Test: Nacimiento y cuidado de menor y corresponsabilidad del lactante — Tramitación Seguridad Social | 25 preguntas

Practica la incapacidad temporal según la Ley General de la Seguridad Social: su concepto, la duración máxima de 365 días prorrogables, los supuestos especiales, el nacimiento y la cuantía del subsidio, la base reguladora, la prórroga y la calificación por el INSS, y las causas de extinción.

⚖️ Fuente: Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015), arts. 177-185, y art. 48 del Estatuto de los Trabajadores — BOE-A-2015-11724 · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
La prestación por nacimiento y cuidado de menor protege las situaciones de:
📖 Art. 177 LGSS
Explicación: El art. 177 considera situaciones protegidas el nacimiento (parto y cuidado del menor), la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento, durante los periodos de descanso del art. 48 ET.
La duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor, para cada uno de los progenitores, es de:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.4 ET reconoce a cada progenitor un permiso de 16 semanas por nacimiento y cuidado del menor.
¿Cuántas semanas son obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa inmediatamente posteriores al parto para la madre biológica?
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.4 ET impone que, tras el parto, las seis primeras semanas se disfruten de forma obligatoria, ininterrumpida y a jornada completa por la madre biológica.
En caso de parto, adopción o acogimiento múltiples, el permiso de 16 semanas se amplía en:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.6 ET amplía el permiso en dos semanas, una para cada progenitor, por cada hijo o menor distinto del primero.
La cuantía del subsidio por nacimiento y cuidado de menor es:
📖 Art. 179 LGSS
Explicación: El art. 179 fija el subsidio en el 100 % de la base reguladora, que es la misma establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Para los trabajadores menores de 21 años, el periodo mínimo de cotización exigido para el subsidio por nacimiento y cuidado de menor es:
📖 Art. 178 LGSS
Explicación: El art. 178 no exige periodo mínimo de cotización a los trabajadores menores de 21 años en la fecha del parto o de la resolución administrativa o judicial.
Para los trabajadores con edad cumplida entre 21 y 26 años, el periodo de cotización exigido es:
📖 Art. 178 LGSS
Explicación: El art. 178 exige, para los trabajadores de 21 a 26 años, 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o, alternativamente, 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
Para los trabajadores mayores de 26 años, el periodo de cotización exigido para el subsidio por nacimiento es:
📖 Art. 178 LGSS
Explicación: El art. 178 exige a los mayores de 26 años 180 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48 ET configura el permiso como un derecho individual de la persona trabajadora, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.
La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante protege:
📖 Art. 183 LGSS
Explicación: El art. 183 protege la reducción de la jornada de trabajo en media hora prevista en el art. 37.4 ET para el cuidado del lactante, cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen.
La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante se reconoce hasta que el menor cumpla:
📖 Art. 183 LGSS
Explicación: El art. 183 vincula la prestación a la reducción de jornada por lactancia, que se mantiene desde que el menor cumple nueve meses hasta los doce meses de edad.
La cuantía de la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante es:
📖 Art. 185 LGSS
Explicación: El art. 185 fija la prestación en el 100 % de la base reguladora equivalente a la de IT por contingencias comunes, aplicada en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.
El subsidio por nacimiento y cuidado de menor podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario:
📖 Art. 180 LGSS
Explicación: El art. 180 prevé la denegación, anulación o suspensión del derecho cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente o trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso.
La entidad gestora que reconoce y abona el subsidio por nacimiento y cuidado de menor es:
📖 Art. 179 LGSS
Explicación: El reconocimiento y abono del subsidio corresponde al INSS como entidad gestora de las prestaciones económicas (art. 179 y art. 66).
La base reguladora del subsidio por nacimiento y cuidado de menor es:
📖 Art. 179 LGSS
Explicación: El art. 179 remite, para el cálculo de la base reguladora, a la prevista para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
En caso de discapacidad del hijo o menor, el permiso por nacimiento y cuidado se amplía en:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.6 ET amplía el permiso en dos semanas adicionales, una para cada progenitor, en el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido.
A efectos de la prestación, el 'nacimiento' comprende:
📖 Art. 177 LGSS
Explicación: El art. 177 precisa que el nacimiento, como situación protegida, comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses.
El periodo de descanso por nacimiento posterior a las seis semanas obligatorias podrá disfrutarse:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.4 ET permite disfrutar las diez semanas restantes en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes al parto.
En la adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el permiso podrá iniciarse:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.5 ET permite que, en supuestos de adopción internacional con desplazamiento previo de los progenitores, el permiso pueda iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
El derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor nace:
📖 Art. 179 LGSS
Explicación: El subsidio se reconoce desde el inicio del correspondiente periodo de descanso del art. 48 ET (art. 179).
La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante exige acreditar los mismos periodos de cotización que:
📖 Art. 184 LGSS
Explicación: El art. 184 remite, en cuanto a requisitos y periodos de cotización de los beneficiarios, a los exigidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
Las seis semanas obligatorias posteriores al parto deben disfrutarse:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48.4 ET exige que las seis semanas inmediatamente posteriores al parto se disfruten a jornada completa y de forma ininterrumpida.
Cuando ambos progenitores trabajan, el periodo de descanso posterior a las seis semanas obligatorias se distribuye:
📖 Art. 48 ET
Explicación: El art. 48 ET configura el resto del periodo como derecho individual de cada progenitor, que puede distribuirlo a su voluntad dentro de los límites legales.
El subsidio por nacimiento y cuidado de menor tiene naturaleza:
📖 Art. 177 LGSS
Explicación: El subsidio por nacimiento y cuidado de menor se integra en la acción protectora del nivel contributivo del sistema de la Seguridad Social (art. 177 y ss.).
Los beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor son:
📖 Art. 178 LGSS
Explicación: El art. 178 reconoce como beneficiarios a las personas trabajadoras, sea cual fuere su sexo, que disfruten de los descansos del art. 48 ET, siempre que acrediten el periodo mínimo de cotización exigido.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (LGSS RDLeg 8/2015 — incapacidad temporal). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

Sigue practicando