo laboral» es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo; «prevención» es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El art. 5 establece que la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto:
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5 dispone que la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, y se llevará a cabo mediante normas reglamentarias y actuaciones administrativas que correspondan.
El art. 14 reconoce a los trabajadores:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 consagra el derecho a la protección frente a los riesgos laborales: los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Entre los principios de la acción preventiva del art. 15 figura:
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 enumera los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos; evaluar los que no se puedan evitar; combatir los riesgos en su origen; adaptar el trabajo a la persona; tener en cuenta la evolución de la técnica; sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro; planificar la prevención; y anteponer la protección colectiva a la individual.
El art. 18 impone al empresario, respecto de los trabajadores, el deber de:
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 regula la información, consulta y participación de los trabajadores: el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información necesaria sobre los riesgos para la seguridad y la salud y las medidas de protección y prevención aplicables, debiendo consultarles y permitir su participación en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud.
El art. 20 obliga al empresario a:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
Conforme al art. 21, ante un riesgo grave e inminente, el trabajador tiene derecho a:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 regula el riesgo grave e inminente: el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello, salvo mala fe o negligencia grave.
Según el art. 22, la vigilancia de la salud de los trabajadores:
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 dispone que el empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo; esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento (salvo excepciones legales), respetándose siempre su derecho a la intimidad y la confidencialidad de los datos.
El art. 25 obliga al empresario a garantizar la protección de:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 regula la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido (incluidos los que tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial), sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
El art. 26 se refiere a la protección de:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 regula la protección de la maternidad: cuando la evaluación de los riesgos revele un riesgo para la seguridad o la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición, adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo, o cambiando a la trabajadora de puesto, o, en último término, declarando el paso a la situación de riesgo durante el embarazo.
Conforme al art. 29, las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención incluyen:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 establece que corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud y por las de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional; en particular, usar adecuadamente las máquinas y los medios y equipos de protección y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
El art. 31 regula los servicios de prevención, definiéndolos como:
📖 Art. 31 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31 define el servicio de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes.