Test: Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural — Tramitación Seguridad Social | 25 preguntas

Practica la incapacidad temporal según la Ley General de la Seguridad Social: su concepto, la duración máxima de 365 días prorrogables, los supuestos especiales, el nacimiento y la cuantía del subsidio, la base reguladora, la prórroga y la calificación por el INSS, y las causas de extinción.

⚖️ Fuente: Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015), arts. 186-189, y art. 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — BOE-A-2015-11724 · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es la situación protegida por la prestación de riesgo durante el embarazo?
📖 Art. 186 LGSS
Explicación: El art. 186 protege el periodo de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, previsto cuando deba cambiarse de puesto y ese cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda exigirse.
La obligación de cambiar de puesto a la trabajadora embarazada cuando concurra un riesgo está regulada en:
📖 Art. 26 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
Explicación: El art. 26 LPRL regula la protección de la maternidad: evaluación de riesgos, adaptación de condiciones, cambio de puesto y, si no es posible, suspensión del contrato.
¿A qué porcentaje de la base reguladora equivale el subsidio por riesgo durante el embarazo?
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: El art. 187 fija el subsidio por riesgo durante el embarazo en el 100 % de la base reguladora correspondiente.
La base reguladora del subsidio por riesgo durante el embarazo es:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: La base reguladora es equivalente a la de la IT derivada de contingencias profesionales, de ahí su naturaleza profesional.
La prestación por riesgo durante el embarazo tiene naturaleza de:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: El art. 187 atribuye a la prestación por riesgo durante el embarazo la consideración de derivada de contingencias profesionales.
Para causar derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo, respecto del periodo de cotización:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: Al tener naturaleza profesional, la prestación por riesgo durante el embarazo no exige periodo previo de cotización.
¿En qué momento nace el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo?
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: El subsidio nace el día en que se inicia la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
El subsidio por riesgo durante el embarazo se extingue:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: La prestación se extingue el día anterior al inicio de la suspensión por nacimiento de menor, o por reincorporación de la trabajadora a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
¿Quién gestiona y abona el subsidio por riesgo durante el embarazo?
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora o a la mutua que cubra las contingencias profesionales de la trabajadora.
La prestación por riesgo durante la lactancia natural protege a la trabajadora respecto de un hijo:
📖 Art. 188 LGSS
Explicación: El art. 188 protege la situación de riesgo durante la lactancia natural de un hijo menor de nueve meses, cuando el cambio de puesto no resulte posible.
El subsidio por riesgo durante la lactancia natural equivale a:
📖 Art. 188 LGSS
Explicación: Al igual que el riesgo durante el embarazo, el subsidio por riesgo durante la lactancia natural es del 100 % de la base reguladora de contingencias profesionales.
¿Qué requisito debe concurrir para que proceda la suspensión y el subsidio por riesgo durante el embarazo?
📖 Art. 186 LGSS
Explicación: La suspensión solo procede cuando, debiendo cambiar de puesto, ese cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Las trabajadoras por cuenta propia incluidas en el RETA, respecto de la prestación por riesgo durante el embarazo:
📖 Art. 189 LGSS
Explicación: El art. 189 extiende la protección por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural a las trabajadoras por cuenta propia o autónomas, en los términos reglamentarios.
La prestación por riesgo durante el embarazo, respecto del desempeño de la actividad laboral, es:
📖 Art. 186 LGSS
Explicación: El subsidio se vincula a la suspensión del contrato por riesgo, de modo que es incompatible con el desempeño efectivo del trabajo.
Para acceder a la prestación por riesgo durante el embarazo se exige que la trabajadora esté:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: Como en las demás prestaciones, se exige estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta, aunque no se requiera periodo de carencia.
La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo está prevista, en el ámbito laboral, en:
📖 Art. 45 y 48 Estatuto de los Trabajadores, en relación con el art. 186 LGSS
Explicación: El Estatuto de los Trabajadores contempla el riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causa de suspensión del contrato con reserva de puesto.
Antes de acudir a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, el empresario debe intentar:
📖 Art. 26 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
Explicación: El art. 26 LPRL exige primero adaptar condiciones o tiempo de trabajo y, si no es suficiente o posible, cambiar de puesto; solo cuando ello no sea posible procede la suspensión.
El subsidio por riesgo durante la lactancia natural se extingue, entre otras causas:
📖 Art. 188 LGSS
Explicación: La prestación por riesgo durante la lactancia natural se extingue al cumplir el hijo nueve meses, por reincorporación a un puesto compatible o por las demás causas previstas.
El reconocimiento del derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo corresponde a:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: El reconocimiento del derecho corresponde a la entidad gestora o mutua que gestione las contingencias profesionales de la trabajadora.
La acreditación de que el puesto de trabajo influye negativamente en la salud de la trabajadora o del feto se realiza, a estos efectos, mediante:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: La situación protegida se acredita con certificación médica expedida por los servicios médicos de la entidad gestora o de la mutua que cubra las contingencias profesionales, sobre la base del informe del médico que asista a la trabajadora.
La prestación por riesgo durante el embarazo se diferencia de la incapacidad temporal en que:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: Es una contingencia específica distinta de la IT, vinculada al riesgo del puesto, si bien la base reguladora y cuantía coinciden con la IT por contingencias profesionales.
Durante la percepción del subsidio por riesgo durante el embarazo, la obligación de cotizar:
📖 Art. 187 LGSS
Explicación: Durante la situación protegida se mantiene la obligación de cotizar conforme a las reglas generales aplicables a las situaciones asimiladas al alta.
¿Cuándo NO procede la prestación por riesgo durante el embarazo?
📖 Art. 186 LGSS
Explicación: Si el riesgo puede evitarse mediante adaptación o cambio de puesto posible, no procede la suspensión ni, por tanto, el subsidio.
La finalidad de la prestación por riesgo durante el embarazo es:
📖 Art. 186 LGSS
Explicación: La prestación busca preservar la salud de la trabajadora embarazada y del feto frente a riesgos del puesto que no puedan evitarse con adaptación o cambio.
La protección por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural se aplica:
📖 Art. 189 LGSS
Explicación: Los arts. 186 a 189 protegen a las trabajadoras por cuenta ajena y, conforme al art. 189, también a las trabajadoras por cuenta propia o autónomas.

⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (LGSS RDLeg 8/2015 — incapacidad temporal). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el BOE.

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